Instituto de Biomecánica (IBV) Expediente: IMDEEA/2018/70 Programa:

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1 Instituto de Biomecánica (IBV) Expediente: IMDEEA/2018/70 Programa:
Beneficiario: Instituto de Biomecánica (IBV) Expediente: IMDEEA/2018/70 Programa: Proyectos de I+D en cooperación con empresas Título del proyecto: Desarrollo de una plataforma global de gestión de la salud y bienestar de los trabajadores (BIENLABOR2) Subvención concedida: € Anualidades ejecución del proyecto: 2018

2 OBJETIVOS: GENERAL Y ESPECÍFICOS
El objetivo general es la generación del conocimiento científico sobre el diseño y priorización de programas de promoción de salud para ayudar a las empresas en la planificación e implantación del más indicado en función de la problemática de sus trabajadores. Objetivos específicos: Validar la metodología de diagnóstico del bienestar en casos de estudio reales en empresas de la CV mediante el uso de una plataforma desarrollada en la anualidad anterior en el proyecto BIENLABOR. Poner a punto y validar un procedimiento de asignación y priorización de medidas de intervención en función del diagnóstico de bienestar. Generar un repositorio de recomendaciones/intervenciones para la mejora de la salud y bienestar de los trabajadores. Implementar el procedimiento y contenidos desarrollados en la plataforma de diagnóstico del bienestar de los trabajadores, para convertirla en una plataforma global sencilla de gestión de la salud y el bienestar. ELEMENTOS INNOVADORES Destaca como elemento innovador el desarrollo de un procedimiento de priorización de programas de promoción de la salud que permitirá a las pequeñas y medianas empresas gestionar la salud de sus trabajadores sin tener la necesidad de tener un conocimiento experto de todos los factores que influyen en el bienestar laboral.

3 PRINCIPALES RESULTADOS OBTENIDOS
Metodología de diagnóstico del bienestar validada en casos de estudio reales con empresas de la Comunitat Valenciana, con una participación de más de 300 trabajadores. Procedimiento metodológico para la priorización y reglas de asignación de medidas de intervención en función de las interacciones surgidas entre indicadores de bienestar alterados. Plataforma en desarrollo experimental de gestión de la salud y bienestar de los trabajadores: mejoras implementadas en la plataforma BIENLABOR DOCUMENTACIÓN GRÁFICA DEL PROYECTO

4 CONTRIBUCIÓN A LA RESOLUCIÓN DE UN PROBLEMA O DEBILIDAD REGIONAL
Se ha detectado la necesidad de que las empresas de la CV implanten programas de promoción de la salud para mejorar el bienestar actual de los trabajadores. Un 56% de los trabajadores tiene personas a su cargo en su casa (hijos, personas mayores, etc.) El 28,2% de los trabajadores no están satisfechos con su salario ni las condiciones del entorno físico de trabajo. Un 23,1% de los trabajadores considera que sus hábitos relacionados con el consumo de sustancias nocivas no son saludables (alcohol, tabaco y otras drogas). Un 58,6% de los trabajadores considera que no tiene una buena calidad de descanso. Un 30% de los trabajadores sufre de sobrepeso y un 16% de obesidad. Un 80% de los trabajadores tiene problemas musculo-esqueléticos (dolor cuello, espalda…), un 33,3% tiene dolores de cabeza frecuentes y un 23,3% trastornos del sueño. Sin embargo, actualmente un 47,7% de trabajadores de la CV afirma que actualmente sus empresas no realizan ninguna intervención para la mejora de su bienestar. Los resultados del proyecto facilitarán a las empresas la implantación de programas de promoción de la salud IMPACTO EMPRESARIAL El conocimiento generado en este proyecto permitirá a las empresas aumentar su competitividad a partir de la mejora del bienestar de los trabajadores. Está demostrado que trabajadores más sanos y más motivados son más productivos e innovadores en sus puestos de trabajo y una de los aspectos clave para alcanzar dicha motivación es integrar la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores en la estrategia de la empresa y que esta integración sea percibida por los trabajadores.

5 MEDIDAS DE INFORMACIÓN, PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN REALIZADAS
Noticias sobre el desarrollo del proyecto Relación de proyectos IBV en el “Anuario 2018 del IBV”, que se tiene previsto que se publique en mayo de 2019 Carteles Video Nota de prensa Artículo Difusión en redes sociales Ágora Bienestar. Sevilla 6-7 Junio 2018. 8º Congreso Internacional de Ergonomía y Psicología Aplicada. Santander Noviembre 2018. IMÁGENES DE EJEMPLO DE LAS MEDIDAS DE DIFUSIÓN ADOPTADAS

6 SINERGIAS CON OTRAS POLÍTICAS O INSTRUMENTOS DE INTERVENCIÓN PÚBLICA
CRITERIOS HORIZONTALES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL Igualdad de oportunidades: El IBV asume un compromiso social por hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en cualquiera de los ámbitos de la vida, el IBV apuesta por ello en el ámbito laboral mediante el ejercicio general de buenas prácticas, y particularmente en cada una de las siguientes áreas: Selección y promoción interna; Formación y desarrollo; Conciliación; Salud laboral y prevención de riesgos; Retribución. SINERGIAS CON OTRAS POLÍTICAS O INSTRUMENTOS DE INTERVENCIÓN PÚBLICA Este proyecto de I+D está alineado con la estrategia de especialización inteligente RIS3-CV ya que contribuye a lograr los objetivos planteados por la misma a través del eje de desarrollo calidad de vida, concretamente a través de la medida de actuación nº 2. Dentro de este eje, el proyecto se dirige al entorno sectorial promoción de la salud lo cual contribuirá a alcanzar el siguiente objetivo: “Promover la innovación en organizaciones, modelos de negocio y servicios para la prevención y el diagnóstico precoz de enfermedades mediante screening y modelos predictivos aplicados a necesidades específicas de los usuarios.”

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