Modernas tendencias de los sistemas de negociación colectiva

Presentación del tema: "Modernas tendencias de los sistemas de negociación colectiva"— Transcripción de la presentación:

1 Modernas tendencias de los sistemas de negociación colectiva
Wilfredo Sanguineti Raymond Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Salamanca

2 ESQUEMA DE LA SESIÓN I. Propósito
II. Las funciones de la negocación colectiva III. Etapas del desarrollo de la negocación colectiva A. La negociación colectiva inicial o primaria B. El paradigma “industrialista” C. La negocación colectiva “postindustrial” IV. Observaciones finales

3 I. Propósito Se llevará a cabo una aproximación histórico-funcional a los sistemas de negociación colectiva Que permita conocer su evolución y líneas de tendencia A partir del reconocimiento de sus funciones Y de la manera como se ha organizado en cada etapa histórica para cumplirlas Sin referencia a un ordenamiento concreto

4 II. Las funciones o “utilidades” de la negociación colectiva
Función equilibradora o compensadora Función gubernamental Función normativa u homogeneizadora Función de compraventa Función organizativa o “managerial” Función adaptativa

5 El carácter polifuncional de la negociación colectiva
La negociación colectiva es una institución multidimensional o polifuncional Que permite a los trabajadores: Una regulación equilibrada de sus condiciones Participar en el gobierno de las relaciones laborales Y facilita a los empresarios: Legitimación y consenso Regulaciones uniformes adaptadas a sus necesidades

6 III. Las etapas del desarrollo de la negociación colectiva
Etapa germinal o “de arranque” Fines del S. XIX y principios del XX Etapa “industrialista” Hasta finales del S. XX Etapa “post industrial” En tránsito en la actualidad

7 Elementos de diferenciación entre cada etapa
Se ofrecen respuestas distintas a cuatro cuestiones clave: ¿Quiénes negocian y cómo negocian? ¿En qué ámbito o ámbitos se negocia? ¿Qué se negocia? ¿Qué valor jurídico tiene lo acordado?

8 IV. La negociación colectiva inicial o primaria
Acuerdos esporádicos con representaciones no estables, en respuesta a un conflicto concreto De ámbito de empresarial o de centro de trabajo Que regulan condiciones esenciales o básicas Esencialmente salarios y tiempo de trabajo Sin eficacia jurídica O, en todo caso, con eficacia puramente contractual

9 V. El paradigma “industrialista” de negociación colectiva
Procesos institucionalizados de negociación Regulados por la legislación estatal o las prácticas de los sujetos negociadores Dirigidos a asegurar la estabilidad de las reglas de negociación y sus productos Diversificación de los niveles de negociación Surgimiento de los sistemas centralizados y descentralizados

10 Otros caracteres de la negociación colectiva “industrialista”
Ampliación de los contenidos de los convenios Temas nuevos de carácter individual (contratación, clasificación, régimen disciplinario, etc.) y colectivo Uniformidad y rigidez en su regulación Respeto estricto de los mínimos legales Incorporación de los convenios al ordenamiento Atribuyéndoles efecto vinculante sobre los contratos Y eventualmente eficacia erga omnes

11 VI. La emergencia de la negocia- ción colectiva “post industrial”
Supone reequilibrio entre sus funciones Retroceden las funciones: Normativa, equilibradora y de compraventa Adquieren mayor protagonismo las funciones: Adaptativa, organizativa y gubernamental El convenio se convierte en un instrumento de gestión flexible de la fuerza de trabajo

12 Caracteres de la negociación colectiva “post industrial”
Surgimiento de nuevos instrumentos Que debilitan la hegemonía del convenio tipo Y la homogeneidad de condiciones a él asociada Mayor alterabilidad de las condiciones pactadas Legitimación de la negociación colectiva in peius Negociación independiente e incondicionada de cada convenio colectivo

13 Caracteres de la negociación colectiva “post industrial”
Proliferación de ámbitos de negociación Tendencia a la descentralización de los sistemas centralizados Emergencia de nuevas unidades supraempresariales (grupos y redes de empresas) Nuevo enfoque del contenido de los convenios Retroceso del intervencionismo legislativo Nuevas formas de regular los contenidos tradicionales Cláusulas organizativas y de gestión del personal

14 Caracteres de la negociación colectiva “post industrial”
Revalorización de los aspectos contractuales de los convenios Creación de mecanismos de alteración de su contenido durante su vigencia Mayor protagonismo de las instancias de aplicación e interpretación Defensa de una interpretación más “subjetiva” de lo pactado

15 VII. Observaciones finales
La negociación colectiva no está en cuestión Los cambios descritos son expresión de su vitalidad Aún así, es preciso prestar atención al equilibrio entre sus funciones La negociación colectiva sólo tiene futuro si: Respondiendo a las necesidades empresariales de flexibilidad y adaptación Mantiene su capacidad de integración de los trabajadores en el sistema