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Puntos fuertes y débiles de la entrevista
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Puntos fuertes de la entrevista
Contenido Forma Conocimiento previo de la empresa y sus funciones. El entrevistado estaba bien preparado para la realización de la entrevista. Se tratan prácticamente todos los criterios del Capital Humano. Interrelación de temas. Introducción de nuevos temas. A parte de realizar la entrevista ordinaria se hace una extraordinaria. El entrevistado se apoyo en un libro donde quedaba recogida la información, dando mayor veracidad a sus acciones. Diálogo fluido. Lenguaje formal. Lenguaje no verbal adecuado. No se mira excesivamente el papel de notas. La reunión fue en un sitio adecuado.
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Puntos débiles de la entrevista
Contenido Forma El orden de exponer los criterios del modelo no fue correcto ya que en ciertas ocasiones se mezclaron criterios. Por miedo a que la entrevista se viera muy forzada quedaron algunos aspectos por ahondar. A veces el hilo de la conversación quedó un poco trastocado. Las presentaciones directas por parte de las entrevistadoras fueron inexistentes. En ciertas ocasiones el entrevistado se adelanta al término de la pregunta por ya tener conocimiento previo de las cuestiones a tratar.
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