Cartolas Codelco (510 y 511) y Convertida (496)

Presentación del tema: "Cartolas Codelco (510 y 511) y Convertida (496)"— Transcripción de la presentación:

1 Cartolas Codelco (510 y 511) y Convertida (496)

2 Pólizas Codelco Plan CAPITAL DE SALUD PARA EL FUTURO (plan 510) POL Definición: Póliza con ahorro para los trabajadores de Codelco, para financiar todo o parte de los compromisos adquiridos por el Contratante en beneficio del asegurado, en el marco del programa denominado Nuevo Beneficio de Salud de Codelco, y que tiene por objeto entregar a los asegurados una forma para solventar sus costos futuros de salud y los de sus cargas familiares. Los ahorros están distribuidos en cuentas del trabajador y del empleador (básica y excedentes), el colaborador solo podrá hacer rescate total o parcial de sus cuentas a menos que se aplique la cesión de derecho. Modalidad de inversión: rentabilidad fija garantizada 3,25% anual (valorización diaria). Capital asegurado: UF 25. Vigencia: 5 años, renovación automática. Primas y Cargos: prima mín. empleador UF 1 mensual, cargo diario equivalente un 0,75% anual. Forma de pago: EMPLEADOR. Derecho de conversión: En los casos de terminación de la relación laboral o aquellos casos que Codelco individualmente señale durante la vigencia de la Póliza, podrá el Contratante ceder en forma individual a los asegurados de la Póliza, los montos correspondientes a los Valores Pólizas de la "cuenta Empleador o Contratante y de la Cuenta empleador o Contratante Adicional. Esta poliza puede ser cedida al asegurado, es decir accede a una póliza individual denominada PLAN DE AHORRO PARA LA SALUD (plan 496), que funciona igual que cualquier otra póliza individual. (Ej: ahora se puede acceder a rentabilidad indexada a FFMM). Cartola (se envían mes a mes a los asegurados que tengan registrado su correo electrónico.)

3 Pólizas Codelco Plan CAPITAL DE SALUD PARA EL FUTURO (plan 510) : CARTOLA

4 Pólizas Codelco Plan CAPITAL DE SALUD PARA EL FUTURO (plan 510) : CARTOLA DIVISION ROL E (altos ejecutivos) Hay divisiones que cuentan con una 5° cuenta. Hoy la división ROL E, a futuro otras. Tiene condiciones especiales, al momento de ceder la póliza. Es decir cuando pase a ser individual es probable que no todos los trabajadores cuenten con el ahorro de dicha cuenta, dependerá si cumplen ciertos requisitos.

5 Pólizas Codelco Plan CAPITAL DE SALUD PARA EL FUTURO (plan 510) : CARTOLA DIVISION ROL E (altos ejecutivos) Los aportes de ROL E, que van a la cuenta de retención tienen un plazo mínimo de permanencia de 36 meses (desde que el funcionario ingresó al Plan Nuevo Beneficio para la Salud y hasta que se desvincula de Codelco), en caso de que no cumplan dicho plazo, el monto acumulado en esa cuenta sólo se traspasará proporcionalmente al ex trabajador. Ejemplo:

6 Pólizas Codelco Plan CAPITAL DE SALUD PARA EL FUTURO (plan 510): FOLLETO

7 Pólizas Codelco PLAN DE AHORRO PARA LA SALUD (plan 496): CONVERTIDA O INDIVIDUAL Cartola convertida, corresponde a una póliza individual,. Una vez que el colaborador deja de pertenecer a Codelco, se le cede la totalidad del ahorro acumulado. Esta póliza tiene las mismas condiciones de la póliza colectiva ,en cuanto a rentabilidad y costos. En MF pueden revisar la fecha en que paso a ser individual.

8 Pólizas Codelco Plan AHORRO COLECTIVO PARA LA PENSIÓN (plan 511) POL Definición: Esta póliza se emite a solicitud del Contratante con el objeto de crear un fondo para financiar todo o parte de los compromisos adquiridos en beneficio del asegurado en el marco del programa de nominado Mejor Futuro de Codelco. Aportes empleador: se hace entrega al trabajador, cuando se produzca el egreso efectivo de Codelco por parte del asegurado, a una edad igual o inferior a 60 años, para las mujeres, y a 65 años para los hombres (min. Antigüedad 5 años). Modalidad de inversión: rentabilidad fija garantizada 3,25% anual (valorización diaria). Capital asegurado: UF 25. Vigencia: 1 año. Beneficiarios: serán los que informe cada asegurado, y a falta de información, sus cargas legales, y a falta de estos, serán el cónyuge sobreviviente y los herederos legales. Primas y Cargos: prima mín. empleador UF 1 mensual, cargo diario equivalente un 0,75% anual. Forma de pago: EMPLEADOR. Rescate: Codelco solicita el rescate directamente a EuroAmerica, y le entrega el monto al trabajador (si se cumplen todas las condiciones).

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