EXPLICACIÓ DE LA TAULA REIVINDICATIVA DE LES DEMANDES DE L’ASSEMBLEA

Presentación del tema: "EXPLICACIÓ DE LA TAULA REIVINDICATIVA DE LES DEMANDES DE L’ASSEMBLEA"— Transcripción de la presentación:

1 EXPLICACIÓ DE LA TAULA REIVINDICATIVA DE LES DEMANDES DE L’ASSEMBLEA
DE BEQUES COL·LABORACIÓ I PCUES Febrer 2008

2 CAP TREBALLADOR/A SENSE CONTRACTE
QUÈ DEMANEM? CAP TREBALLADOR/A SENSE CONTRACTE i BEQUES DIGNES

3 CAP TREBALLADOR/A SENSE CONTRACTE

4 a) CAP TREBALLADOR/A SENSE CONTRACTE
Actualment a la UAB treballem persones anomenades “becaris” de diferent tipus: Beques de col·laboració Convenis Universitat Empresa (PCUE’s) Becaris de suport a la recerca Becaris Predoctorals

5 Beques de Col·laboració
Regulades per les Convocatòries anuals i diverses ampliacions, cobreixen: Tasques qualificades: beques amb perfil. Dinamització, punts de informació, intercanvis, … Tasque menys qualificades: beques sense perfil Biblioteques, administratius, …

6 PCUE’s Convenis de Cooperació Universitat- Empresa, regulades per RD 1981 (i 1995), cobreixen: Tasques d’administratius, de periodistes, de tècnics de informàtica, … A la UAB es coneixen com “treball campus”

7 Becaris de Suport a la Recerca
Coneguts també com Capítol VI. Fan tasques de tècnics de recerca. Regulats a la UAB.

8 Becaris Predoctorals Al temps que fan el doctorat, donen classes i participen en investigacions. A nivell estatal es regulen per l’Estatut del Personal Investigador en Formació. Abans, els quatre anys eren com a beca. Desprès de mobilitzar-se ara al menys dos anys treballen contractats.

9 TENDÈNCIES ACTUALS (I)
Becaris Predoctorals: Reconeixement progressiu del caràcter laboral (EPIF) Millora retribució. Becaris Capítol VI: Limitació durada de les beques per evitar frau encara que es fan servir massivament als departaments.

10 TENDÈNCIES ACTUALS (II)
Becaris Col·laboració : Extensió a àrees docents (suport docència) Reducció drets econòmics (retirada matrícula) Conversió progressiva en PCUE’s. Equiparació progressiva a les condicions dels PCUE’s. [Font: Reglament i documents interns Rectorat]

11 TENDÈNCIES ACTUALS (III)
PCUE’s: Marc desregulat a nivell d’UAB (no hi ha res més que un RD estatal) Menys drets que els becaris de col·laboració (menys regulació, més arbitrarietat). No cobreixen la matrícula Increment del seu ús per part de la UAB en lloc de fer concurs públic de places.

12 TENDÈNCIES ACTUALS (IV)
ZP parla a El País de regular aquestes beques per evitar explotació i abussos. CC.OO: del 2000 al 2005 aquestes beques s’han duplicat i amaguen relacions laborals. Denúncies a diversos llocs de l’Estat guanyades pels becaris i PCUE’s (UPV, UPO, Banc Santander, …)

13 QUÈ HA DEMANAT L’ASSEMBLEA?
Aturada d’un reglament regressiu (equiparava a la pràctica les beques de col·laboració amb els PCUE’s i ampliava els llocs de “col·laboració”) NEGOCIACIÓ.

14 NEGOCIACIÓ? Partim d’una situació A que barreja:
-Estudiants becats/treballadors. Voliem arribar a una situació B: Llocs de treball coberts amb contractes Beques per estudiants, sense treball fraudulent.

15 COM? A dos anys vista: Congelació de l’increment/extensió de beques i PCUE’s. Laboralització progressiva dels llocs de treball. Creació d’un programa de beques dignes pels estudiants.

16 I pel periode de transició…
Reglament de transició de beques de col·laboració en tasques no docents (a extingir) i dels PCUES a la UAB (a extingir) Convocatòria de beques sense contraprestació laboral pels estudiants. Reglament de transició Reglament pels PCUE’s externs de la UAB Convocatòries públiques llocs de treball*.

17 4.- Concurs públics de llocs de treball
4.1. Amb un % de contractes a temps parcial/horari flexible**: 4.2. Que comptabilitzen la experiència al servei com a becari/PCUE (actualment no es té en compte) per permetre l’accés als estudiants. per permetre l’accés als estudiants extracomunitaris (tenen possibilitat de 20h de treball setmanal amb autorització administrativa que pot tramitar la UAB).

18 4.1. Un % equivalent al nombre d’estudiants extracomunitaris que hi ha al campus.
Com a dada orientativa. Per incidir en la millora a l’accés del mercat laboral a les persones discriminades per ser extracomunitàries. Per

19 4.2. Que comptabilitzen la experiència al servei com a becari/PCUE (actualment no es té en compte)
Per no discriminar als treballadors que han estat treballant sense contracte als serveis, la qual cosa ara per ara supossa: No consta al seu currículum acadèmic No consta a la seva vida laboral.

20 3. Reglament pels PCUE’s externs de la UAB
Actualment la UAB cobra 100€ per cada estudiant que tramita a Treball Campus fora de la UAB. No hi ha cap mena de seguiment efectiu de les condicions dels PCUE fora de la UAB. Cal regular restrictivament aquests convenis per evitar el desampar i explotació d’aquests estudiants i llicenciats i que la UAB es comporti com a una ETT pública.

21 1. Reglaments de Transició (I)
A dos anys a la UAB no hauria de haver-hi cap treballador sense contracte, al menys pel que fa als PCUE i Beques de Col·laboració. Com que molts d’aquestes persones desenvolupen tasques realment necessàries (encara que no totes) cal una regulació de transició mentre desaparèixen.

22 1. Reglaments de transició (II)
Aquests reglaments haurien d’anar en sentit contrari a l’esperit del Reglament i Convocatòries per les beques de col·laboració: Anavèn cap a l’ampliació subterrànea de drets laborals sense aquesta denominació: Reconeixement dret vaga, prevenció riscos laborals, reconeixement baixes,…

23 1. Reglaments de transició (III)
El camí propossat és: Buidatge del contingut de les beques de tasques sospitoses de reunir característiques laborals. Canviar la contrapartida “laboral” per contrapartides de “rendiment acadèmic”. Mantenir/incloure la matrícula a la dotació. Mantenir/incloure descomptes als serveis de la UAB (SAF, menjador, transports, …)

24 BEQUES DIGNES PELS ESTUDIANTS DE LA UAB

25 2. Beques per estudiants (I)
Creació d’un programa de beques propi pels estudiants de grau i posgrau de la UAB. Segons criteris de desigualtat socioeconòmica. Sense contraprestació laboral A canvi de rendiment acadèmic.

26 2. Beques per estudiants (II)
Precedents:Beques d’altres universitats. Algunes propostes: La seva demanda es vincula a les beques del MEC i/o Generalitat, la qual cosa produeix veracitat a la informació aportada. La seva concesió es vincula a la concessió / denegació de les beques de rang superior (MEC, Generalitat)

27 2. Beques per estudiants (III)
Alguns exemples (analogia amb els “extres” pel PAS i PDI d’avui dia): Gratuïtat taxes i matricula + diferents opcions: Beques de menjador: tickets/carnet per tot el curs. Beques de transport: descomptes Beques de material a l’Abacus Dotació econòmica

28 EN GRÀFIC

29 EN GRÀFIC BEQUES COL·LABORACIÓ PCUE’S - UAB

30 EN GRÀFIC BEQUES COL·LABORACIÓ PCUE’S - UAB PCUE ext.

31 EN GRÀFIC BEQUES COL·LABORACIÓ PCUE’S - UAB
CONVOCATÒRIA PLACES PÚBLIQUES AMB % CONTRACTES T.PARCIAL I PUNTUACIÓ EXPERIÈNCIA BEQUES COL·LABORACIÓ PCUE’S - UAB PCUE ext.

32 BEQUES PER ESTUDIANTS PER CRITERI SOCIOECON.
EN GRÀFIC CONVOCATÒRIA PLACES PÚBLIQUES AMB % CONTRACTES T.PARCIAL I PUNTUACIÓ EXPERIÈNCIA BEQUES COL·LABORACIÓ PCUE’S - UAB PCUE ext. BEQUES PER ESTUDIANTS PER CRITERI SOCIOECON. + RENDIMENT ACADÈMIC

33 BEQUES PER ESTUDIANTS PER CRITERI SOCIOECON.
EN GRÀFIC CONVOCATÒRIA PLACES PÚBLIQUES AMB % CONTRACTES T.PARCIAL I PUNTUACIÓ EXPERIÈNCIA BEQUES COL·LABORACIÓ PCUE’S - UAB PCUE ext. BEQUES PER ESTUDIANTS PER CRITERI SOCIOECON. + RENDIMENT ACADÈMIC

34

35 MÉS INFORMACIÓ http://arxiubecaris.wordpress.com
comite.becaris(arroba)gmail(punt)com