Política Científica Comisión sobre Política Científica CC-UH Octubre de 2009.

Presentación del tema: "Política Científica Comisión sobre Política Científica CC-UH Octubre de 2009."— Transcripción de la presentación:

1 Política Científica Comisión sobre Política Científica CC-UH Octubre de 2009

2 La Comisión contó con las opiniones y sugerencias de: Hildelisa Saralegui Luisa Noa Rabdel Ruiz Eduardo Ortega

3 Antecedentes y consideraciones generales

4 Sobre la estimulación salarial del trabajo en la UH de cada cual según su capacidad, a cada cual según su trabajo”Es necesario aplicar el concepto socialista: “de cada cual según su capacidad, a cada cual según su trabajo”. Por el reciente incremento salarial y el énfasis en el trabajo político ideológico, pudiera considerarse éste como un momento poco apropiado para impulsar esta tarea; sin embargo, consideramos que es el mejor momento. Los universitarios, al trabajar en la formación de las futuras generaciones de profesionales, realizamos una contribución significativa al desarrollo económico, político e ideológico del país. La excelencia universitaria es necesaria para esta tarea; el desarrollo científico es fundamental para lograrla. Profesionales en centros como el CIGB, la UCI, etc., se benefician actualmente de políticas de estimulación salarial en base a los resultados del trabajo.

5 “ESTRATEGIA NACIONAL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN 2008–2010”La UH tiene un papel preponderante en los Premios Academia y en la vida científica nacional. En la “ESTRATEGIA NACIONAL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN 2008–2010” de CITMA, sólo se hace una mención a la Universidad y al MES. “La ciencia cubana, en particular la universitaria, está necesitando apoyo, estímulo, respaldo, incentivos, estrategias integradoras. Sugiero que un documento con una visión más intersectorial podría ayudar más.” J. Núñez

6 Análisis y Propuestas

7 Proponemos: Contribuir a elevar la percepción y la comprensión, en los niveles superiores, que la UH, además de preparar profesionales de alto nivel científico e ideológico, con su propio trabajo científico, ha aportado y aportará soluciones a muchos de los problemas nacionales en las diferentes esferas del trabajo universitario. Impulsar en la UH una política de estímulo a la excelencia del trabajo.

8 Introducir en el trabajo universitario el uso de factores de estimulación salarial al personal que tiene un mayor aporte al incremento de la excelencia universitaria y que tiene una alta incidencia en la solución de necesidades urgentes del país. No olvidar el estímulo a la investigación básica.

9 Analizar integralmente el aporte a la excelencia universitaria por : Alta calidad de la docencia de pre y postgrado, evaluada por métodos científicamente avalados. Participación sustancial en la preparación de Planes de Estudio de pre y postgrado. Realizar publicaciones en Revistas de alto nivel con visibilidad internacional. Distinguir primeros autores y autores de correspondencia. Publicar libros docentes y científicos que solucionen el déficit universitario actual. Valor cuali y cuantitativo de la participación en tutorías de Doctorados, Maestrías y Diplomas. Valor del aporte a solucionar problemas urgentes que tiene el País. Valor cuali y cuantitativo en obtención de “Software” y Patentes otorgadas. Valor cuali y cuantitativo de la participación protagónica en eventos científicos de alto nivel con visibilidad internacional. Valor de gestión y éxito para obtener Proyectos que contribuyan a la capacidad de investigación universitaria. El valor material de los proyectos debe ser un factor a tomar en cuenta para la estimulación. Valor del aporte personal a la visibilidad nacional e internacional de la UH. Valor de la participación en Consejos y Comisiones a nivel nacional, universitario y de las Facultades.

10 Estudiar profundamente las causas de la dispar relación entre el número de graduados universitarios y el desarrollo de la economía nacional. Valorar el presupuesto recibido por la Universidad y el aporte de la Universidad a las necesidades nacionales. De aprobarse por el Consejo Universitario, preparar una propuesta de Reglamento para la aplicación de la estimulación salarial. Realizar alianzas estratégicas con sectores como la medicina y otros para este propósito.

11 Sobre los Premios MES Que los miembros de CC-UH miembros del CC-MES propongan que al MES analizar y utilizar las experiencias de la UH en los Premios Universidad de La Habana. Valorar para los Premios UH todos los trabajos con un aporte y resultados publicados en el año que se analiza, más los aportes en un período previo de uno o dos años. No limitar el número de premios. Distinguir anualmente a todos los profesores universitarios que realicen un aporte sustancial a las publicaciones científicas de nivel internacional. El nivel del aporte para escogerlos variará en función de la producción científica anual de la UH.

12 La Habana, 21 de octubre de 2009