U.D. 12: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATO

Presentación del tema: "U.D. 12: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATO"— Transcripción de la presentación:

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2 U.D. 12: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATO
C. C. MARÍA INMACULADA CÁDIZ U.D. 12: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATO 2º Gestión Administrativa Curso

3 2º Gestión Administrativa
OBJETIVOS DISTINGUIR LOS SUPUESTOS EN QUE ES POSIBLE LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES PACTADAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO DIFERENCIAR LAS DIVERSAS CAUSAS QUE PUEDEN DAR LUGAR A LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO IDENTIFICAR LAS CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDE PRODUCIR LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DETERMINAR LOS EFECTOS JURÍDICOS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CONFECCIONAR LA DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LAS VARIACIONES DE LA RELACIÓN LABORAL Y A LA FINALIZACIÓN DE LA MISMA 2º Gestión Administrativa Curso

4 2º Gestión Administrativa
INDICE MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EXCEDENCIAS EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2º Gestión Administrativa Curso

5 MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EN EL E.T. SE DISTINGEN TRES SUPUESTOS EN LOS QUE EL EMPRESARIO PUEDE MODIFICAR LO PACTADO EN EL CONTRATO DE TRABAJO: MOVILIDAD FUNCIONAL: CAMBIO DE LAS FUNCIONES HABITUALES DEL EMPLEADO HORIZONTAL (DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL): NO EXISTE LÍMITE TEMPORAL. RETRIBUCIÓN DE LAS FUNCIONES REALIZADAS. SI ES INFERIOR AL ANTERIOR PERCIBIRÁ LO MISMO QUE ANTES. FUNCIONAL VERTICAL (DISTINTO GRUPO PROFESIONAL): RAZONES TÉCNICAS U ORGANIZATIVAS. EL TIEMPO NECESARIO. EL EMPLEADO RECIBIRÁ LA RETRIBUCIÓN CORRESPONDIENTE AL CAMBIO. SI ES ASCENDENTE. EL ASCENSO SE PUDE RECLAMAR PERMANENTE SI SE MANTIENE MÁS DE SEIS MESES EN UN AÑO U 8 MESES EN 2 AÑOS. 2º Gestión Administrativa Curso

6 MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO (Cont.)
MOVILIDAD GEOGRÁFICA: CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO QUE IMPLICA TAMBIÉN EL DE RESIDENCIA DESPLAZAMIENTO (MENOS DE 12 MESES EN 3 AÑOS): LA EMPRESA DEBE ABONAR LOS GASTOS DE VIAJE Y DIETAS. SI ES SUPERIOR A 3 MESES, SE DEBE AVISAR AL TRABAJADOR, MÍNIMO 5 DÍAS LABORALES ANTES, Y EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A 4 DÍAS DE PERMISO POR TRIMESTRE (SIN CONTAR EL VIAJE) TRASLADO (MÁS DE 12 MESES EN 3 AÑOS): COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR UN MES ANTES. POSIBILIDAD DE EXTINGUIR EL CONTRATO CON UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO, CON UN LÍMITE DE 12 MENSUALIDADES. SI EL TRASLADO ES COLECTIVO, SE DEBE ABRIR UN PERÍODO DE CONSULTAS A LOS TRABAJADORES 2º Gestión Administrativa Curso

7 MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO (Cont.)
MODIFICACIONES SUSTANCIALES: SE REFIERE A UN CAMBIO EN: JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO, TRABAJO A TURNOS, REMUNERACIÓN, RENDIMIENTO, FUNCIONES (EXCEDIENDO LA MOVILIDAD FUNCIONAL DEBEN OCURRIR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. SE DEBE COMUNICAR AL MENOS 15 DÍAS ANTES. SE PUEDE IMPUGNAR JURÍDICAMENTE. EL TRABAJADOR PUEDE PEDIR LA EXTINCIÓN LABORAL CON UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, CON UN LÍMITE DE 9 MENSUALIDADES. SI EXISTE MENOSCABO DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, SE PUEDE PEDIR JUDICIALMENTE LA EXTINCIÓN, CON LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE AL DESPIDO IMPROCEDENTE. 2º Gestión Administrativa Curso

8 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ES UNA INTERRUPCIÓN DEL MISMO, QUE TIENE COMO CONSECUENCIA EL CESE TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR. SE PUEDE SUSPENDER POR: MUTUO ACUERDO - CLAÚSULAS DEL CONTRATO I. T. DEL TRABAJADOR - EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO - POR RAZONES DISCIPLINARIAS PRIVACIÓN DE LIBERTAD, MIENTRAS QUE NO EXISTA SENTENCIA - FUERZA MAYOR TEMPORAL CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN HUELGA O CIERRE PATRONAL DECISIÓN DE LA TRABAJADORA, VÍCTIMA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO 2º Gestión Administrativa Curso

9 2º Gestión Administrativa
EXCEDENCIAS SIMILAR A LA SUSPENSIÓN, PERO EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR NO SIEMPRE TIENE DERECHO A LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO. EL E.T. ESTABLECE TRES TIPOS DE EXCEDENCIAS: EXCEDENCIA FORZOSA DEFINICIÓN: SE CONCEDE POR CARGO PÚBLICO O EJERCICIO DE FUNCIONES SINDICALES. DURACIÓN: LO QUE DURE EL CARGO. REGÍMEN JURÍDICO: COMPUTA A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD Y SE TIENE DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO. 2º Gestión Administrativa Curso

10 2º Gestión Administrativa
EXCEDENCIAS (Cont.) EXCEDENCIA VOLUNTARIA DEFINICIÓN: PUEDEN SOLICITARLA LOS TRABAJADORES CON AL MENOS 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA SIN JUSTIFICAR EL MOTIVO. DURACIÓN: DE 4 MESES A 5 AÑOS. REGÍMEN JURÍDICO: NO COMPUTA A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD Y EL TRABAJADOR NO TIENE DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO. SÓLO PREFERENCIA DEL REINGRESO CUANDO SE GENERE UNA VACANTE DE IGUAL O SIMILAR CATEGORÍA EXCEDENCIA POR MOTIVOS FAMILIARES DEFINICIÓN: PARA EL CUIDADO DE HIJOS, O FAMILIARES QUE POR RAZONES DE EDAD, ACCIDENTES O ENFERMEDAD NO PUEDEN VALERSE POR SÍ MISMOS. DURACIÓN: CUIDADO DE HIJOS: MÁXIMO 3 AÑOS, DEDE EL NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIDA. CUIDADO DE FAMILIARES: MÁXIMO 2 AÑOS, SALVO MEJORA EN CONVENIO. REGÍMEN JURÍDICO: COMPUTA A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD. DA DERECHOS A ACUDIR A CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL. DURANTE EL PRIMER AÑO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO. A PARTIR DE AHÍ, SÓLO PREFERENCIA DEL REINGRESO CUANDO SE GENERE UNA VACANTE DE IGUAL O SIMILAR CATEGORÍA 2º Gestión Administrativa Curso

11 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUPONE EL FINAL DE LA RELACIÓN LABORAL, TERMINANDO LAS OBLIGACIONES RECÍPROCAS DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR. EL ET ENUMERA LAS CAUSAS: MUTUO ACUERDO EXPIRACIÓN DEL CONTRATO DIMISIÓN DEL TRABAJADOR MUERTE, GRAN INVALIDEZ O PERMANENTE JUBILACIÓN FUERZA MAYOR JUSTIFICADA DESPIDO COLECTIVO DESPIDO DEL TRABAJADOR DECISIÓN DE LA TRABAJADORA, VIOLENCIA DE GÉNERO CAUSAS OBJETIVAS LEGALES 2º Gestión Administrativa Curso

12 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (Cont.) FINIQUITO
AL FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL SE DEBE ENTREGAR UNA PROPUESTA DE LIQUIDACIÓN DE LAS CANTIDADES ADEUDADAS (FINIQUITO). DEBE CONTENER: SALARIO DEBIDO POR LOS DÍAS TRABAJADOS EN EL ÚLTIMO MES. PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAORDINARIAS DEVENGADAS Y NO COBRADAS. PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES NO DISFRUTADAS. INDEMNIZACIONES CUANDO PRECISEN (POR EJEMPLO POR TIPO DE CONTRATO). LAS CANTIDADES QUE PUDIERAN CORRESPONDER POR INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO DE PREAVISO. 2º Gestión Administrativa Curso

13 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (Cont.) FORMAS
POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR: DEBE CUMPLIR CON EL PREAVISO DE SU CONVENIO. SI NO SE RESPETA HABLAMOS DE ABANDONO, LO QUE PROVOCARÍA UNA SANCIÓN PARA DICHO TRABAJADOR. SE HABLA DE DIMISIÓN O BAJA VOLUNTARIA, NO PERCIBIRÁ INDEMNIZACIÓN ALGUNA. EN CUALQUIER CASO, SEGÚN EL E.T., LOS MOTIVOS DE CAUSA JUSTA PARA SOLICITAR EL TRABAJADOR LA EXTINCIÓN SON: MODIFICACIONES SUSTANCIALES. FALTA DE PAGO O RETRASOS DE NÓMINAS, CUALQUIER OTRO INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. P.E. EL MENOSCABO DE DIGNIDAD. 2º Gestión Administrativa Curso

14 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (Cont.) FORMAS
POR CAUSAS OBJETIVAS: INEPTITUD DEL TRABAJADOR CONOCIDA O SOBREVENIDA CON POSTERIORIDAD A LA COLOCACIÓN FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS OPERADAS EN SU PUESTO DE TRABAJO. CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. ABSENTISMO FRECUENTE, AUNQUE SEA JUSTIFICADO. A PARTIR DE 18 MESES CONTINUADOS. SE REQUIERE COMUNICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR EXPRESANDO LA CAUSA, CON PREAVISO DE 15 DÍAS, DURANTE EL CUAL SE LE DEBE DEJAR SEIS HORAS SEMANALES, RETRIBUÍDAS, PARA BUSCAR EMPLEO. INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO CON UN TOPE DE 12 MENSUALIDADES. 2º Gestión Administrativa Curso

15 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (Cont.) FORMAS
DESPIDO COLECTIVO (ERE): FUNDAMENTADA EN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. AFECTA A: 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MENOS DE 100 TRABAJADORES. EL 10% DE LA PLANTILLA A EMPRESAS DE ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES. 30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MÁS DE 300 TRABAJADORES. LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA (MÍN. 5 TRABAJADORES) EN CASO DE CIERRE. DEBE IR PRECEDIDO DE PERIODO DE CONSULTAS A LOS TRABAJADORES DE, CÓMO MUCHO 30 DÍAS. EL EMPRESARIO COMUNICARÁ A LA AUTORIDAD LABORAL EL RESULTADO. LA DECISIÓN PODRÁ IMPUGNARSE INDIVIDUAL O COLECTIVAMENTE. SALVO PACTO QUE LA MEJORE, ESTA EXTINCIÓN DARÁ LUGAR A UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, CON UN TOPE DE 12 MENSUALIDADES. 2º Gestión Administrativa Curso

16 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (Cont.) FORMAS
DESPIDO DISCIPLINARIO: FUNDAMENTADO EN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DE L TRABAJADOR. EL EMPRESARIO DEBE ALEGAR: FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD AL TRABAJO. INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA. DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA DEL RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR. EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA SI INFLUYE EN EL TRABAJO. ACOSO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. SE DEBE NOTIFICAR POR ESCRITO AL TRABAJADOR. EN LA COMUNICACIÓN DEBERÁN CONSTAR LOS HECHOS QUE LA MOTIVAN Y LA FECHA EN QUE TENDRÁ EFECTO. ESTE DESPIDO NO DA LUGAR A INDEMNIZACIÓN. 2º Gestión Administrativa Curso

17 2º Gestión Administrativa
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (Cont.) CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO EN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS Y EN EL DESPIDO DISCIPLINARIO, EL TRABAJADOR PUEDE NO ESTAR DE ACUERDO CON LA DECISIÓN DEL EMPRESARIO, PUDIENDO IMPUGNAR EL DESPIDO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL ANTES DE 20 DÍAS. UN PASO PREVIO Y OBLIGATORIO ES ACUDIR AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (SMAC), PRESENTANDO UNA PAPELETA DE CONCILIACIÓN O DEMANDA. SI SE LLEGA A UN ACUERDO MUTUO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR SE PARARÁ EL PROCESO, SI NO ES ASÍ, QUEDARÁ LA VÍA JUDICIAL. AL CELEBRARSE EL JUICIO, EL JUEZ CALIFICARÁ EL DESPIDO COMO PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O NULO. DESPIDO PROCEDENTE. CASOS: CUANDO QUEDE ACREDITADA LA CAUSA ALEGADA POR EL EMPRESARIO EN UN ESCRITO. EFECTOS: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN, SALVO EN CASO DE EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS, EN CUYO CASO SE PROCEDERÁ A LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES. 2º Gestión Administrativa Curso

18 2º Gestión Administrativa
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (Cont.) CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO DESPIDO IMPROCEDENTE. CASOS: CUANDO NO SE ACREDITE DEBIDAMENTE LA CAUSA DEL DESPIDO, O NO SEA SUFICIENTE. EFECTOS: EL EMPRESARIO DECIDIRÁ SI READMITE AL TRABAJADOR O LO INDEMNIZA CON 33 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO ADEMÁS DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN, CON UN TOPE DE 24 MENSUALIDADES. SI OPTA POR LA READMISIÓN, SE DEBERÁ PAGAR AL TRABAJADOR LOS SALARIOS DEVENGADOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA READMISIÓN (SALARIOS DE TRAMITACIÓN). DESPIDO NULO. CASOS: CUANDO SE PRODUZCA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS DEL TRABAJADOR. CUANDO AFECTE A TRABAJADORES EN SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR MATERNIDAD/PATERNIDAD, RIESGO DE EMBARAZO, LACTANCIA, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. TRABAJADORAS EMBARAZADAS O TRABAJADORES CON REDUCCIÓN DE JORNADA EFECTOS: READMISIÓN INMEDIATA DEL TRABAJADOR, ABONANDO LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. 2º Gestión Administrativa Curso