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EVOLUCION HISTORICA DE LA DIRECCION COMPLEJIDAD ORGANIZATIVA
La evolución de los estilos de dirección ha sido continua debido a la experimentada a nivel sociocultural. La dirección a principios del siglo XX, fue un sistema excesivamente rígido y rudimentario (D.R.).A partir de mediados del siglo XX, y en especial en la década de los 1980 ha ido transformándose hacia una dirección mucho mas flexible y funcional(D.F.)propiciado por la incorporación de las nuevas tecnologías TIC. Ahora , en los comienzos del siglo XXI es necesario humanizar la dirección evolucionando hacia una dirección sensible y solidaria (D.S.) que nos facilite el progreso del cambio en continuidad en la era del conocimiento. LOCALISMO GLOBALIZACION HUMANISMO COMPLEJIDAD ORGANIZATIVA DESARROLLO NECESIDAD DE AUTONOMIA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL NECESIDAD DE CALIDAD Y ORIENTACION AL CLIENTE NECESIDAD DE DESARROLLO ORGANIZATIVO CON LA INCORPORACION DE LAS TICs OPTIMIZACION EVOLUCION Dirección por Mando Dirección por Objetivos Dirección por Valores DpM DpO DpV CONTROL Rígida D.R Flexible D.F Sensible D.S 1920 1980 2000 Continuidad evolutiva de tres formas de dirigir con mando autoritario, por objetivos y por valores
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