Gilma Eva Rojas Ramos Líder Grupo de Calidad Secretaría de Educación Departamental CALDAS.

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1 Gilma Eva Rojas Ramos Líder Grupo de Calidad Secretaría de Educación Departamental CALDAS

2 Formación docente Capacitación de directivos docentes ha permitido una resignificación del PEI. Capacitación en sistemas de gestión de calidad, desarrollo del talento humano, en gestión de proyectos, en temáticas y en páginas web lo cual ha repercutido en la organización de los diferentes procesos dentro de la IE. Aumento en los resultados de las pruebas de estado. Mejores resultados en la evaluación de desempeño de los directivos docentes.

3 Formación docente Se han formado docentes según el PTFD: - Desarrollo de competencias básicas y laborales. - MTIC - Investigación - Transversalidad - Modelos Flexibles para poblaciones vulnerables (Caldas camina a la inclusión) - Primera infancia Experiencias significativas de docentes sistematizadas, acompañadas y colgadas en el portal Colombia aprende (Experiencia de Chinchiná de radio escolar por ejemplo)

4 MTIC Formación de docentes y directivos docentes Apoyo a la plataforma virtual Dotación de equipos Producción de contenidos y el uso de estos medios en el proceso de enseñanza- aprendizaje en el aula. Mejores competencias de los estudiantes que pueden observarse en los resultados de pruebas de estado y en los proyectos colaborativos (educación virtual).

5 MTIC Programa Caldas virtual que trabaja para lograr que el computador se convierta en una herramienta pedagógica: maestros y estudiantes se han apropiado del uso del computador. Los estudiantes de la zona rural han ganado concursos en proyectos colaborativos.

6 Acompañamiento Plan Padrinos (Alianza SED- Comité de Cafeteros Caldas) que realiza acompañamiento en modelos flexibles para la zona rural: Algunos colegios rurales en categoría superior en las pruebas de estado. Mejoría en las competencias comunicativa y ciudadanas de los estudiantes Dificultad de hacer acompañamiento en la zona urbana.

7 Trabajo estratégico Se parte del plan de desarrollo del departamento. Se elabora el plan de acción de la SED (por áreas), en comité operativo. Definición de proyectos según las necesidades detectadas en evaluación de estudiantes, desempeño de docentes y directivos, autoevaluación institucional y PMI.

8 Operadores Los operadores se asignan de acuerdo con las competencias técnicas y académicas, teniendo en cuenta los términos de referencia establecidos por la SED. Finalizado el proceso, se realiza una evaluación de los operadores. Ejemplos de operadores: Universidades de la región y de otras, CONFAMILIARES, ICBF, SENA, ICONTEC, FUNLIBRE, Colciencias (Ondas), entre otros.