1era ENCUESTA LABORAL 2010 “Percepciones de los trabajadores respecto a posibles cambios en la legislación laboral” Autores: Ignacio Larraechea, Decano.

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1 1era ENCUESTA LABORAL 2010 “Percepciones de los trabajadores respecto a posibles cambios en la legislación laboral” Autores: Ignacio Larraechea, Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Cecilia Pérsico, experta en metodología de investigación de Facea. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL

2 Antecedentes La preocupación de la FACEA en torno a los temas laborales Las expectativas de cambio en la legislación laboral pro flexibilidad laboral La discusión sobre la IAS Anuncios de la Ministra del Trabajo La comisión Meller La discusión abierta por la ex Ministra del Trabajo La posición de la CUT: “ver todos los temas” El debate sobre mayor extensión del post natal: Proyecto de ley Discusión sobre efectos sobre empleabilidad de las mujeres Encuesta sobre percepción ciudadana Ficha técnica Es una provocación para un debate Necesidad de indagar sobre el significado de esta encuesta: discusión con distintos grupos de interés (parlamentarios, empresarios, dirigentes, etc) Próximas encuestas Presentamos un resumen muy reducido

3 Flexibilidad Laboral

4 Porcentaje de personas que entiende la Flexibilidad Laboral como una amenaza para los trabajadores 25,23% 63,74% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% Si No

5 Porcentaje de personas que entiende la Flexibilidad Laboral como buena o mala según se legisle 81,76% 10,36% 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00% Si No

6 Porcentaje de personas que entiende la Flexibilidad Laboral como algo que facilita el despido de trabajadores 31,53% 55,86% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% SiNo

7 Indemnización por años de servicios

8 Porcentaje de personas que piensan que la disminución de los años de indemnización debe darse de todas maneras 10,08% 82,23% 7,69% Si No No sabe

9 Porcentaje de personas que afirman que se debe mejorar el seguro de desempleo como condición para disminuir los años de indemnización 43,31% 47,51% 9,19% Si No No sabe

10 Valores -Excelencia -Integridad -Libertad y Tolerancia -Compromiso país -Participación Porcentaje de personas que colocan como condición para disminuir los años de indemnización el hecho de que ésta se pague a todo evento 62,63% 27,32% 10,05% Si No No sabe

11 Porcentaje de personas que colocan como condición para disminuir los años de indemnización, el hecho de aumentar las remuneraciones 56,19% 39,43% 4,38% Si No No sabe

12 - Escuela de Enfermería - Escuela de Terapia Ocupacional Porcentaje de personas que piensan que la disminución de los años de indemnización no debe darse de ninguna manera 40,61% 47,72% 11,68% Si No No sabe

13 Post Natal

14 - Vía PSU - Vía Trabajador Porcentaje de personas que piensan que si se extendiera el post natal de 3 a 6 meses, los empresarios contratarían menos mujeres 67,79% 27,25% 4,95% 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% SiNo No contesta

15 Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas - Magíster en Gestión de Empresas Magíster en Gestión Integral de Riesgo Facultad de Ciencias de la Educación - Magíster en Educación Inclusiva - Magíster en Diseño, Gestión y Evaluación de Programas y Proyectos en Educación - Magíster en Gestión y Liderazgo Educacional - Magíster en Ciencias de la Educación Mención en Evaluación Psicopedagógica

16 - Magíster en Educación Mención en Inglés como Idioma Extranjero - Magíster en Educación Infantil - Magíster en Ciencias de la Educación Mención Docencia e investigación Universitarias Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas - Magíster en Gestión e Infraestructura Vial - Magíster en Seguridad Informática y Protección de la Información - Magíster en Gestión de la Construcción Porcentaje de personas que piensan que la extensión del post natal, de 3 a 6 meses, significaría que la mujer se reintegre al trabajo con mayor tranquilidad 79,50% 15,32% 5,18% 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00% SiNoNo contesta

17 63,06% 0,00% 50,00% 100,00% Porcentaje de personas que piensan que la mujer se sentirá con más miedo a que la despidan si se alarga el post natal

18 26,58% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% Porcentaje de personas que piensan que la mujer se sentirá igual que siempre si se alarga el post natal, pues su jefatura la apoyará

19 57,43% 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% Porcentaje de personas que piensan que la mujer se sentirá con necesidad de trabajar más duro para recuperar el tiempo de ausencia, si se alarga el post natal

20 51,13% 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% Porcentaje de personas que piensa que la extensión del post natal debe ser voluntario para la mujer

21

22 Edad de jubilación

23 65,99% 0,00% 50,00% 100,00% Porcentaje de personas que consideran malo aumentar a 65 años la edad de jubilación de la mujer por la sobrecarga adicional que tiene en el hogar

24 51,58% 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% Porcentaje de personas que piensan que aumentar a 65 años la edad de jubilación de la mujer es malo por la disminución de la oferta de empleo para los jóvenes

25 ¡Muchas Gracias!