PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO 2016

Presentación del tema: "PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO 2016"— Transcripción de la presentación:

1 PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO 2016
Área Desarrollo Organizacional Dirección Recursos Humanos

2 Ciclo proceso Evaluación de Desempeño
Funcionarios Administrativos 01 02 03 04 Auto evaluación Funcionario evalua su rendimiento y competencias 30% Evaluación Jefatura Jefatura evalúa a funcionario 70% Retroalimentación Jefatura y funcionario se reunen para entregar resultados Plan acción Realización Plan de acción según resultados © Copyright Showeet.com Octubre Noviembre Enero 2017 Enero- Marzo del año en curso ETAPA A REALIZAR

3 Retroalimentación Evaluación 2016 Una vez recibido los resultados del proceso de Evaluación de desempeño, el evaluador asignado (Jefatura) cita al evaluado para devolver calificación y analizar en conjunto el desempeño del colaborador. Esta sesión es uno de los elementos más fructíferos del proceso ya que es la oportunidad ideal para explorar el desempeño actual, el cumplimiento de responsabilidades, competencias y aspectos de posible mejoramiento, aprendizaje y cambio. Asimismo, debe ser una oportunidad para identificar los sentimientos y actitudes del evaluado frente a su trabajo y un espacio de diálogo, para coordinar nuevos desafíos para el año, los que se verán plasmados en un Plan de Acción.

4 Para hacer un Plan de acción de deberá tener en cuenta.
Retroalimentación Evaluación 2016 Para hacer un Plan de acción de deberá tener en cuenta. Los resultados de la evaluación de Desempeño. (Brechas de rendimiento y competencias) Los objetivos estratégicos del área para el año en curso. Los desafíos anuales del cargo para el año en curso. Las expectativas de evaluador y evaluado.

5 Consultas: evaluacion@ucentral. cl Daniela Elgueta B
Consultas: Daniela Elgueta B. Jefe de Desarrollo Anexo: 6045 mail: Desarrollo Organizacional Dirección Recursos Humanos