QUE ES ? Herramienta que indica el papel de cada cargo dentro de la organización a través de las funciones que le son propias. COMO ? Con información.

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2 QUE ES ? Herramienta que indica el papel de cada cargo dentro de la organización a través de las funciones que le son propias. COMO ? Con información explicita- ordenada y sistemática Integrando información operativa y administrativa. FIN Estandarizar funcionamiento o prestación de un servicio. MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS.

3 SE DENOMINA DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS PORQUE DE CADA CARGO INDICA. Las funciones técnicas del cargo o competencias laborales. Qué debo HACER. Los conocimientos requeridos para desempeñar las funciones. Qué debo SABER. Saber hacer La actitud que acompaña el desempeño de las funciones Cómo debo ser SER

4 1 COMPENDIO DE COMPETENCIAS TRANSVERSALES 1 COMPENDIO CARGO GERENTE Y SECRETARIA. 1 COMPENDIO CARGOS SERVICIOS GENERALES. 1 COMPENDIO CARGOS DE UPSS. 12 COMPENDIOS CORRESPONDIENTES A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL SACATIN. ES UN MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS UNICO, CONSTITUIDO POR 16 COMPENDIOS.

5 Transversales a todos los servidores de Metrosalud Transversales para coordinadores de grupo y lideres de equipo. Transversales para servidores de nivel técnico y asistencial Transversales para servidores no responsables de equipo de trabajo. Transversales para directores de área (Libre Nombramiento y remoción ). COMPENDIO DE COMPETENCIAS TRANSVERSALES. Contiene las competencias comunes para todos los servidores de la organización y las comunes dependiendo del nivel del cargo que se ocupa.

6 COMPETENCIAS FUNCIONALES ( Técnicas –Hacer). Funciones Principales ( Unidades de Competencia ) Funciones secundarias (Elementos de Competencia ) COMPETENCIAS COMPORTAMNTALES ( SER –ACTITUD ) CORPORATIVASDE LEY ( Dec 2539 DAFP ). CADA CARGO CONTIENE : DATOS DE IDENTIFICAIÓN DEL CARGO.OBJETIVO MISIONAL DEL CARGO EN LOS COMPENDIOS RESTANTES SE ENCUENTRAN LOS PERFILES DE CADA UNO DE LOS CARGOS UBICADOS EN CADA DEPENDENCIA

7 CAMPOS DE APLICACIÓN (Circunstancias de tiempo o lugar donde se aplica el saber hacer ). Evidencias (De producto – desempeño y conocimiento ). CADA UNIDAD DE COMPEENCIA O FUNCIÓN PRINCIPAL CONTIENE O SE DESAGREGA EN CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (RESULTADOS) CONOCIMIENTOS REQUERIDOS. R EQUISITOS DEL CARGO FORMACIÓNEXPERIENCIA

8 OBJETIVO MISIONAL DEL CARGO UNIDADES DE COMPETENCIA FUNCIONES CLAVES UNIDADE DE COMPETENCIA ELEMENTO DE COMPETENCIA Elemento 2 ELEMENTO 1 ELEMENTO 2 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES. REPRESENTACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE LAS FUNCIONES DEL CARGO.

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10 ASI SE VE CADA CARGO DENTRO DEL MANUAL DE FUNCIONES

11 PERFIL DEL EMPLEO COMPETENCIAS FUNCIONALES COMUNES A TODOS LOS SERVIDORES PÚBLICOS. UNID 0. X.1. X.2. UNID 1. X.1. X.2. COMPETENCIAS FUNCIONALES COMUNES A JEFES O DIRECTORES DE ÁREA UNID. COMPETENCIAS FUNCIONALES PROPIAS DEL CARGO UNID. REQUISITOS DEL CARGO EDUCACIÓN Título profesional en administración de empresas, administración pública o en áreas económicas, con postgrado en áreas administrativas. EXPERIENCIA Tres (3) años de experiencia relacionada en cargos del nivel Directivo, Asesor o Profesional del sector salud.

12 ESTANDARES DE COMPETENCIAS FUNCIONALES PROPIAS DEL CARGO

13 COMO ORIENTO LA BUSQUEDA DE MI CARGO EN EL MANUAL DE FUNCIONES UBICO EL COMPENDIO DE MI DEPENDENCIA (UPSS, DEPENDENCIAS DEL SACATIN,SERVICIOS GENERALES ) UBICO EN EL INDICE MI CARGO. COMPETENCIAS TRANSVERSALES DE MI CARGO Busco en el compendio de competencias transversales Leo las competencias propias de mi cargo con sus respectivas Unidades y elementos de competencia. Después de finalizar los requisitos del cargo, encuentro los estándares de competencia de mi cargo ( criterios de desempeño, conocimientos,campos de aplicación y evidencias ).

14 Somos una organización de carácter público,comprometida con generar cultura de Vida sana en la población de la ciudad de Medellín y de la región, que brinda servicios de salud integrales y competitivos a través de una amplia y moderna red Hospitalaria, un talento humano con vocación de servicio, altamente calificado, cimentado en los principios institucionales y en armonía con el medio ambiente. MISION DE METROSALUD EL PERFIL DE CADA CARGO INDICA DESDE SU OBJETIVO COMO CONTRIBUYE CON EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN INSTITUCIONAL.

15 COMPETENCIAS CORPORTATIVAS ORIENTACIÓN AL USUARIO TRABAJO EN EQUIPO PENSAMIENTO SISTEMICO COMUNICACIÓN COMPETENCIAS QUE ENMARCAN NUESTRA IDENTIDAD INSTITUCIONAL SER