UNO DE LOS MÉTODOS MÁS UTILIZADOS PARA DESCRIBIR Y ANALIZAR UN PUESTO

Presentación del tema: "UNO DE LOS MÉTODOS MÁS UTILIZADOS PARA DESCRIBIR Y ANALIZAR UN PUESTO"— Transcripción de la presentación:

1 UNO DE LOS MÉTODOS MÁS UTILIZADOS PARA DESCRIBIR Y ANALIZAR UN PUESTO
OBSERVACIÓN DIRECTA UNO DE LOS MÉTODOS MÁS UTILIZADOS PARA DESCRIBIR Y ANALIZAR UN PUESTO Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales

2 CARACTERÍSTICAS RECOLECCION DE DATOS POR PARTE DEL ANALISTA MEDIANTE LA OBSERVACION LA PARTICIPACION DEL ANALISTA ES ACTIVA Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales

3 RECOMENDADO PARA.. CUANDO SE CONSIDERAN ESTUDIOS DE MICROMOVIMIENTOS, DE TIEMPOS Y MÉTODOS OPERACIONES MANUALES DE CARÁCTER SIMPLE O REPETITIVO ACTIVIDAD FÍSICA OBSERVABLE Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales

4 VENTAJAS Veracidad de los datos obtenidos
El ocupante del cargo no deja de trabajar Ideal para cargos simples y repetitivos Correspondencia entre los datos obtenidos y fórmula básica del análisis de cargos Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales

5 DESVENTAJAS COSTO ELEVADO
LA SIMPLE OBSERVACION NO PERMITE OBTENER DATOS REALMENTE IMPORTANTES PARA EL ANÁLISIS NO RECOMENDABLE PARA CIERTOS CARGOS Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales

6 RELACIÓN ENTRE LA RECOLECCIÓN
DE DATOS Y EL CARGO Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales

7 Con que método aplicamos la Observación
ENTREVISTA CON EL OCUPANTE DEL CARGO ENTREVISTA CON EL SUPERVISOR INMEDIATO CUESTIONARIO Y OBSERVACIÓN con el ocupante del cargo CUESTIONAARIO con el supervisor Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales

8 EXPERIENCIA NACIONAL SE NOTIFICA AL OCUPANTE DEL CARGO 24HS. ANTES Y AL SUPERVISOR INMEDIATO POSICIÓN DEL ANALISTA EN EL PUESTO DE TRABAJO DEBER Y OBLIGACIÓN DEL ANALISTA MIENTRAS REALIZA LA OBSERVACIÓN Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales