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División de Gestión y Desarrollo de las PersonasDivisión de Gestión y Desarrollo de las Personas MAYO DE 2014
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2 OBJETIVOS: Mantener el servicio actual del Sistema realizando el cierre de brecha entre los procesos, susb- procesos, procedimientos y reglas de negocio con el SIRH, innovando a una nueva plataforma tecnológica, en un periodo de 6 años. Levantamiento Procedimientos Cierre de Brechas sistema Implementar Datamart de RRHH 3 meses Año 1Año 2Año 3Año 4Año 5Año 6 Toma de Control Renovación Servidores Actualización Tecnológica Web-SOA-Datacenter Explotación Sistema
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3 OBJETIVOS: Dado que en la renovación de equipos liderada por los departamentos de TIC no considero a Recursos Humanos. Se requiere el cambio de 1300 computadores en todos los Servicios de salud y establecimientos dependientes utilizando el presupuesto de continuidad que SIRH contaba para este servicio. Renovación Mes 1Mes 2Mes 3Mes 4 Licitar Adjudicar
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4 OBJETIVOS: Implementar una solución de Firma Electronica Avanzada, la cual, permita a RRHH automatizar y agilizar sus procesos dando legalidad a su documentación electrónica. Es necesaria esta solución para Licencia Medica Electronica, Resoluciones, Permisos y Feriados el Línea, Etc. Licencias Médicas Electrónicas. Liquidaciones de Sueldos, Certificados, Permisos, feriados, etc. Resoluciones Exentas, Documentos Internos Mes 1Mes 2Mes 3Mes 4Mes 5 Implementar Licitar Adjudicar
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5 OBJETIVOS: Facilitar el proceso de otorgamiento y tramitación de licencias médicas mediante el uso de tecnologías de la información, proporcionando múltiples beneficios a los distintos actores vinculados al proceso PRESTADOR ADSCRITO PRESTADOR ADSCRITO ENTIDAD QUE SE PRONUNCIA ADSCRITA ENTIDAD QUE SE PRONUNCIA ADSCRITA EMPLEADOR ADSCRITO EMPLEADOR ADSCRITO TRABAJADOR Sistema de Información 1. Concurre a un Prestador que otorga LME 2. Otorga LME y remite al SI 3. Rescata LME del SI 4. Tramita LME y remite a SI 5. Rescata LME del SI 6. Pronuncia LME y remite al SI Estado 1 Otorgada Estado 2 Anulada Estado 5 Tramitada Estado 7 Pronunciada Estado 4 No recepcionada Estado 3 No tramitada Estado 6 Devuelta Estado 8 Liquidada FUNCIONARIOFUNCIONARIO F.E.A.
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6 OBJETIVOS: Porcentaje de módulos del SIRH normalizados al 2015 Ciclo de Vida Laboral, Remuneraciones y Capacitación. Establecer Procesos de RRHH 2014 Identificar la Brecha del Sistema de Información 2014 Plan de Trabajo –Uso del Sistema 2014 Estandarizar Códigos y Formatos 2014-2015 Implementar la Brecha del Sistema grupo 1 2014 - 2015 Implementar la Brecha del Sistema grupo 2 2016
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Gracias.
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