“Discapacidad y trabajo” Prácticas y desafíos

Presentación del tema: "“Discapacidad y trabajo” Prácticas y desafíos"— Transcripción de la presentación:

1 “Discapacidad y trabajo” Prácticas y desafíos
Montevideo, 30 de octubre de 2018

2 ¿Quiénes somos? La Fundación Bensadoun Laurent es una organización no gubernamental sin fines de lucro comprometida con la inclusión social y laboral de las personas en situación de discapacidad. 2

3 Programas Programa Sí (Sumando Inclusión) Capacidad Inclusiva
Cursos teórico- prácticos de 5 meses de duración, para jóvenes de 18 a 29 años. Capacidad Inclusiva Programa basado en metodología de Empleo con Apoyo, que brinda asesoría tanto a empresas como a postulantes. 2

4 Posicionamiento ético
Modelo social de la discapacidad Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.

5 Persona en situación de discapacidad
Imagen de trabajador/a Persona en situación de discapacidad Empresas Instituciones Familias Profesionales Imagen de persona en situación de discapacidad 4

6 Instituciones, profesionales, familias: Superar estereotipos.
¿Estamos viendo a las personas en situación de discapacidad como trabajadores? Instituciones, profesionales, familias: Superar estereotipos. Posicionar en Rol Adulto (fomentar decisiones autónomas y acompañar los resultados). Formación en habilidades sociales/ laborales. 5

7 Formación de recursos humanos.
Empresas: Formación de recursos humanos. Apertura para pensar cargos en general. no solo cargos zafrales, operativos y/ Inventados. Fomentar el acceso a entrevistas laborales. Establecer ajustes razonables. 6

8 Ajustes Razonables “Por <ajustes razonables> se entenderán las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales” (Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, Naciones Unidas, 2006) 7

9 Ejemplos de Ajustes Se elaboran con la persona.
En algunos casos se pueden prever, en otros, surgen en la practica laboral. Explicaciones mas detalladas Uso de pictogramas Listas de tareas Orden de las tareas Uso de Recordatorios Establecimiento de un solo referente dentro de la empresa Sensibilización de compañeros de trabajo 8

10 Incluir ≠ integrar www.fundacionbl.org 9
Recuperado de: 9

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12 ¡GRACIAS! Contacto Teléfonos: 2914 89 12/13 www.fundacionbl.org