CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO El salario es la remuneracion al factor trabajo. Es una categoria historica por que se da en un periodo determinado:

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1 CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO El salario es la remuneracion al factor trabajo. Es una categoria historica por que se da en un periodo determinado: el capitalismo. Antes el capistalismo no existia solo el salario por que solo en este sistema el trabajo tiene una remuneracion, por lo que se llama trabajo asalariado. Entonces el sistema capitalista, el salario es el pago de la mano de obra,o el precio por el uso de la mano de obra ajena. En el sistema capitalista, el salario el valor de un cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero. Es convenietne tener presente dos aspectos: se paga la fuerza de trabajo, no el trabajo el salario solo ha existido en el sistema capitalista En el sistema capitalista, el salario es el valor de cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero.

2 1.Diferencia entre sueldos y salarios 2.7. diferencia entre salario y sueldo SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina. 7. 3.8. 2.3 Importancia del salario 8. 4.9. Importancia del salario El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.9.

3 Por el medio utilizado para el pago 1.Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo. 2.Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. en su Art. 231 determina que; el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%, siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable. 3.Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

4 CATEGORIAS AFINES Los conceptos mas afines del salario son: 1.sueldo 2.cobro 3.Percepciòn( Recepción de una cosa, especialmente de una cantidad de dinero) 4.paga 5.Devengo( recibir alguna retribución por brindar un servicio, desarrollar un trabajo o algún otro título) es un derecho contraído que aún no ha sido cobrado, 6.Haber(abonos) Retribuciòn( Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un trabajo o un servicio. "la retribución económica de este año ha de ser mayor a la del anterior" 1.remuneraciòn 2.honorarios 3.jornal ( Cantidad de dinero que gana un trabajador por cada día de trabajo.) 4.Gajes( salario o complemento que se cobra aparte del sueldo.) Los pagos pueden ser: Mensuales, quincenales, decena, semanal según el cobro del salario se haga cada quince, treinta, diez u ocho dìas.

5 CLASIFICACION Existe diversidad de tipos de salarios, entre los mas importantes se pueden mencionar los siguientes: salario individual.- ingreso que percibe uan persona por alquiler o venta de su fuerza de trabajo. salario total.- conjunto de ingresos de todos los asalariados de un pais en un periodo determinado. salario nominal.- cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo. salario real.- cantidad de mercanciay servicios que realemnte se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Relacion que existe entre salario nominal y precios de las mercancias que el trabajo consume. salario base.- cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y encuentra especificamente en un tabulador. salario minimo.- es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador. salario por tiempo.- es el aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo. salario por obra determinada.- es el aquel que se calcula sobre la base de la terminacion de un trabajo especificado. salario relativo.- porciòn que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparacion con la parte que recoge el capitalista. Ganancia. salario maximo.- en algunas empresas y organizaciones se acostumbra fijar el tabulador que comtempla salarios minimos y maximos. salario promedio.- conjunto de ingresos de todos los asalariados divido entre el numero de trabajadores. salario contraactual.- es el que esta determinado en el contrato colectivo de trabajo.

6 PRODUCCION, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS -Relacion entre salarios, produccion y productividad- El hombre para satisfacer sus necesidades tiene que organizarse y desarrollar actividades economicas. Las principales actividades economicas son la producciòn y distribuci`nn de los bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas. La produccion es un conjunto de procesos de trabajo coordinado, en los cuales la actividad humana consciente y dirigido hacia un fin preterminado. Productividad.- relacion existente entre la produccion total y los recurso utilizados en la producciòn, especialmente la fuerza de trabajo. De hecho, la productividad mide el rendimiento del trabajo. En sistesis, la producciony la productividad son determinantes del salario en el sistema capitalista. La productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador mas productivo recibe mayor remuneracion por su trabajo.