SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción Bogotá, D.C., Mayo de 2012.

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1 SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción
Bogotá, D.C., Mayo de 2012

2 Recordemos que Cultura Institucional es…
Si pudiéramos resumir, sencillamente diríamos que cultura son los comportamientos, es en lo cual creemos y por lo que nos movemos y nos despertamos cada día, es lo que nos mantiene unidos y nos permite articularnos, lo que permite validar las experiencias de los demás y sobre todo la experiencia de vida de cada uno de nosotros.

3 Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…
1. La credibilidad se construye en las interrelaciones que tenemos con nuestros equipos de trabajo, con la comunidad y en general con la sociedad. Nuestros comportamientos al estar alineados y ser coherentes con los principios y valores de la Policía Nacional, soportan e incrementan los niveles de confianza. 2. Todos trabajamos por los mismos objetivos institucionales. La gestión estratégica de la cultura permite integrar y articular los esfuerzos que hace nuestra Institución, permitiendo coordinar acciones de manera integral, orientándolas hacia una coherencia y operatividad para que se puedan materializar y llegar a todos los niveles de la Institución. 3. Una vez implementado el Sistema de Gestión Integral con sus 3 componentes: el direccionamiento estratégico, la gerencia de procesos y la gestión del talento humano, ahora iniciamos la consolidación de la Cultura Institucional, eje transversal del SGI, que permite articular, integrar y armonizar los elementos que dinamizan cada uno de los componentes de este sistema.

4 Continuamos sosteniendo y movilizando los focos de acción
Mantenimiento Ampliación Ampliación 4

5 Para llegar a esta meta…
La esencia y naturaleza de ser policía se sintetiza en el momento de verdad que vivimos en cada situación entre compañeros y en el servicio con la comunidad, el momento del ser que refleja nuestra vocación policial y el momento del conocimiento que refleja nuestra efectividad para el logro de los objetivos institucionales.

6 Y así movilizamos nuestra Cultura Institucional…

7 Avancemos en espiral….

8 Activación de la dimensión Integración
ES: La vocación policial materializada en los valores y principios de la Institución. SE FUNDAMENTA EN: Los comportamientos cotidianos, la conciencia y valoración de la profesión articulada en lo personal y laboral. CON EL FIN DE: Lograr una dignificación policial y un reconocimiento Institucional a la labor redundando en la calidad de vida.

9 Continuemos la movilización en espiral…
Y descubramos

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12 Inspirar y motivar a otros a alcanzar los objetivos institucionales.
Con logramos….. Inspirar y motivar a otros a alcanzar los objetivos institucionales. Ejecutar de forma oportuna y efectiva, optimizando talentos y recursos.

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14 Tener conciencia del rol clave en la transformación de realidades.
Con logramos….. Tener conciencia del rol clave en la transformación de realidades. Actuar basados en el contexto de forma profesional protagonizando cambios positivos en la sociedad.

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16 Lograr la confianza de la gente para generar corresponsabilidad.
Con logramos….. Equilibrar intereses y construir relaciones basadas en la credibilidad. Lograr la confianza de la gente para generar corresponsabilidad.

17 SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción
Bogotá, D.C. Mayo de 2012