86 empresas Caracterización Recurso Humano Iniciativas hacia trabajadores y familias Iniciativas hacia comunidades Cumplimiento marco legal.

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2 86 empresas Caracterización Recurso Humano Iniciativas hacia trabajadores y familias Iniciativas hacia comunidades Cumplimiento marco legal

3 Inversión social: Bs.F 1.779.878.525,oo 1. Salud y alimentación ( HCM, Servicio Médico, Comedor y Cesta Ticket ). 2. Capacitación y actualización profesional. Educación y salud, con énfasis en niños y jóvenes. 83% de las contribuciones se orientan a proyectos de innovación ( actividades de las empresas como principales beneficiarias ). Programas dirigidos a trabajadores y sus familias Programas dirigidos a comunidades LOCTI

4 Edad Género Voluntariado Profesionalización de trabajadores Discapacidad Actualización y mejoramiento del desempeño entre las cinco áreas de mayor inversión. Predominio de personas empleadas menores de 45 años e incorporación de personas menores de 25 años. Positivo el porcentaje de mujeres ocupando posiciones de responsabilidad. 243 personas con algún tipo de discapacidad empleadas. 31% de las empresas cuentan con programas, fundamentalmente apoyados por trabajadores.

5 Respecto a la dimensión estratégica Respecto a la dimensión técnica Respecto a la dimensión política

6 Respecto a la dimensión estratégica Respecto a la dimensión técnica Respecto a la dimensión política Temas clave Gobernanza / Desarrollo Social / Derechos Humanos / Medio Ambiente / Sostenibilidad Financiera / Ciencia y Tecnología

7 Trascender la transferencia de recursos y apuntar a la creación de capacidades y a la auto sostenibilidad Salud, educación, alimentación Profesionalización supervisores Apoyo prosecución escolar Fortalecer el voluntariado Red de Cooperación RS Temas clave Gobernanza / Desarrollo Social / Derechos Humanos / Medio Ambiente / Sostenibilidad Financiera / Ciencia y Tecnología Valor Económico / Valor Social DIMENSIÓN EXTERNA DIMENSIÓN INTERNA DIMENSIÓN ESTRATÉGICA

8 Sistema de Indicadores y Registro de Información Social de la Empresa en Venezuela Diagnóstico y Política Marco de Referencia Planificación, Seguimiento y Evaluación Capacidad Organizacional Comunicación Temas clave Gobernanza / Desarrollo Social / Derechos Humanos / Medio Ambiente / Sostenibilidad Financiera / Ciencia y Tecnología Valor Económico / Valor Social DIMENSIÓN EXTERNA DIMENSIÓN INTERNA DIMENSIÓN TÉCNICA RS

9 DIMENSIÓN POLÍTICA Distanciamiento Gobierno – sector NG Precarización laboral - Misiones Ruptura del modelo tripartito. Ausencia de espacios Demoras en la contratación colectivas Prevalencia del pobre respecto al trabajador Conflictividad laboral / Deslegitimación de iniciativas privadas

10 Legitimar al trabajador, a la empresa, al Estado y a la comunidad como actores con significación histórica y social Reivindicar rol en generación de empleo y desarrollo Atención a necesidades genuinas Identificar las posibilidades que brinda la legislación Impulsa procesos de diálogo social Rescatar al trabajo como política de DS RS Temas clave Gobernanza / Desarrollo Social / Derechos Humanos / Medio Ambiente / Sostenibilidad Financiera / Ciencia y Tecnología Valor Económico / Valor Social DIMENSIÓN EXTERNA DIMENSIÓN INTERNA DIMENSIÓN POLÍTICA

11 Recuperar los niveles de organización interna del gremio empresarial Asumir que la RS es paz social y laboral

12 MÁS Y MEJOR POLÍTICA SOCIAL, DEMOCRATIZACIÓN, JUSTICIA, EQUIDAD Y CONSTRUCCIÓN DE CIUDADANÍA