Dinámica de Grupos.

Presentación del tema: "Dinámica de Grupos."— Transcripción de la presentación:

1 Dinámica de Grupos

2 DINÁMICA DE GRUPOS La evolución de un grupo desde su inicio hasta…
Entendida como técnica de trabajo, nos permite intervenir en el desarrollo del proceso de formación de un grupo, y conocer las variables que inciden en este proceso, para conseguir una mayor eficiencia, relación y cohesión del grupo (tendencia del grupo a mantenerse unido). Dentro de la psicología social, se dedica a la investigación experimental de las estructuras y procesos grupales, el estudio del conjunto de los fenómenos psicosociales que se producen en los grupos y de las leyes que lo regulan.

3 Análisis del Grupo MOTIVACIONES. OBJETIVOS.
CONCIENCIA DE LA UNIDAD COMO GRUPO. ESTRUCTURA U ORGANIZACIÓN. RELACIONES ENTRE LOS MIEMBROS.

4 Etapas de la vida de un grupo
Se conozcan entre sí y se acepten Aprendan a comunicarse de modo efectivo Desarrollen una confianza mutua Consigan adoptar métodos efectivos para trabajar juntos Se abran a nuevas experiencias Se sientan a gusto para participar activamente en las actividades del grupo

5 ROLES Líder Cerebro Evaluador Colaborador
Comunicador Investigador de recursos Impulsor Dominante Agresor Cohesionador Dubitativo Disperso Desertor Derrotista …-

6 ¿Qué es un ROL? la función que alguien o algo cumple.
Serie de patrones esperados de conducta asignados a una persona dentro del grupo. Cada persona tiene actitudes, formas o modos que sin querer pueden influir positiva o negativamente en el grupo, uniéndolo o tal vez dividiéndolo

7 Tipos de Roles Armonizador: Está de acuerdo con el grupo, concilia posiciones opuestas, comprende, cumple, acepta y no es agresivo. Alentador: Fortalece el “yo” o el status del grupo, es amistoso sensible, cordial y diplomático. Aclarador: Vuelve a enunciar una cuestión o una solución con fines de encarecimiento, sintetiza después de la discusión e informa a los miembros nuevos del grupo poniéndoles al día. Iniciador: Sugiere procedimientos, problemas o temas de discusión propone soluciones alternativas, es la persona de las ideas.

8 Tipos de Roles 2 Activador: Impulsa al grupo hacia las decisiones insiste en el cumplimiento del programa e induce a la acción. Interrogador: Formula preguntas, busca la orientación o la aclaración solicita informaciones o repeticiones para sí o para el grupo es crítico constructivo. Oyente: Mantiene una actividad participativa e interesada, aunque habla poco o nada, se interesa por los objetivos del grupo y demuestra el interés por la expresión de su cara o para su actitud. Reductor De Tensión: Ayuda al grupo haciendo chistes o con ocurrencias en los momentos oportunos reduciendo así las tensiones Opinante: Aporta una creencia u opinión sobre algún problema o cuestión y da su propia experiencia para ilustrar lo que está tratando.

9 Tipos de Roles 3 Dominador: Interrumpe, se embarca en largos monólogos, es súper afirmativo y superdogmático, trata de dirigir al grupo, afirma al autoridad y es autocrático. Negativista: Rechaza ideas, adopta una actitud negativa respecto de las cuestiones discute en momentos inoportunos, es pesimista y se niega a cooperar Desertor: Se retrae de alguna manera, es indiferente, se mantiene apartado, es excesivamente formal, sueña con los ojos abiertos garabatea en sus papeles, cuchichea con otros se aparta del tema o habla su propia experiencia sin que éste relacionada con la discusión del grupo. Agresor: Lucha por su posición, se jacta, critica o censura a los demás trata de llamar la atención, demuestra hostilidad hacia el grupo o un individuo, disminuye el “yo” o la posición de los demás

10 Análisis de Roles ROLES MF F RV N
Iniciadora: inicias planes, tomas iniciativas, sugieres soluciones Seguidor: escuchas, apoyas, colaboras en lo que otros deciden Animadora: levantas el ánimo del grupo, destacas los aspectos positivos, traes consuelo, haces reír Oponente: desapruebas, criticas, te resistes, a veces impides que el grupo avance Cuidadora: proteges, cuidas de los demás, cedes tu parte si es necesario Centro: buscas reconocimiento, admiración, no pasar desapercibido, hablas preferentemente de ti mismo, de tus sentimientos Facilitadora: mantienes el foco de la reunión, propones soluciones para posturas encontradas, te ofreces para mediar en casos difíciles Dominadora: muestras autoridad, en algunos casos manipulas, mandas y ordenas, a veces puedes ser agresivo Evasora: te inhibes, observas, no te comprometes, adoptas una actitud pasiva y a veces indiferente Indeciso: no sabes lo que quieres, te expresas con dudas, a veces te pierdes en ti mismo