Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay (CNCS) GERENCIA JURIDICA

Presentación del tema: "Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay (CNCS) GERENCIA JURIDICA"— Transcripción de la presentación:

1 Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay (CNCS) GERENCIA JURIDICA
7ma Ronda de Consejo de Salarios. Los Desafíos para el sector empresarial Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay (CNCS) GERENCIA JURIDICA

2 Particularidades de la Rondas anteriores
Cómo era la negociación tradicional en los Consejos de Salarios? Los incrementos tenían 3 componentes: 1) Incremento por Inflación futura (Centro rango meta del BCU), 2) Ajuste por correctivo entre IPC anterior y el observado y 3) % de Crecimiento real . Casi no habían incrementos nominales Ajustes semestrales/anuales

3 Cambios en los lineamientos a partir de la 6ta Ronda de Consejos de Salarios
Nueva Política Salarial: La economía empezó a estancarse. El Gobierno planteó objetivos distintos a los 10 años anteriores, buscando mantener el salario real, desindexando aumentos salariales. Plazo: 3 años para sectores con convenios vencidos en 2015, y 2 años para sectores con convenios vencidos en 2016. Se distinguen 3 Sectores: DINAMICO, MEDIO y EN PROBLEMAS

4 Cambios en los lineamientos a partir de la 6ta Ronda de Consejos de Salarios
Se crea la figura del “Salario Sumergido” La gran mayoría de los Convenios Colectivos pasan a tener incrementos nominales Se previeron correctivos de inflación calculados sobre la diferencia entre inflación observada e incrementos otorgados IPC de Mayo 2018: 11% + alto y 5,24% + bajo

5 Aumentos Nominales 6ta Ronda
Años del Convenio Dinámico Medio En Problemas 1er año 10% 8,5% 8% 2do año 9% 7,5% 6,5% 3er año 7,0% 6%

6 Salarios Sumergidos 6ta Ronda
Aumento Adicional 40hs semanales 44hs semanales 48hs semanales Salarios nominales en $ (a valores de 2015) 3,5% Hasta $ Hasta $ Hasta $ 2,5% Entre – Entre – Entre 16001–

7 Evaluación de la 6ta Ronda de Consejos de Salarios
De 1 política salarial basada en el crecimiento y la indexación, se pasó a una estrategia de desindexación y moderación salarial. Los lineamientos del PE empezaron siendo muy rígidos, y luego fueron flexibilizándose por presiones sindicales Hubo mucha conflictividad con pérdidas de más de jornadas de trabajo. Más del 53% de los sectores se clasificaron en sector MEDIO, aprox un 25% en DINAMICO, y 15% en problemas.

8 Evaluación de la 6ta Ronda de Consejos de Salarios
5) Con la baja de la inflación, el Salario real terminó creciendo 6) Bajaron % de acuerdos tripartitos, con votaciones de empresarios con gobierno o empresarios con trabajadores. 7) Además de los aumentos salariales y salarios mínimos, se incluyeron clausulas relativas a Salud e Higiene laboral, Género, y Equidad, protocolos para resolución de conflictos, licencias especiales, presentismo, antiguedad, canasta escolares, entre otras.

9 7ma Ronda de Consejos de Salarios
Que se espera de esta Séptima Ronda? Se tendrán + de 200 ámbitos de negociación para esta 7ma Ronda. Al verificarse escaso crecimiento de la economía, con impactos negativos en el déficit fiscal, competitividad, reducción de inversión, desocupación y nivel de empleo, en materia de Política Salarial, el PE debería continuar con una política más cautelosa y prudente. Los lineamientos fijados por el PE son muy parecidos al de la 6ta Ronda Todo indica que habrá una conflictividad importante Seguramente se mantenga la tendencia de un menor número de acuerdos tripartitos

10 Lineamientos de la 7ma Ronda
Plazo del Convenio Periodicidad de Ajuste Clasificación de los Sectores de Actividad Salarios Sumergidos Correctivos Plazo para negociar Clausula de Salvaguarda Clausula de Prevención de conflictos Otras Reivindicaciones

11 PLAZO DEL CONVENIO 24 a 30 meses máximo
PE habilitó acordar por un mayor periodo (caso ZF)

12 PERIODICIDAD DEL AJUSTE
Ajustes SEMESTRALES

13 CLASIFICACION DE LOS SECTORES
Años del Convenio Dinámico Medio En Problemas 1er año 8,5% 7,5% 6,5% 2do año 8% 7% 6% 3er año 5%

14 SALARIOS SUMERGIDOS (hasta 25% por encima del SMN)
Dinámico Medio En Problemas 2,5% 2% 1%

15 CORRECTIVOS Aplicado a los 18 meses y/o al final del Convenio

16 PLAZO PARA NEGOCIAR Plazo de 90 días para negociar
Vencido el plazo el PE podrá extenderlo De lo contrario, se pasará a VOTACION

17 SALVAGUARDA Para los primeros 12 meses de Convenio: Si la inflación supera el 8,5%, se podrá convocar a los consejos de salarios y en ese ámbito las partes acordar adelantarla aplicación del correctivo previsto para los 18 meses de convenio, el cual quedará sin efecto. Clausula Gatillo: Si la inflación medida en años móviles (últimos 12 meses) supera el 12%, se aplicará un ajuste salarial adicional para evitar pérdida de salario real.

18 OTRAS REIVINDICACIONES
Clausulas para formación profesional y capacitación de trabajadores Actualización de Categorías Fondos Sociales Bipartitos Partidas salariales que ajustan por IPC, que sean ajustadas por IMS Protocolos de Acoso Laboral