¿COMO NACE LA COMISIÓN FEDERAL DE DISCAPACIDAD?

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2 ¿COMO NACE LA COMISIÓN FEDERAL DE DISCAPACIDAD?
ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS FISCALES E INGRESOS PÚBLICOS. AEFIP - MDN ¿COMO NACE LA COMISIÓN FEDERAL DE DISCAPACIDAD? La Comisión Federal de Discapacidad de la Asociación de Empleados Fiscales e Ingresos Públicos (AEFIP-MDN), fue creada en el año 2005 gracias al apoyo del entonces Sec. General Cro. Jorge Burgos, y quien es actualmente nuestro Sec. General Cro. Guillermo Carlos Imbrogno. La función principal y eje de su creación es la de defender los Derechos y Resolver las problemáticas de los compañeros con Discapacidad. Desde sus inicios, está presidida por el Cro. Gustavo Luppo. Logramos el mejor convenio en Discapacidad, galardonado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación en el año 2010 ya que creamos también el Paritario de Discapacidad y Servicio Social.

3 SOBRE DISCAPACIDAD? ¿QUE DICE NUESTRO C.C.T.
► RECONOCIMENTOS GENERALES ART. 13 A – Agentes con Discapacidad ART. 29 B - La AFIP atenderá a la incorporación de postulantes en las situaciones especiales. ► LICENCIAS ESPECIALES ART. 49 Licencia por nacimiento de hijo con discapacidad ► CUERPOS PARITARIOS Comisión Paritaria de Discapacidad y Servicio Social ART. 94 Sus Integrantes y Sus Funciones ART. 95 Sus Incumbencias

4 COMISIÓN PARITARIA DE DISCAPACIDAD Y SERVICIO SOCIAL DE A.E.F.I.P.
“ El objetivo del paritario permanente de discapacidad no es dar compasión sino velar para que las personas con discapacidad cuenten con las mismas condiciones para desarrollar sus tareas como el resto de los compañeros, para que quede claro que discapacidad no es sinónimo de incapacidad”. El paritario de discapacidad constituye un elemento importante en materia de gestión de discapacidad, es un medio necesario, de defensa tanto como para el organismo como para el trabajador y un ámbito que permite participar en las comisiones nacionales de debate de medidas legislativas relativas a la discapacidad, prestar asistencia a los compañeros con necesidades especiales, recomendar acomodarlos de acuerdo a su perfil, promover programas de gestión que beneficien a los trabajadores y abaraten costos, realizar proyectos de investigación de las necesidades de los trabajadores, entre otras.

5 ¿QUE HACEMOS? Y ¿CUALES SON NUESTRAS FUNCIONES?
● Asesoramiento en discriminación ante el INADI. ● Intervención en la resolución de conflictos con las Jefaturas y entre compañeros ● Intervención en la adecuación laboral (adaptaciones y mejoras en condiciones de trabajo) ● Gestión de pases o traslados para la adaptación en las capacidades laborales y cercanía de domicilio. ● Velamos por el cumplimiento de los Derechos de la Discapacidad en las Obras Sociales y Prepagas. ● Gestionamos implementos para las Personas con Discapacidad y, de corresponder, Subsidios. ● Contamos con intérprete de Lengua de Señas. ● Brindamos asesoramiento legal en problemáticas referidas a Factores de Riesgos Psicosociales, Violencia Laboral, etc.

6 LA POLÍTICA DE ESTADO EN DISCAPACIDAD
LOGRAMOS: LA POLÍTICA DE ESTADO EN DISCAPACIDAD DISPOSICIÓN 241/15 A.F.I.P. “PERSONAL DEL ORGANISMO ALCANZADO POR LA LEY Nº Y SUS MODIFICATORIAS – S/OTORGAMIENTO FRANQUICIA” Art 1.- Conceder al personal del Organismo una franquicia de hasta tres(3) días por año calendario que se denominará “Franquicia Ley Nº22.431” que podrá ser utilizada por los agentes que deban realizar exclusivamente trámites relacionados con la obtención y renovación del Certificado Único de Discapacidad.

7 DISPOSICIÓN 461/16 A.F.I.P. “POLÍTICA DE INCLUSIÓN E INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD” ● Diseño de políticas institucionales en materia de Discapacidad. ● Cupo 4% ● Acciones ● Seguimiento y adaptación de las personas que ingresen al Organismo. ● Facilitar la inclusión de las Personas con Discapacidad.

8 ALGUNOS DE NUESTROS OBJETIVOS CUMPLIDOS
Políticas de inclusión e Integración Laboral de Personas con Discapacidad. Disposición nº 461/16 AFIP, Anexo I. Medidas cautelares para conservar la Obra Social de los agentes que acceden a la Minusvalía. Acta Acuerdo AFIP-AEFIP sobre Adecuación del CCT a las reformas del Código Civil y Comercial de la Nación (Identidad de Género, Matrimonio Igualitario, Diversidad Sexual) Convenio Marco de Cooperación entre AEFIP y el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal (CPACF) sobre Discapacidad y Derechos Convenios AEFIP-INTI-UOM para la cooperación y construcción de sillas de rueda. Convenio AEFIP-ELAC para el dictado de seminarios de Coaching.

9 NUESTRAS RELACIONES INSTITUCIONALES
● Somos miembros del Observatorio de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la Nación (CONADIS) ● Primer Convenio Técnico con el INADI ● Convenio de Cooperación y Asistencia Recíproca con el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal ● Trabajo interdisciplinario (Comisiones de enlaces) con: SNR (Servicio Nacional de Rehabilitación), CONADIS (Comisión Nacional de Discapacidad), INADI, INTI, ADAJUS – Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación (Área Discapacidad) H. Senado de la Nación (Comisión de Discapacidad).

10 INTEGRANTES DE LA COMISIÓN FEDERAL DE DISCAPACIDAD
C.P GUSTAVO LUPPO LIC. RICARDO PIRILLO C.P SERGIO CAPANO DR. CARLOS GÜTTNER Mantene informado en: