LOS DERECHOS LABORALES

Presentación del tema: "LOS DERECHOS LABORALES"— Transcripción de la presentación:

1 LOS DERECHOS LABORALES

2 DEFINAMOS ALGUNOS TERMINOS
DERECHO: Conjunto de normas jurídicas que rigen la vida en una sociedad. DERECHO LABORAL: Conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrón y viceversa. DERECHO DEL TRABAJO: Es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, éstas leyes son de orden público.

3 ¿QUÉ SON LOS DERECHOS LABORALES?
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

4 ¿DE QUE SE ENCARGAN LOS DERECHOS LABORALES?
Se encarga de normar la actividad humana lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.

5 DEBERES LABORALES Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley. Contribuir a la mejora de la productividad. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

6 DERECHOS INDIVIDUALES
LOS DERECHOS LABORALES SE DIVIDEN EN 3 Y SON: DERECHOS INDIVIDUALES DERECHOS COLECTIVOS DERECHOS PROCEDIMENTALES

7 EL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y un trabajador . Defienden todo lo relacionado a el contrato de trabajo, el salario, la jornada laboral, prestaciones sociales, reglamento interno de trabajo y la seguridad social.

8 EL DERECHO LABORAL COLECTIVO
Se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre una colectividad de trabajadores y un empleador o empleadores. Se ven temas referidos a los sindicatos, la huelga y los pactos colectivos.

9 EL DERECHO PROCEDIMENTAL DEL TRABAJO
Se refiere al conjunto de normas que se ocupan de los procedimientos que sirven para dirimir los conflictos jurídicos que se generan dentro del derecho laboral individual y derecho laboral colectivo

10 ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES
DERECHOS LABORALES? JORNADA LABORAL MÁXIMA de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si excede el máximo le deben abonar horas extras. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO preferentemente en día Domingo. Si no descansa deben pagarle 3 remuneraciones diarias. DESCANSO VACACIONAL anual. Si no descansa dentro del año siguiente deben pagarle dos remuneraciones: 1 como remuneración vacacional y otra como indemnización por falta de descanso. GRATIFICACIONES LEGALES en Julio y Diciembre de cada año (una remuneración por vez).

11 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. Aproximadamente 1
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. Aproximadamente 1.17 remuneraciones por cada año, que se debe depositar la mitad en Mayo y la otra mitad en Noviembre. ASIGNACIÓN FAMILIAR igual al 10 % de la remuneración mínima vital. Se abona cada mes junto con la remuneración en caso de tener por lo menos un hijo o hija menor de edad. PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES. Se abona a más tardar en Abril de cada año si la empresa obtuvo utilidades en el año anterior y tuvo un promedio de 20 trabajadores.

12 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. Equivale a 1
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. Equivale a 1.5 remuneraciones por cada año laborado y se abona sólo en caso de despido arbitrario. REPOSICIÓN LABORAL. Sólo en caso de despido nulo y en los casos determinados por la justicia constitucional (despido incausado y despido fraudulento). RENUNCIA VOLUNTARIA. la renuncia no implica pérdida de los derechos laborales, sólo de la indemnización por despido (por cuanto el cese se produce por decisión del trabajador).