Tao Te Ching- Lao Tse dice “Llega donde la gente, anda entre la gente, aprende de la gente, labora al lado de la gente. Empieza con aquello que ellos.

Presentación del tema: "Tao Te Ching- Lao Tse dice “Llega donde la gente, anda entre la gente, aprende de la gente, labora al lado de la gente. Empieza con aquello que ellos."— Transcripción de la presentación:

1 Tao Te Ching- Lao Tse dice “Llega donde la gente, anda entre la gente, aprende de la gente, labora al lado de la gente. Empieza con aquello que ellos saben construye sobre aquello que ellos tienen, enseña mostrando, aprende haciendo. Que tengas un patrón y no una muestra, un sistema y no una colcha de retazos, una obra integrada y no más partes sueltas, no para conformarse sino para transformarse, no para aliviar sino para liberar “

2 IDENTIDAD CORPORATIVA
IMAGEN CORPORATIVA CONCEPTO PÚBLICO

3 LA IDENTIDAD INSTITUCIONAL

4 La Identidad Corporativa
Es la percepción que tiene una empresa sobre ella misma, el sentido que tiene de su propia identidad, es decir algo único. Esta identidad incluye su cultura organizacional, pues constituye el verdadero eje en torno al que gira la existencia de la propia organización. La identidad corporativa define un repertorio de valores y características estables, un conjunto de aquellos atributos que la empresa decide asumir como propios para la composición de su discurso.

5 La Identidad Corporativa
Es una representación ideológica. La identidad oral o conceptual, representada por el conjunto de creencias, es decir por la cultura de la empresa y sus valores operativos. Si una organización toma la iniciativa de preocuparse de su identidad es porque ha tomado conciencia de que la identidad se traduce en Imagen.

6 LA IMAGEN

7 La Imagen Corporativa Entendemos por Imagen Corporativa de la empresa, la política que define la organización en relación a su identidad visual y oral, para así proyectarse a sus públicos con claridad y nitidez y lograr su comprensión y confianza. Es el resultado de un trabajo planificado de la organización.

8 La Imagen Corporativa La imagen consta de dos elementos transmisores de mensajes: La identidad visual (logotipo, isotipo, colores corporativos, etc), La identidad oral o conceptual, representada por el conjunto de creencias, es decir por la cultura de la empresa y sus valores operativos.

9 Imagen Corporativa Identidad Visual Identidad Oral Marca Ideas
logotipo isotipo colores corporativos relaciones especiales tipografía texturas gráficas vehiculares vestuarios normas diagramación arquitectura y fachada Identidad Oral Ideas principios cultura valores política Valores Operativos: eficiencia, eficacia, excelencia, modernidad, prestancia, solvencia, rapidez, mística Fuente: Gustavo Cirigliano, Manual de Relaciones Públicas

10 IMAGEN INSTITUCIONAL Percepción que tienen los públicos al evaluar el comportamiento y presentación de la organización.

11 CONCEPTO PUBLICO E. Solórzano
El concepto público, que consolida el prestigio o reputación de la entidad, se forma a través de un proceso de acumulación de imágenes parciales en los públicos vinculados, como producto final de la percepción que tiene esos mismos públicos de las diversas informaciones que disponen sobre la organización. Medios masivos, medios de contacto directo y contacto personal. E. Solórzano

12 positiva negativa

13 LA COMUNICACION

14 LA DIRECCION EJECUTIVA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

15 OBJETIVOS FUNCIONALES
La Direcciòn Ejecutiva de Imagen Institucional OBJETIVOS FUNCIONALES Potenciar el liderazgo de las Oficina de Comunicaciòn del MINSA a nivel nacional como entes de planificaciòn y conducciòn de la imagen institucional de sus regiones Desarrollar planes y sistemas de comunicaciòn que promuevan y fortalezcan las relaciones con las Oficinas de Comunicaciòn o similares que conforman el Sector Salud

16 OBJETIVOS FUNCIONALES
La Direcciòn Ejecutiva de Imagen Institucional OBJETIVOS FUNCIONALES Desarrollar alianzas y generar convenios y planes con entidades nacionales e internacionales para promover la imagen del Ministerio de Salud en el marco de la generaciòn de la cultura de salud Conocer la opiniòn pùblica sobre el Sector Salud para optimizar la toma de decisiones

17 OBJETIVOS FUNCIONALES
La Direcciòn Ejecutiva de Imagen Institucional OBJETIVOS FUNCIONALES Brindar informaciòn y orientaciòn al pùblico usuario en temas de salud de caràcter institucional Preservar el archivo patrimonial audiovisual y gràfico de la instituciòn.

18 OBJETIVOS FUNCIONALES
La Direcciòn Ejecutiva de Imagen Institucional OBJETIVOS FUNCIONALES Organizar y administrar los eventos y atenciones oficiales, asì como los actos protocolares y tràmites de caràcter oficial de la Alta Direcciòn Difundir los objetivos, fines, servicios, logros y proyecciones del Ministerio de Salud a nivel nacional e internacional.

19 OBJETIVOS FUNCIONALES
La Direcciòn Ejecutiva de Imagen Institucional OBJETIVOS FUNCIONALES Brindar informaciòn y orientaciòn al pùblico usuario en temas de salud de caràcter institucional Preservar el archivo patrimonial audiovisual y gràfico de la instituciòn.

20 ALGO MAS.....

21 LA AGENDA NACIONAL DEL MINSA
LOS INDICADORES DE COMUNICACIÓN LA SISTEMATIZACION DE LAS ACCIONES Y LOGROS - MEMORIA EL MANUAL DE CEREMONIAL Y PROTOCOLO Y OTROS EL PLAN NACIONAL DE COMUNICACIÓN CORPORATIVA

22 LA ENCUESTA NACIONAL LAS CAPACITACIONES EL COLEGIO DE RELACIONISTAS PUBLICOS

23 PREGUNTAS FINALES

24 ¿COMO DEBE SER LA IMAGEN DEL MINSA?
¿CÓMO DEBEN SER LA IMAGEN DE LAS OFICINAS DE COMUNICACIÓN? ¿CUÁLES DEBEN SER LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE LA COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL?