ORIENTACION AL TECNICO EN GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA

Presentación del tema: "ORIENTACION AL TECNICO EN GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA"— Transcripción de la presentación:

1 ORIENTACION AL TECNICO EN GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA
Silvia Cifuentes M.

2 Unidad II: Perfil y rol del técnico en ginecología y obstetricia.
Objetivos terminales: Al finalizar la unidad el alumno deberá: Determinar el perfil y rol de los TGO. Identificar los deberes y derechos inherentes a las funciones del sector publico y privado. Reconocer el reglamento interno y de practica, para su mejor cumplimiento.

3 Contenidos. Análisis del perfil de la carrera y malla curricular.
Funciones y rol del TGO. Inserción laboral. Plan de atención y entrega de turnos según normas. Concepto de calidad en la atención. Deberes y derechos del TGO. Deberes y derechos del paciente. Análisis de las normativas institucionales.

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5 Perfil y rol del TGO La obstetricia y Puericultura, es una ciencia, con principios propios y competencias especificas. El TGO tiene un papel activo en la promoción de la salud, tanto a nivel individual como comunitario, en la planificación y realización de medidas de protección y prestación sanitarias.

6 Problema Obstétrico – Ginecologico: Situacion en la cual el usuario necesita o podria beneficiarse de la atencion del enfermo para lograr un objetivo o solucion. Atención Gineco – oBstetrica: Es una ayuda programada que se proporciona al individuo, familia y comunidad en cualquier momento de su crecimiento y desarrollo, frente a un estado de incapacidad o limitacion que le impida satisfacer sus propias necesidades de salud.

7 Identificar una situación problema ( valores)
Determinar un modo o mecanismo de acción (planificar) Ejecución con conocimiento y seguridad ( ejecución) Guiar ( educar) al individuo para desarrollar capacidades necesarias para mantener y/o mejorar su nivel de salud.

8 Ejecución de técnicas de ayuda diagnostica y de tratamiento orientadas a la satisfacción de las necesidades de recuperacion de la salud del paciente.

9 Atención y cuidados gineco-obstétricos
La relación Gineco – obstetrica, es de ayuda y esta es mutua. El usuario (paciente) es ayudado a satisfacer sus necesidades alteradas. El personal gineco-obstétrico aprende y es ayudado porque adquiere mayor experiencia relacional, se autoanaliza y aumenta su propio conocimiento.

10 Objetivos básicos de la relación de ayuda.
Ayudar al usuario a: A tomar conciencia respecto de sus problemas y entender su situación actual como una experiencia de vida. A hacer frente de modo realista a los problemas presentes y nuevos que puedan surgir, buscando diferentes posibilidades de solución.

11 A adoptar de manera segura y protegida los nuevos comportamientos que le ayuden a solucionar sus problemas. A relacionar su estado de salud actual con su estilo de vida y desarrollar capacidades necesarias para mantener y/o mejorar su nivel de salud.

12 ROLES. ROL: Función que desempeña un individuo( funcionario) de acuerdo a su profesión o grado técnico. Rol especializado: Es característico de los profesionales de técnicas especificas. Rol funcional: es característico de los colaboradores o técnicos. Ellos pueden desempeñarse en cualquier servicio.

13 Un rol puede ser PROPIO o de COLABORACION
Un rol puede ser PROPIO o de COLABORACION. Esto es valido, tanto para técnicos como para profesionales. Rol propio: Pertenece al funcionario y junto con la tarea asume la responsabilidad. Rol de colaboración: Puede ser asignado (por su superior) o puede ser delegado (por un par o igual)

14 En el caso de un rol asignado por un superior jerárquico, la responsabilidad sigue siendo de quien la asigno. Matrona: atención integral de la mujer durante todo su ciclo vital. Enfermera: hace diagnostico de enfermería, gestión, evaluación de acuerdo a los objetivos que se han trazado en el plan de atención al usuario. Es atención directa.

15 Nutricionista: Valora el estado nutricional, prepara regimenes de acuerdo a indicaciones medicas.
Kinesiólogo: realiza terapia mediante el movimiento ( sistema músculo esquelético y respiratorio) Estos roles están descritos en el código sanitario y no pueden ser ejercidos sin la habilitación correspondiente, por lo cual, existe sanción ética y penal para los trasgresores.

16 Aptitud vocacional y de servicio del TGO.
Características personales. Vocación: Inclinación nacida de los intimo de la naturaleza de una persona hacia una determinada actividad o estilo de vida. La vocación se desarrolla con estudio. Es un complemento para ser un TGO.

17 Tolerancia – empatia – condescendencia ( asertividad): capacidad de situarse en la posicion de otra persona, aceptandola como es. Control emotivo, autocontrol: No dejarse llevar por las emociones al punto de dejar e hacer lo debido, a pesar que le incomode la patología o la forma de ser de la persona. Ser seguro de si mismo y tener conocimientos.

18 Gentileza, trato amable y suave.
Respeto. Confianza. Inspirar confianza: Ser responsable en su función y rigurosidad. Ser oportuno, discreto y respetuoso: Las acciones se otorguen en el momento requerido, mantener la privacidad del paciente y ser integro.

19 Deberes del TGO. Para con su profesión:
Valorarse como TECNICO, alguien que tiene conocimientos que respaldan lo que hace y que además del valor que tiene como persona, tiene un valor agregado: el deseo de servir a otros, lo que le confiere una dignidad especial.

20 Cumplir con las disciplinas propias de su profesión ( en el sentido de profesar = declararse y asumirse como TGO) Veracidad y honestidad en su quehacer. Respeto por si mismo y hacia los demás. Presentación personal impecable. Dedicación al cargo y su investidura. Cumplimiento de tareas, horarios, asistencia y puntualidad. Cuidar los bienes de la institución donde trabaja. Esforzarse por perfeccionarse, capacitarse cada dia mas.

21 Para consigo mismo: Reconocimiento en cuanto a su dignidad personal y reconocimiento material, económico de su desempeño. Higiene y cuidados personales ( cabello, piel, uñas) maquillaje sobrio, discreción en uso de adornos, sin joyas. Uniforme de acuerdo a lo especificado por la institución donde trabaja. Auto cuidado.

22 Para con sus superiores jerárquicos.
Colaboración. Respeto por autoridad u jerarquía. Lealtad. Cumplir con las indicaciones y tareas asignadas.

23 Para con sus pares: Respeto. Solidaridad y reciprocidad con sus compañeros. Cuando se le delegue una función, cumplirla como si fuera propia. Ser puntual implica respetar su propio horario y el tiempo de los demás, sobre todo si hay relevo. Integrarse al equipo de trabajo, independiente de simpatías o antipatía personales.

24 Para con los familiares del pacientes:
Comprender la angustia de ellos, por la enfermedad de su ser querido. Ser un nexo entre el paciente y familiares y viceversa. Ser discreto en cuanto a la información que se entrega. Ser claro en cuanto a días y horas de visita, ropas, alimentos permitidos etc.

25 Pesquisar vistas inoportunas.
Hacer respetar visitas restringidas. Respetar la intimidad de la reunión paciente – visita. La privacidad e intimidad del paciente es la prioridad, no opinar, solo informar.