“TRABALHO, SAUDE E QUALIDADE DE VIDA”

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1 “TRABALHO, SAUDE E QUALIDADE DE VIDA”
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO SEMINARIO INTERNACIONAL ACIDENTE DE TRABALHO “TRABALHO, SAUDE E QUALIDADE DE VIDA” CURITIBA, BRASIL Agosto, 2004

2 CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO SEMINARIO INTERNACIONAL ACCIDENTES DE TRABAJO “TRABAJO, SALUD Y CALIDAD DE VIDA” PANEL V EXPERIENCIAS NA APLICACAO DE INCENTIVOS NA PREVENCAO DOS RISCOS DE TRABALHO NOS PAISES DA AMERICA LATINA

3 APLICACION DE INCENTIVOS EN LA PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO TEMA APLICACION DE INCENTIVOS EN LA PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO LA EXPERIENCIA DE MEXICO EXPOSITOR: ING. RODOLFO ARIAS DIAZ Secretario Técnico CAPRT

4 PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
QUE HA SIGNIFICADO: NO OBTENER LOS RESULTADOS ESPERADOS ESCASA DISMINUCION DE LOS INDICES DE SINIESTRALIDAD FALTA DE CREDIBILIDAD POR PARTE DE TODOS LOS INVOLUCRADOS DETERIORO DE LA IMAGEN DE LOS QUE REALIZAN LA PREVENCION

5 IMPACTO DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS
Aunado a lo anterior, las condiciones para ejercer: SALUD EN EL TRABAJO SEGURIDAD E HIGIENE LEGISLACION LABORAL ACCIONES DE PREVENCION HAN EMPEORADO O NO TIENEN LA IMPORTANCIA REQUERIDA HACIA EL INTERIOR DE LOS CENTROS DE TRABAJO

6 ACTITUD EMPRESARIAL FRENTE A LA PREVENCION
EMPRESAS PREFIEREN: NO ASUMIR LA RESPONSABILIDAD NO MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL BENEFICIARSE CON EL PROTECCIONISMO ESTATAL DIFICIL INVERTIR EN PREVENCION MEJORAR SU PRODUCTIVIDAD A TRAVÉS DEL USO INTENSIVO DE LA FUERZA DE TRABAJO

7 COBERTURA DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
ANTECEDENTES RAMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL CONFORMA LOS REGIMENES DE PROTECCION SOBRE CONTINGENCIAS MAS ANTIGUA Y EXTENDIDA DE LAS RAMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Entidades de Apoyo Mutuo e Instituciones de Seguridad Social) CONVENIO 102 DE LA OIT. NORMA MINIMA DE SEGURIDAD SOCIAL

8 COBERTURA DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
PRINCIPAL OBJETIVO PREVENIR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO ATENCION AL DAÑO REHABILITACION FISICA FACILIDADES PARA LA REINSERCIÓN AL MERCADO DE TRABAJO

9 COBERTURA DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
GESTION TRADICIONAL DE LA PREVENCION POR LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL CON APOYO DE OTROS ORGANISMOS PENALIZACION A LOS EMPLEADORES CARENCIA DE UNA CULTURA PREVENTIVA

10 COBERTURA DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
GESTION MODERNA DE LA PREVENCION PREVENCION COMO PARTE DE LAS POLITICAS DE SALUD DEL ESTADO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAR LOS PLANES DE PRESTACIONES Y FINANCIACION OBJETIVO DE LOS REGIMENES DEBE SER EL EVITAR LOS RIESGOS (Accidentes y enfermedades de trabajo) ESTABLECER ESTIMULOS Y MECANISMOS PARA FAVORECER LA PREVENCION

11 COBERTURA DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
Condiciones DISPONER DE INFORMACION DE BUENA CALIDAD INDICADORES DE MORBIMORTALIDAD LABORAL COSTOS DESAGREGADOS OTROS QUE INCIDAN EN EL SISTEMA

12 COBERTURA DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
CONTRIBUCIONES (Tasas de Cotización) OPCIÓN 1: TASAS UNIFORMES PARA TODOS LOS EMPLEADORES, SIN DISTINCION DE ACTIVIDAD ECONOMICA NI RIESGO OPCION 2: TASAS DIFERENCIADAS SEGUN GRUPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA OPCION 3: TASAS FIJADAS O AJUSTADAS PARA CADA EMPRESA CONSIDERANDO LOS SINIESTROS OCURRIDOS

13 ANALISIS DEL SISTEMA DE CONTRIBUCIONES
(Tasas de Cotización) TASAS UNIFORMES PARA TODOS LOS EMPLEADORES, SIN DISTINCION DE ACTIVIDAD ECONOMICA NI RIESGO Fácil administración No brinda incentivos a la prevención Los empresarios previsores y no previsores pagan los mismo

14 CONTRIBUCIONES (Tasas de Cotización)
ANALISIS DEL SISTEMA DE CONTRIBUCIONES CONTRIBUCIONES (Tasas de Cotización) TASAS DIFERENCIADAS SEGUN GRUPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA Aplicable a empresas clasificadas en grupos Permite la intensificación de las medidas preventivas en cuanto su inversión sea menor al pago Si no existen incentivos los empresarios no tienen ventajas adicionales de intensificar la prevención Es una tasa más equitativa

15 CONTRIBUCIONES (Tasas de Cotización)
ANALISIS DEL SISTEMA DE CONTRIBUCIONES CONTRIBUCIONES (Tasas de Cotización) TASAS FIJADAS O AJUSTADAS PARA CADA EMPRESA CONSIDERANDO LOS SINIESTROS OCURRIDOS Difícil de aplicar este método a todas las empresas Recurre a sistemas no equitativos. Las micro empresas y pequeñas tienen el mismo tratamiento contributivo

16 ESTIMULOS A LA PREVENCION
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO ESTIMULOS A LA PREVENCION EXPERIENCIA DE MEXICO

17 CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO INTRODUCCION Prácticamente, desde la segunda mitad del siglo pasado, en toda América Latina se ha promulgado legislación para la prevención de accidentes y enfermedades laborales. De años recientes a la fecha, existe la tendencia de los gobiernos de estos países de incentivar a las empresas que cuentan con Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo con acreditaciones, reconocimientos, certificaciones y excepción de impuestos.

18 CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO POR EJEMPLO: En Ecuador el gobierno ha tomado acciones como la excepción de impuestos para la importación de dispositivos para evitar accidentes de trabajo , así como el material de educación y propaganda relacionada con la seguridad e higiene en el trabajo, de acuerdo al artículo 401 del Código del Trabajo.

19 CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO EN MEXICO La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, actualmente promueve la acreditación y certificación de las empresas en el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

20 PROGRAMA DE AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO PROGRAMA DE AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Objetivos: Garantizar un ambiente laboral que permita la eficacia y competencia de las empresas. Favorecer una actitud incluyente de directivos y trabajadores en el análisis de los problemas de riesgos de trabajo. Establecer un proceso de certificación por parte de la STPS a la empresa, como centro de trabajo seguro.

21 PROGRAMA DE AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO PROGRAMA DE AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Objetivos: Incorporar la seguridad y la salud en el trabajo en la administración integral de las empresas. Impulsar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo por las empresas.

22 PROCESO OPERATIVO PARA LA ACREDITACION
SELECCIÓN DE EMPRESAS CONVENIOS DE CONCERTACIÓN CONCERTACIÓN PLANEACIÓN ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO, PSST Y COMPROMISO VOLUNTARIO TALLER DE DIAGNÓSTICO EVENTOS DE DIFUSIÓN FORMACIÓN TALLER DE COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE ANÁLISIS DEL DIAGNÓSTICO, PSST Y COMPROMISO VOLUNTARIO DESARROLLO DEL PSST E IMPLEMENTACIÓN DEL SASST AUTORIZACIÓN DEL COMPROMISO VOLUNTARIO FORMALIZACIÓN Y ASESORIA EVALUACIÓN DEL SASST , LA NORMATIVIDAD Y LA SINIESTRALIDAD (Integral) ACTUALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO Y PSST (Asistencia Técnica) EVALUACIÓN DEL PSST Y DE LA NORMATIVIDAD DE LA SEGURIDAD E HIGIENE (Parcial) EVALUACIÓN A SOLICITUD PARA ACREDITACIÓN IMSS

23 PROCESO OPERATIVO (Continuación).
Reconocimiento GESTIÓN Y CUMPLIMIENTO E- 1 DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DEL PSST ACTUALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO EVALUACIÓN INTEGRAL DEL SASST E- 2 Reconocimiento MEJORA CONTINUA DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DEL PSST ACTUALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO EVALUACIÓN INTEGRAL DEL SASST RECONOCIMIENTOS A E- 3 Reconocimiento ASST ACREDITACIÓN

24 Asistencia Técnica Reconocimientos Por la gestión y el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo Primer Etapa. Por la mejora contínua de la seguridad y salud en el trabajo. Segunda Etapa. Por la administración de la seguridad y salud en el trabajo. (ACREDITACIÓN) Tercer Etapa.

25 Reconocimientos Criterios Administración 30% Normatividad 85%
Programa de SST 90% Tasa, IP y Def. AT.-Menor o igual a la registrada en el compromiso voluntario Primer Etapa. Administración 70% Normatividad 90% Programa de SST 90% Tasa, IP y Def. AT.-Menor o igual a la media de la actividad económica Segunda Etapa. Tasa AT.- Ref: Media nacional IPx At 0 Def. At 0 Administración 90% Normatividad 90% Programa de SST 90% Tercer Etapa.

26 RESULTADOS DE LA APLICACIÓN DEL PROGRAMA
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO RESULTADOS DE LA APLICACIÓN DEL PROGRAMA 1726 empresas se han inscrito al programa. 524 han recibido reconocimiento por la gestión, mejora continua y administración de la seguridad e higiene en el trabajo.

27 RESULTADOS DE LA APLICACIÓN DEL PROGRAMA
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO RESULTADOS DE LA APLICACIÓN DEL PROGRAMA Las 524 empresas con reconocimiento tienen una tasa de incidencia de accidentes y enfermedades de trabajo de 1.23 y se han disminuido en 1200 los accidentes y enfermedades de trabajo.

28 LEY DEL SEGURO SOCIAL En México, de acuerdo a la Ley del Seguro Social existe el Seguro de Riesgos de Trabajo, bajo el cual se paga una Prima que depende del número de accidentes y enfermedades de trabajo que tenga una empresa, las cuales están clasificadas de acuerdo a su actividad industrial.

29 Artículo 72 (DEL REGIMEN FINANCIERO)
El 20 de diciembre del 2001 se emitió un decreto de reformas a la Ley del Seguro Social que incentiva a las empresas en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo. Artículo 72 (DEL REGIMEN FINANCIERO) “Los patrones cuyos centros de trabajo cuenten con un sistema de administración de seguridad en el trabajo acreditado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, aplicarán una F de 2.2 como factor de prima”.

30 ARTICULO 72 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
LA PRIMA SE CALCULA EN BASE A LA SINIESTRALIDAD DE LA EMPRESA POR UN FACTOR DE PRIMA MAS LOS COSTOS DE ADMINISTRACIÓN. DONDE : V = 28 AÑOS, PROMEDIO DE VIDA PRODUCTIVA F = 2.3 FACTOR DE PRIMA ACTUARIAL N = NÚMERO DE TRABAJADORES PROMEDIO EXPUESTOS AL RIESGO S = TOTAL DE DÍAS SUBSIDIADOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL I = SUMA DE LOS PORCENTAJES DE LAS INCAPACIDADES PERMANENTES DIVIDIDOS ENTRE 100 D = NÚMERO DE DEFUNCIONES M = QUE ES LA PRIMA MÍNIMA DE RIESGO ARTICULO 72 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

31 ACREDITACIÓN (PROCEDIMIENTO)
Escrito libre Denominación o razón social. Registro patronal IMSS. Fracción, clase y prima IMSS. Giro o actividad de la empresa. Diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo.

32 ACREDITACIÓN Diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo. Evaluación del sistema de administración de la seguridad y salud en el trabajo. Evaluación del comportamiento de la información de accidentes y enfermedades de trabajo. Evaluación del cumplimiento de las disposiciones normativas en seguridad e higiene en el trabajo. Programa de seguridad y salud en el trabajo

33 ACREDITACIÓN Deben contar con un Programa de seguridad y salud en el trabajo. Implantación del SASST. Cumplimiento y verificación de la normatividad Acreditación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Aplicación del Factor de Prima ante el Instituto Mexicano del Seguro Social

34 RESULTADOS DE LA ACREDITACION PARA APLICAR FACTOR DE LA PRIMA (F=2.2).
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO RESULTADOS DE LA ACREDITACION PARA APLICAR FACTOR DE LA PRIMA (F=2.2). Los patrones cuyos centros de trabajo cuenten con un Sistema de Administración de Seguridad en el Trabajo, acreditado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, aplicarán un Factor de Prima de 2.2.

35 RESULTADOS DE LA ACREDITACION PARA APLICAR FACTOR DE LA PRIMA (F=2.2).
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO RESULTADOS DE LA ACREDITACION PARA APLICAR FACTOR DE LA PRIMA (F=2.2). En el período de 2003 a 2004, se han registrado para la acreditación 180 empresas y sólo lo han conseguido 130. En las 130 acreditadas, no existen IPP o accidentes fatales ya que ello es un requisito para la acreditación.

36 OTRAS ESTRATEGIAS PARA ESTIMULAR LA PREVENCION
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO OTRAS ESTRATEGIAS PARA ESTIMULAR LA PREVENCION

37 PREMIO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO PREMIO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

38 PREMIO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO PREMIO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO PAIS: MÉXICO ANTECEDENTES: Establecido desde 1994 por la Cámara Nacional del Cemento y el Instituto Mexicano del Seguro Social OBJETIVO: Reconocer anualmente el esfuerzo de las empresas, trabajadores e investigadores que se distingan por sus aportaciones en actividades de Prevención de Riesgos de Trabajo, Investigación sobre Riesgos de Trabajo y Aplicación de Soluciones Prácticas sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo COBERTURA: 100 empresas en promedio por año con aproximadamente 200,000 Trabajadores

39 COMITÉ ORGANIZADOR PRESIDENTE VICEPRESIDENTE COMITÉ TECNICO
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO COMITÉ ORGANIZADOR PRESIDENTE TITULAR DE LA COORDINACION DE SALUD EN EL TRABAJO INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL VICEPRESIDENTE DIRECTOR ADMINISTRATIVO CAMARA NACIONAL DEL CEMENTO COMITÉ TECNICO JURADO CALIFICADOR ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES REPRESENTANTES DE: EMPRESAS GOBIERNO UNIVERSIDADES E INSTITUTOS TECNOLOGICOS MEDICOS E INGENIEROS EN SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

40 DIFUSION DEL PROGRAMA COBERTURA NACIONAL GRUPOS ESPECIFICOS
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO DIFUSION DEL PROGRAMA COBERTURA NACIONAL PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA Y BASES DE PARTICIPACION EN PERIODICOS, PAGINAS DE INTERNET Y REVISTAS DE ORGANIZADORES E INSTITUCIONES DE JURADO CALIFICADOR GRUPOS ESPECIFICOS MATERIAL IMPRESO Y COMUNICADOS A: EMPRESAS AFILIADAS AL IMSS CON MAS DE 50 TRABAJADORES CENTROS LABORALES DEL IMSS CENTROS LABORALES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL AL SERVICIO DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO EMPRESAS AGRUPADAS EN CAMARAS DE INDUSTRIALES INVESTIGADORES DE INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR

41 PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO MODALIDADES PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO Dirigido a empresas que hayan implementado medidas preventivas y acrediten disminución importante de riesgos de trabajo o siniestralidad laboral y sus consecuencias, durante los últimos tres años. APLICACIÓN DE SOLUCIONES PRACTICAS SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE Participan los trabajadores que hayan generado o colaborado en procedimientos, técnicas y/o prácticas de seguridad e higiene en el trabajo y que coadyuven en la disminución de riesgos laborales. INVESTIGACIÓN SOBRE RIESGOS DE TRABAJO Concursan personas morales o físicas que aporten nuevos conocimientos y experiencias sobre seguridad e higiene en el trabajo, así como en la ocurrencia y solución de la problemática de los riesgos de trabajo.

42 ESTÍMULOS ECONÓMICOS PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO:
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO ESTÍMULOS ECONÓMICOS PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO: Primer lugar: Reconocimiento especial del IMSS Segundo lugar: Placa con mención honorífica Tercer lugar: Placa con mención honorífica APLICACIÓN DE SOLUCIONES PRACTICAS SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE Primer lugar: Diploma y estímulo económico de $25, m.n. Segundo lugar: Diploma y estímulo económico de $15, m.n. Tercer lugar: Diploma y estímulo económico de $10, m.n. INVESTIGACIÓN SOBRE RIESGOS DE TRABAJO Primer lugar: Diploma y estímulo económico de $50, m.n. Segundo lugar: Diploma y estímulo económico de $30, m.n. Tercer lugar: Diploma y estímulo económico de $20, m.n.

43 CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO

44 CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO

45 CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO

46 CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO

47 CONCLUSIONES

48 CONCLUSIONES ESTE TEMA HA SIDO Y ES MUY CONTROVERSIAL AÚN PARA LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES DEDICADOS A LA PREVENCIÓN Y MUCHO MÁS PARA LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL Y PARA LAS PROPIAS EMPRESAS

49 CONCLUSIONES LA EXPERIENCIA QUE SE TIENEN MUCHOS PAISES DEMUESTRAN QUE TODAVIA ESTA EN DISCUSION LOS RESULTADOS DE LOS PROGRAMAS PARA REDUCIR LA SINIESTRALIDAD LABORAL, EN BASE A ESTIMULOS Y PENALIDDAES ECONOMICAS

50 ¿ Esto funciona realmente así?
CONCLUSIONES ESTE SISTEMA DE INCENTIVOS SE SOSTIENE EN UNA CADENA LOGICA; LAS DENUNCIAS CORRESPONDEN A ACCIDENTES, LOS ACCIDENTES SON EVITABLES Y EL INCREMENTO DE LA CUOTA LLEVARIA AL EMPLEADOR A IMPLEMENTAR ACTIVIDADES DE PREVENCION ¿ Esto funciona realmente así?

51 CONCLUSIONES EMPLEADORES: Consideran que el sistema es justo en general, pero quisieran premios máximos para adoptar medidas de prevención. Reducir las denuncias en lugar de los accidentes. Intimidar a los trabajadores para que ni presenten las denuncias por accidentes. Se estimula la subcontratación de trabajos más riesgosos.

52 CONCLUSIONES SINDICATOS En general se oponen a estos procedimientos, ya que lleva al empleador a tratar de ocultar o a impugnar denuncias legítimas.

53 CONCLUSIONES NINGUN SISTEMA DE PREMIOS Y CASTIGOS ECONOMICOS PUEDE REDUCIR POR SI SOLO LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y POR ELLO DEBE SER CONSIDERADO EXCLUSIVAMENTE UNA HERRAMIENTA A SER UTILIZADA JUNTO CON OTRAS, COMO LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD PREVENTIVA POR LOS TRABAJADORES

54 BIBLIOGRAFIA Asociación Internacional de la Seguridad Social. Regímenes de Seguridad Social en las Américas -1999 Organización Internacional del Trabajo. Indicadores clave del Mercado Laboral Conferencia Interamericana de Seguridad Social. La Seguridad Social en América. 1994 Cobertura de los riesgos de trabajo. Manual con experiencias actuales y alternativas. Organización Internacional del Trabajo.1999.

55 OBRIGADO MUCHAS GRACIAS
ING: RODOLFO ARIAS DIAZ Tel y Fax:

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