Integrantes: Cota Rodríguez Salvador Leyva García Óscar Armando Sierra Ibarra Hugo Alberto Evaluación de la función de Staff Los Mochis Sin., 20 de Febrero.

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1 Integrantes: Cota Rodríguez Salvador Leyva García Óscar Armando Sierra Ibarra Hugo Alberto Evaluación de la función de Staff Los Mochis Sin., 20 de Febrero de 2008 Universidad del Valle Del Fuerte

2 Las evaluaciones de personal están orientadas a identificar si el desempeño del trabajador esta a tono con el perfil que desempeña. Las evaluaciones de personal deben siempre medir las variables que encajan con la estrategia de la organización. ¿ En qué consiste la evaluación de Staff ?

3 Se trata de una función crítica, ya que disponer de buen personal implica generalmente obtener buenos resultados en la gestión de las organizaciones. El auditor. deberá evaluar: Contratación de personal. Formación del personal Cese / despido del personal

4 ¿Para qué evaluar al personal? Las más sofisticadas pruebas de aptitudes y conocimientos pueden darnos una visión de sus experiencias laborales, empresas donde ha trabajado y cuanto sabe esta persona del tema, Para definir a un individuo no basta con conocer "qué" sabe hacer, sino que es preciso llegar al "cómo" puede llegar a hacerlo.

5 Selección de personal La selección de personal busca proveer personal humano a la empresa capacitado para desempeñar una determinada función en la organización. Evaluación del personal En el proceso de selección de personal se realizará la comparación del perfil del puesto con la capacidad de los postulantes para lograr los resultados específicos y continuos a través de: evaluación curricular, de capacidad técnica y de cualidades personales.

6 Capacitación del Personal La capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes. En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo.

7 Despidos: La organización puede decidir unilateralmente dar por terminado el vínculo laboral que mantiene con un empleado. Por lo general esta decisión obedece a razones disciplinarias o de productividad

8 Con el propósito de calificar y estimular la aptitud, actitud y calidad en el trabajo se evaluará el desempeño del personal adscrito a los órganos internos de control: 1.El ordenamiento se aplicará a todo el personal adscrito a las áreas de auditoria y de control de gestión de los órganos internos de control. 2.Derivado de las evaluaciones que se apliquen se podrán identificar los aspectos en los que el personal requiere capacitación y/o actualización. 3.Una vez identificados los aspectos que requiere mejorar el personal, se elaborará el programa de capacitación y actualización respectivo. 5. La evaluación debe ser imparcial y profesional, considerando únicamente la actuación del evaluado en el desempeño de sus funciones. Normas para la evaluación del personal

9 Una empresa puede tener un staff de primera, pero tiene un sistema informático propenso a errores, lento, vulnerable e inestable; si no hay un balance entre estas dos cosas, la empresa nunca saldrá a adelante. En cuanto al trabajo de la auditoría en sí, podemos remarcar que se precisa de gran conocimiento de Informática, seriedad, capacidad, minuciosidad y responsabilidad; la auditoia de sistemas debe hacerse por gente altamente capacitada, una auditoría mal hecha puede acarrear consecuencias drásticas para la empresa auditada, principalmente económicas.