LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL.

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1 LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

2 “La RSE: Una visión global de la empresa” ¿Qué es la RSE? Apuesta de COMFIA. Perspectiva Sindical. Valor de la RSE Inversión Socialmente Responsable y Memorias RSE LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

3 “La RSE: Una visión global de la empresa” Protocolos de Fusión Externalización Fondos de Pensiones Articulación Negociación Colectiva Acción Sindical en la Subcontratación Acción Sindical Grupos de Empresa Prevención Riesgos Psicosociales Desarrollo Personal Sostenible Sentido Práctico Concreción Bagaje Sindical 2009 SEVILLA: RSE LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

4 “La RSE: Una visión global de la empresa” 2004 Cursos de Verano El Escorial de comfia.info ( Boletín RSE de comfia.info (2005)comfia.info 2006: COMFIA defiende a la RS como modelo de gestión para las cajas CNMV: Alegación COMFÍA a Código Unificado de Buen Gobierno (2006) RSE: En comfía no empezamos ahora LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

5 “La RSE: Una visión global de la empresa” ¿Qué es la RSE? Dependiendo del grupo de interés variará la definición Comunidad, ONG’s Medio ambiente Plantillas SINDICATO accionistas

6 “La RSE: Una visión global de la empresa” La integración voluntaria, por parte de las empresas, de una serie de preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores “Una empresa que quiera ser lider persistente en el mundo, debe también comprometerse con el crecimiento y el desarrollo social de los paises en los que está presente. En Banco Santander estamos convencidos de que la política de responsabilidad social debe ser una parte integral de la gestión empresarial” E.Botín Comisión de las Comunidades Europeas, Bruselas, 18.7.2001 Las empresas también tienen su propia definición Integración voluntaria u obligatoria

7 “La RSE: Una visión global de la empresa” ¿Qué es la RSE?: Perspectiva Sindical Definición COMFIA-CCOO Respeto Grupos Interés Respeto DDHH y Legislación COMPOMISOS Rendir Cuentas Impacto Actividad Trabajadores/as SINDICATO Parte MUY interesada Negociación Colectiva/Acción Sindical RSE

8 “La RSE: Una visión global de la empresa”  APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES: CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO + TRANSPARENCIA + REGULACIÓN + EQUIDAD UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

9 “La RSE: Una visión global de la empresa”  Apostamos por la RSE como un SISTEMA DE GESTIÓN, un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de rendición de cuentas, –Idea de BALANCES SOCIALES : consenso modelo GRI: Mismo lenguaje empresa / sindicatos / sociedad Indicadores: concreción y base de diálogo UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

10 “La RSE: Una visión global de la empresa” Parámetros  Criterios de actuación Parámetros:  Empleo, cadena productiva y grupo de empresa  Desarrollo Personal Sostenible (IO, RV, CP, Jornada, Formación)  Salud laboral  Relaciones laborales Mandato II CONGRESO COMFIA Mandato II CONGRESO COMFIA Capacidad de contrastar informes de RSE UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

11 “La RSE: Una visión global de la empresa” INDICADORES LABORALES: Evaluar, Medir   Calidad Empleo, Cadena productiva...   Igualdad de oportunidades   Conciliación / Tiempo de trabajo   Equidad (Salario / gobierno corporativo)   Clima laboral   Salud laboral / movilidad / medio ambiente   Relaciones laborales UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

12 “La RSE: Una visión global de la empresa” Valor de la RSE para la empresa

13 “La RSE: Una visión global de la empresa” RSE para la empresa ¿ PARA QUE ? VALOR DE LA RSE Y CODIGOS ETICOS

14 “La RSE: Una visión global de la empresa” RSE para la empresa Implantación Evaluación VISION DE COMFIA-CCOO PRODUCCION BENEFICIO + BIENESTAR   Obligación COMFIA-CCOO   Necesidad GRUPOS DE INTERES LEGITIMIDAD

15 “La RSE: Una visión global de la empresa” Análisis valor de mercado Derechos humanos Comercial Medioambiental Condiciones laborales Inversión social Beneficio accionarial Etica corporativa RSE RSE VALOR

16 “La RSE: Una visión global de la empresa” Código ético DECISIONES ETICAS valores éticos mejores prácticas Grupos de interés CODIGO ETICO proveedores COMPROMISO directivos CUMPLIMIENTO

17 “La RSE: Una visión global de la empresa” Código ético CLAVES PARA EL EXITO Difusión Seguimiento Corrección Participación COMFIA-CCOO

18 “La RSE: Una visión global de la empresa” C.E. profesionales - UNI Reglamentos y normas Información y formación Confidencialidad Conflictos morales Integridad profesional Democracia económica Protección de datos y la vida privada General Sostenibilidad Derechos humanos UNI: COMFIA-CCOO Promoción Defensa GLOBALIZACION TECNOLOGIA INTERESES ECONOMICOS PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD ! ?

19 “La RSE: Una visión global de la empresa” Valor de la RSE NUESTRO ENFOQUE DE LA ACCION SINDICAL OBJETIVOS RSE Impulsar Participar Evaluar Obligación Necesidad Valor Oportunidad Laboral Global

20 “La RSE: Una visión global de la empresa” “La RSE: Una Visión Global de la Empresa” Inversión Socialmente Responsable (ISR) Inversión Socialmente Responsable (ISR)------------ Las Memorias de RSE Las Memorias de RSE

21 “La RSE: Una visión global de la empresa” INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE 1. ¿QUÉ ES LA ISR? 2. LOS ÍNDICES ÉTICOS 3. LOS CRITERIOS 4. ¿DÓNDE APLICAMOS LA ISR?

22 “La RSE: Una visión global de la empresa” 1. ¿ QUÉ ES LA ISR?  Nuevos Criterios (ASG), además de los económicos: Medioambientales (A), Sociales (incluidos los laborales), (S) Buen Gobierno (G)  En selección de inversiones y evaluación de riesgos  ¿En qué estamos invirtiendo? INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

23 “La RSE: Una visión global de la empresa” 2. HERRAMIENTAS ISR Exclusión de inversiones, combinación de criterios positivos y negativos Selección de los mejores valores clase / sector Utilización de Índices Éticos (pero -control). Estudios demuestran + rentabilidad y seguridad (sostenibilidad = largo plazo) Diversas iniciativas: PRI (ONU), Foro Español ISR, en Consejo Estatal de RSE… INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

24 “La RSE: Una visión global de la empresa” 3. LOS CRITERIOS DE ISR (1) Fundamental: nuestra participación Inclusión de criterios: globalización de derechos, globalización de calidad No sólo solidaridad: ‘Herramienta de gestión, medida de prudencia, exigencia de justicia’ Falta de criterios = crisis INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

25 “La RSE: Una visión global de la empresa” 3. LOS CRITERIOS DE ISR (2) Asegurarnos de que los criterios incluyen el aspecto social y sobre todo, el laboral No a la delegación (consultoras, gestoras, asesores…) Criterios mínimos: trabajo decente (!) Normas OIT, OCDE, Naciones Unidas… Acuerdos con otros grupos de interés (mínimos inaceptables) INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

26 “La RSE: Una visión global de la empresa” 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (1) Gobierno Corporativo (Cajas, cotizadas…) Colaboración con Secretaría Pensiones CCOO: Índice de Buen Gobierno  Transparencia, remuneraciones  Actuación en Juntas de Accionistas  Compromiso de Consejos con Igualdad, RSE... INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

27 “La RSE: Una visión global de la empresa” 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (2) Comisiones de control de Fondos de Pensiones  Inclusión de CRITERIOS RSE (atención a laborales) en política inversiones  Participación construcción de Idearios y Comités Éticos  Colaboración Secretaría Pensiones CCOO y a nivel internacional (CSI, CWC) Productos y servicios ISR INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

28 “La RSE: Una visión global de la empresa” 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (3) Importante: criterios también para: Producción Consumo Contratación Pública responsable CNMV, FMI, BM…: SISTEMA ECONÓMICO SOCIALMENTE RESPONSABLE INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

29 “La RSE: Una visión global de la empresa” LAS MEMORIAS DE RSE

30 “La RSE: Una visión global de la empresa” Triple balance (E.S.M.) o de Sostenibilidad Demostración empresa - Desarrollo Sostenible - cambio modelo productivo Sindicalismo, defensa del Balance Social y de: Rendición de cuentas (no marketing). No patrimonio privado (consultoras, auditoras) Proceso de diálogo y mejora continua Inclusividad: toda la cadena productiva Resultado de Transparencia y Buen Gobierno LAS MEMORIAS DE RSE

31 “La RSE: Una visión global de la empresa” 2. ANÁLISIS DE LAS MEMORIAS DE RSE  Los modelos: siempre muchos indicadores laborales (Empleo, salud, conciliación, salario…)  Participación en elaboración, evaluación y mejora  Efectuaremos nuestro propio análisis  Defendemos diálogo con otras partes interesadas: Credibilidad Fuerza LAS MEMORIAS DE RSE

32 “La RSE: Una visión global de la empresa” 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS 1 Empleo y cadena productiva 1. Empleo directo empresa 2. Empleo grupo empresas 3. Subcontratación 2. DPS (Desarrollo Personal Sostenible) 1. Igualdad de oportunidades 2. Salario (equidad) 3. Carrera profesional 4. Jornada 5. Formación 6. Sensibilidad externa e interna 3. SALUD LABORAL 1. Accesibilidad 2. Movilidad Sostenible 3. Políticas de salud y seguridad 4. Condiciones ambientales 5. Accidentes de trab. Enfermedades prof. 6. Organismos de control de Mutuas 7. Memoria CESS 1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa (Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos 2º ¿Nuevos? objetivos de acción sindical 4. Inversión y productos Socialmente Responsables. Gobierno Corporativo 1. Gobierno Corporativo 2. ISR Fondo Pensiones Empleados 3. ISR Institucional (empresa) 4. Productos Socialmente Responsables Acción Social y Voluntariado 5. Sindicato como Grupo de Interés 1. Acuerdos RR.LL. 2. Clima Laboral 3. EE.SS. en cadena productiva 4. Derechos Sindicales 6. Participación Sindical en RSE INTERNACIONAL Indicadores de Derechos Humanos LAS MEMORIAS DE RSE

33 “La RSE: Una visión global de la empresa” AREASOBJETIVOS ACCION SINDICAL INDI. GRI 1 Empleo y cadena productiva 1. Empleo directo empresa3.6 2. Empleo grupo empresas3.7-8 3. SubcontrataciónINT2 2. DPS (Desarrollo Personal Sostenible) 1. Igualdad de oportunidadesINT6 2. Salario (equidad)EC1 3. Carrera profesionalEC5 4. JornadaINT4 5. FormaciónLA10-12 6. Sensibilidad externa e internaPR6-7 3. SALUD LABORAL 1. Accesibilidad 2. Movilidad SostenibleEN29 3. Políticas de salud y seguridad LA6-12 4. Condiciones ambientales 5. Accidentes de trab. Enfermedades prof. 6. Organismos de control de Mutuas 7. Memoria CESS 3º Comparación con indicadores del ‘GRI’ GRI: Modelo aceptado En evolución, participativo: ONU + Empresas + partes interesadas (y sindicatos) Indicadores comparables Mismo lenguaje empresas - sindicato - sociedad.../...

34 “La RSE: Una visión global de la empresa” AREASOBJETIVOS ACCION SINDICAL INDI. GRI 4. Inversión y productos Socialmente Responsables. Gobierno Corporativo 1. Gobierno Corporativo4, RB1 2. ISR Fondo Pensiones EmpleadosRB3, IB1 3. ISR Institucional (empresa)AM1 4. Productos Socialmente Responsables AM2,3 Acción Social y VoluntariadoVarios 5. Sindicato como Grupo de Interés 1. Acuerdos RR.LL.LA5 2. Clima LaboralINT3 3. EE.SS. en cadena productivaVarios 4. Derechos Sindicales4.14-17 6. Participación Sindical en RSECSR6 - 3.5- 4 INTERNACIONALIndicadores de Derechos HumanosHR 3º Comparación con indicadores del ‘GRI’ GRI: Modelo aceptado En evolución, participativo: ONU + Empresas + partes interesadas (y sindicatos) Indicadores comparables Mismo lenguaje empresas - sindicato - sociedad.../...

35 “La RSE: Una visión global de la empresa” Sistematización. Cohesión Sindical interna (áreas, secretarías): visión global Cohesión sindical externa: federaciones, + sindicalismo internacional (obligación extensión relaciones laborales cadena productiva – de inversiones). Memorias. Positiva relación sindicato/empresa en elaboración y procesos de mejoras ante diagnóstico LAS MEMORIAS DE RSE

36 “La RSE: Una visión global de la empresa” Resultados de nuestro análisis a:  Circulares, comunicados, prensa…  Estudios y análisis, nuestros Índices-rankings  Observatorios de RSE  Consejo Estatal de RSE  Gobierno Corporativo (Cajas, cotizadas…)  Inversión Socialmente Responsable (CWC, agencias de calificación social, PRI…)  Contratación Pública Responsable LAS MEMORIAS DE RSE

37 “La RSE: Una visión global de la empresa” ¿CAMBIO DE SISTEMA PRODUCTIVO? ¿SOSTENIBILIDAD? PAPEL DE LA ISR- RSE PARA UNA NUEVA GOBERNANZA

38 “La RSE: Una visión global de la empresa” “No hay nada más poderoso que una idea a la que le ha llegado su tiempo”