1 “Las políticas de género en CC.OO.” De la lucha por los derechos de la mujer a la Transversalidad en las políticas sindicales.

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1 1 “Las políticas de género en CC.OO.” De la lucha por los derechos de la mujer a la Transversalidad en las políticas sindicales

2 2 “Políticas de género en CC.OO” Hemos evolucionado desde la lucha por los derechos (políticos, sociales y laborales) “de la mujer trabajadora”, hasta la actual formulación de políticas de género y su desarrollo transversal (Mainstreaming), pasando por las acciones positivas.

3 3 I Congreso de CC.OO. 1976 Reconocen la existencia de problemas específicos de las mujeres en la sociedad y en el ámbito laboral, que deben ser abordados con criterio de género; por ello, el Sindicato crea: LAS SECRETARIAS DE LA MUJER.

4 4 I Conferencia de Hombres y Mujeres de CC.OO. (junio 1993) Reconocen la labor de las Secretarías de la Mujer, y las carencias y dificultades del Sindicato para integrar a las mujeres en la organización. Proyectan Una política sindical para hombres y mujeres. Incorporan a la acción del Sindicato la Acción Positiva y la transversalidad de género como instrumento para la igualdad de oportunidades.

5 5 De las reivindicaciones de las mujeres a las políticas de género VI y VII Congresos Confederales. FIntegración de la variable “sexo” y de la perspectiva “género” en los análisis de situación, formulación de estrategias y propuestas de actuación. FAbordan en profundidad y le otorgan relevancia a temas que afectan a colectivos mayoritariamente femeninos (desempleo, precariedad, desregulación). FAsumen la acción positiva como instrumento en la lucha contra todo tipo de discriminación, no sólo de género.

6 6 FIncorporan reflexiones y criterios que hasta hace poco eran exclusivos de las Secretarías de la Mujer (el uso del tiempo, el reparto del trabajo remunerado y el no remunerado, la diversidad de la clase trabajadora, las formas ocultas de discriminación, la gravedad de las diferencias retributivas por trabajos de igual valor). FEn el VI Congreso se da carta de naturaleza al Sindicalismo de la Transversalidad de las políticas de género en la acción sindical y socio-política. Lo incorpora a los Estatutos Confederales y se define a CC.OO. como un Sindicato de hombres y mujeres.

7 7 El VII Congreso Confederal celebrado en 2000, aprueba que las candidaturas a Ejecutivas y a delegaciones congresuales tengan que presentar un número de mujeres al menos igual al de su nivel afiliativo. Adopta también, un Plan de Igualdad, con cinco objetivos dirigidos a cambiar la posición de las mujeres dentro del Sindicato y en el mercado laboral.

8 8 Plan de Igualdad de CC.OO. 1.Promover la representación proporcional a la afiliación en todos los órganos de dirección y de representación. 2. Promover la transversalidad de género en todas las políticas sindicales. 3.Abordar una estrategia general para la eliminación de la discriminación retributiva. 4. Promover una negociación interconfederal por la igualdad de oportunidades de las mujeres en el empleo y la negociación colectiva. 5. Ampliar la difusión de la revista “Trabajadora”.

9 9 8 Congreso Confederal de CC.OO. 2004, desarrollo de las políticas de género: –CC.OO. evaluó la eficacia de las políticas sindicales desarrolladas y de las medidas adoptadas para reforzar la presencia de mujeres en la toma de decisiones. –Objetivos prioritarios: Equilibrar la representación y presencia sindical de mujeres. Avanzar en la implementación de la perspectiva de género en mas campos de actuación sindical Visualizar el papel de las mujeres en la actividad sindical y en la transformación social.

10 10 Objetivos de las Secretarias de la Mujer Fomentar y desarrollar una conciencia social y sindical igualitaria, eliminando las discriminaciones por razón de sexo y haciendo efectiva la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres Transmitir una imagen no estereotipada de las mujeres que visibilice su participación en los distintos ámbitos sociales, políticos y culturales, utilizando los medios de comunicación del Sindicato y especialmente la revista “Trabajadora”. Plantear propuestas, tanto a las organizaciones patronales como al gobierno, para promover acuerdos y cambios normativos que garanticen y mejoren los derechos de las mujeres. Mantener relaciones y alianzas con grupos de mujeres y movimientos feministas que luchan por la igualdad de oportunidades de las mujeres

11 11 OBJETIVOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Potenciar la negociación colectiva como instrumento para corregir las desigualdades laborales entre hombres y mujeres Negociar Planes de Igualdad en las empresas y la inclusión de medidas de acción positivas. Incorporar la transversalidad de género como principio integral. Aplicación del principio de igualdad y no discriminación.

12 12 Formación en materia de igualdad de oportunidades a las personas que asisten a las mesas de negociación. Elaborar estudios y materiales para un mayor conocimiento en materia de igualdad. Garantizar la presencia de mujeres en las mesas negociadoras. Estudio de convenios y seguimiento de negociaciones, demandas y sentencias.

13 13 Promover cambios en la legislación para mejorarla entre otras materias en: –Acceso, permanencia y promoción en el empleo –Eliminación de las discriminaciones retributivas –La compatibilización de la vida laboral y familiar. –La mejora de otras condiciones relacionadas con la salud Participación en el Diálogo Social, los acuerdos alcanzados se han plasmado en: –Proyecto de Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. –El proyecto de Ley de Dependencia.

14 14 Las Secretarías de la Mujer de CC.OO. Actividades F Asesorar, formar y apoyar a las y los trabajadores en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. F Permanente actividad de reflexión y debate a través de la realización de jornadas, seminarios y estudios sobre diversos temas (empleo, salud laboral, legislación, discriminación salarial, economía sumergida, acoso sexual, etc.). F Sensibilización y denuncia ante situaciones discriminatorias. SECRETARIA TERRITORIALES DE LA MUJER DE CC.OO

15 15 Realización de campañas de sensibilización para mejorar el conocimiento y la comprensión de la realidad de las mujeres en aspectos novedosos, tales como: –Normativa y legislación en materia de igualdad –Negociación de Planes de Igualdad y medidas de acción posita –Acceso a profesiones masculinizadas –La discriminación directa e indirecta –El reparto de las responsabilidades familiares y la conciliación de la vida personal y laboral –El acoso sexual y el acoso por razón de sexo

16 16 F Actividades orientadas a promover una mayor participación sindical de las mujeres y su representación proporcionada en órganos de dirección. Fomentar y contribuir a mantener redes de mujeres en el Sindicato y en la Sociedad F Mantenimiento de una política de relaciones con otros sindicatos, partidos políticos, instituciones y organizaciones, destacando especialmente nuestra implicación en el movimiento organizado de mujeres. F Especial atención a la cooperación al desarrollo y a la solidaridad entre trabajadoras, apoyo a las reivindicaciones de las mujeres y denuncia de las situaciones de extrema injusticia feminicida que muchas trabajadoras sufren como por ejemplo las mujeres de Guatemala y México.

17 17 Organizaciones en las que estamos representadas Ámbito sindical internacional: Comité de Mujeres de la CES (Confederación Europea de Sindicatos) Comité Femenino de la CIS (Confederación Internacional Sindical) Ámbito institucional: Consejo Rector del Instituto de la Mujer. Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del Instituto de la Mujer. Movimiento feminista: Formamos parte de CELEM (Coordinadora Española del Lobby Europeo de Mujeres). Colaboramos activamente en acciones puntuales con otras Asociaciones y Plataformas del movimiento organizado de mujeres.

18 18 Avanzar en la afiliación y la representación de las mujeres en CC.OO. Las mujeres con un trabajo asalariado, a pesar de soportar una fuerte inestabilidad laboral, mantienen su afiliación de forma estable a CC.OO., pero siguen teniendo enormes dificultades para participar en las actividades fuera y dentro de los centros de trabajo, debido a factores sociales y culturales a los que se unen ciertas inercias del funcionamiento sindical.

19 19 Datos sobre afiliación y representación sindical de las mujeres en CC.OO En CC.OO. venimos constatando el crecimiento de la afiliación general y de las mujeres en particular de forma significativa de las más jóvenes. Las mujeres afiliadas representan aproximadamente un 35,95% de la afiliación total. Incremento importante de la representación de mujeres en las candidaturas electas de CC.OO. En el último computo CC.OO. Tenía 33.839 delegadas