Teletrabajo: Herramienta para la inclusión social de las diversidades 2º Foro de Teletrabajo Cruzando fronteras Dra. María José Lubertino – Presidenta.

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1 Teletrabajo: Herramienta para la inclusión social de las diversidades 2º Foro de Teletrabajo Cruzando fronteras Dra. María José Lubertino – Presidenta INADI 13 y 14 de octubre de 2009

2 desarrollo social crecimiento económico integración Uso de las TICs en el mundo del trabajo

3 Teletrabajo Generación de Empleo Promoción de la calidad de vida

4 Pleno reconocimiento de los derechos de los/as teletrabajadores/as Igualdad de oportunidades y de trato Teletrabajo

5 Acceso a TICs Fuente: Sistema Nacional de Consumos Culturales Secretaría de Medios de la Nación - 2007

6 Acceso a TICs Fuente: Sistema Nacional de Consumos Culturales Secretaría de Medios de la Nación - 2007

7 Acceso a TICs 47,2 % jamás accedió a Internet 50,4 % son mujeres 75,8% son mayores de 50 años 61,2% son pobres 86,7% ingresa desde Puntos de Acceso públicos 85,7% de los hogares no tiene conexión a la red Fuente: Sistema Nacional de Consumos Culturales Secretaría de Medios de la Nación - 2007

8 Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a participar en el progreso científico y en los beneficios que de él resulten Art 27.1 Declaración Universal de los Derechos Humanos, A.G. res. 217 A (III), ONU Doc. A/810 p. 71 (1948) Acceso a TICs

9 Mujeres Adultos/as Mayores de 50 años Jóvenes entre 12 y 17 años Personas en situación de pobreza Debe ser asegurado en forma igualitaria especialmente para grupos vulnerados : Acceso a TICs

10 Acciones encaradas por el INADI Convenio con Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Convenio con Dirección de Prácticas en Oficios Populares del Ministerio de Desarrollo Social Convenio con Programa para la Sociedad de la Información – Secretaría de Comunicaciones del Ministerio de Planificación, Inversión Pública y Servicios Convenios con ONGs

11 Algunas observaciones Dicriminaciones en la selección de personal Aspecto físico Nacionalidad Condición Social El teletrabajo no debe servir como solución a problemas de discriminación

12 Algunas observaciones Recomendaciones en el proceso de selección Realizar preguntas sobre estado civil, ideas futuras de casamiento o hijos, quién está a cargo de los hijos. Excluye a candidatos/as que podrían ser idóneos para el puesto por su género, estado civil o condición de padres/madres. Realizar preguntas sobre orientación sexual, opinión política, religión, pertenencia sindical Puede dar a entender que la selección del/a candidato/a se realiza por motivos subjetivos, involucrando creencias, cuestiones políticas o de identidad sexual Fuente: Red de Empresas contra la Discriminación - INADI

13 Muchas gracias Dra. María José Lubertino – Presidenta INADI Tel: +54 11 4340 9410 e-mail: presidencia@inadi.gov.ar