SECRETARÍA DISTRITAL DE SALUD

Presentación del tema: "SECRETARÍA DISTRITAL DE SALUD"— Transcripción de la presentación:

1 SECRETARÍA DISTRITAL DE SALUD
ESTRATEGIA DE ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES EN UNIDADES DE TRABAJO INFORMAL SECRETARÍA DISTRITAL DE SALUD Medellín, Junio 2 de 2011

2 “SERÍA UNA IRONÍA HISTÓRICA EL QUE, PRECISAMENTE EN LA CIVILIZACIÓN MAS RICA Y TECNOLÓGICAMENTE MAS AVANZADA QUE SE HA CONOCIDO, LOS HOMBRES Y LAS MUJERES ASUMIESEN COMO ALGO INEVITABLE E INSUPERABLE LA ALIENACIÓN Y EMPOBRECIMIENTO VITAL EN UNA ACTIVIDAD TAN COTIDIANA COMO ES EL TRABAJO”. Noguera José.

3 MOTIVACIÓN DE LA EXPERIENCIA
1. La magnitud de la informalidad en Bogotá en el año 2005 (54.7%), 2. La limitada cobertura del Sistema General de Riesgos Profesionales del país (30.2%) y 3. El desconocimiento de la condiciones de trabajo y empleo y de la magnitud de la enfermedad de origen ocupacional y el accidente de trabajo en la población vinculada a la Economía Informal.

4 OBJETIVO GENERAL DE LA POLITICA
POLÍTICA DISTRITAL PARA LA SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE LOS Y LAS TRABAJADORAS EN EL DISTRITO OBJETIVO GENERAL DE LA POLITICA Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los y las trabajadoras de Bogotá mediante acciones dirigidas al ejercicio, protección y recuperación de la autonomía de los mismos y el fortalecimiento de la respuesta social para la garantía de los derechos fundamentales del trabajo con un enfoque de equidad.

5 LÍNEAS DE ACCIÓN DE LA POLÍTICA
Línea 1. Promoción del trabajo decente en el continuo de la economía Línea 2. Fortalecimiento Institucional Línea 3. Prevención del trabajo infantil y promoción de trabajo protegido para jóvenes trabajadores

6 Indicadores demográficos para el seguimiento de las intervenciones
Población total de Bogotá: Población en edad de trabajar (78.7%): Población económicamente activa (67.2%): Población ocupada (59.9%): Trabajadores formales DANE (49.2%): Trabajadores informales DANE (50.8%): Trabajadores informales (No afiliados al SGSS) (59.3%): Población desempleada: Número de unidades de trabajo informal: (Instituto para la Economía Social: 2007) Número de unidades de trabajo informal DANE: Fuente: DANE, Julio de 2010

7 Algunas características de la Economía Informal en Bogotá
Desarrollo de actividades productivas en condiciones de tecnología precaria, con mayor participación del trabajo que del capital Exposición a condiciones de trabajo precarias con gran impacto en la salud de los y las trabajadoras y en el ambiente de las comunidades aledañas Niveles educativos bajos, ingresos inferiores al salario mínimo legal y fenómenos urbanos como la dificultad en la movilidad, la violencia cotidiana, la inseguridad No acceso de los y las trabajadores a mecanismos integrales de protección social.

8 ESTRATEGIA DE ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES
Objetivo General Promover entornos de trabajo saludables en unidades de trabajo vinculadas a la economía informal para el mejoramiento de las condiciones de salud, trabajo y vida de los y las trabajadoras.

9 RESULTADOS ESPERADOS Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras en la Economía Informal, sus familias y la comunidad aledaña. Diseñar e implementar estrategias de intervención diferenciales para el mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo que reconozcan las dinámicas particulares propias de esta población.

10 RESULTADOS ESPERADOS Favorecer procesos de organización y movilización de los trabajadores y las trabajadoras en la Economía Informal para la garantía del derecho a la salud en el trabajo. Avanzar en la definición de mecanismos de acceso de esta población a los sistemas de protección integral. Prevenir la presencia de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo en la población beneficiada.

11 Estrategia de Entornos de Trabajo Saludables
DETERMINACION SOCIAL CALIDAD DE VIDA Y DESARROLLO HUMANO INTEGRAL DERECHOS HUMANOS- DERECHO A LA SALUD FILOSOFIA POLITICA TERRITORIO TRANSECTORIALIDAD PARTICIPACION SOCIAL POBLACION Estrategia de Entornos de Trabajo Saludables Plataforma Programática UNIVERALIDAD INTEGRALIDAD EQUIDAD ESTRATEGIA PROMOCIONAL DE CALIDA DE VIDA Y SALUD ESTRATEGIA GESTION SOCIAL INTEGRAL ESTRATEGIA ATENCION PRIMARIA EN SALUD

12 Breilh, Jaime.

13 Unidad de trabajo informal
¿A quien llegamos? Trabajadores y trabajadoras en la ECONOMÍA INFORMAL Unidades de Trabajo Informal Plazas de mercado Proyectos locales y comerciales del IPES. Proyectos productivos de población desplazada. Unidades productivas de grupos étnicos. Unidad de trabajo informal Sector económico Localidad

14 Fuente: Bases de datos SDS, ámbito laboral.

15 Fuente: Bases de datos SDS, ámbito laboral.

16 Fuente: Bases de datos SDS, ámbito laboral.

17 Fuente: Bases de datos SDS, ámbito laboral.

18 Fuente: Bases de datos SDS, ámbito laboral.

19 Fuente: Bases de datos SDS, ámbito laboral.

20 Fuente: Bases de datos SDS, ámbito laboral.

21 Fuente: Bases de datos SDS, ámbito laboral.

22 Fuente: Bases de datos SDS, ámbito laboral.

23 Fuente: Bases de datos SDS, ámbito laboral.

24 Fuente: Bases de datos SDS, ámbito laboral.

25 FASES DE LA ESTRATEGIA Sensibilización y Convocatoria
Análisis de las condiciones de salud y trabajo Diseño concertado de planes de mejoramiento Asistencia técnica par a la implementación de los planes Seguimiento

26 NIVELES DE LA ESTRATEGIA
UNIDAD DE TRABAJO INFORMAL PLANO INDIVIDUAL PLANO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA LÍDERES EN SALUD Y TRABAJO REDES EN SALUD Y TRABAJO PLANO DE LA LOCALIDAD

27 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
ACTORES Y SOCIOS SDS Hospitales Locales Instituciones del Sector Económico y Productivo TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ACADEMIA

28 Resultados

29 IMPLEMENTACIÓN DE MEJORAS UTIS 2006
Fuente: Base de datos ámbito laboral

30 IMPLEMENTACIÓN DE MEJORAS UTIS 2008
Fuente, Base de datos ámbito laboral

31 IMPLEMENTACIÓN DE MEJORAS UTIS
DESPUÉS….. ANTES…..

32 ACCIDENTE RELACIONADO CON EL TRABAJO
Fuente, Base de datos ámbito laboral

33 ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL TRABAJO
Fuente, Base de datos ámbito laboral

34 CANALIZACIÓN EFECTIVA A PROGRAMAS Y SERVICIOS DE SALUD
Fuente, Base de datos ámbito laboral

35 BARRERAS DE ACCESO A PROGRAMAS Y SERVICIOS DE SALUD
Fuente, Base de datos ámbito laboral

36 GRACIAS…