CONCILIACIÓN LIDERAZGO E ESTILOS DE DIRECCIÓN:

Presentación del tema: "CONCILIACIÓN LIDERAZGO E ESTILOS DE DIRECCIÓN:"— Transcripción de la presentación:

1 CONCILIACIÓN LIDERAZGO E ESTILOS DE DIRECCIÓN:
FOMENTO DA SOLIDARIDADE COS MÁiS DESFAVORECIDOS: PERMISO PARA ASISTENCIA A ACTO OU ACCIONS SOLIDARIAS 1 DÍA POR TRABALLADOR/A INFORMACIÓN AO EMPREGADO/A PÚBLICO SOBRE OS DEREITOS E DEBERES SOCIAIS DOS QUE DISPON: INFORMACIÓN NA PÁXINA WEB DAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN EXISTENTES PARA O EMPREGADO PÚBLICO CREACIÓN DUN MANUAL DE ACOLLIDA PARA O EMPREGADO PÚBLICO

2 CONCILIACIÓN CALIDADE NO EMPREGO
IMPLANTAR UNHA APLICACIÓN HEGAL PARA A COMUNICACIÓN INTERDEPARTAMENTAL E FACILITACION DE TRAMITES AMBIENTAIS E SOCIAIS. CELEBRACIÓN DUN SEMINARIO INTERDEPARTAMENTAL SEMESTRALMENTE. RECOÑECEMENTOS MEDICOS ANUAIS PARA A PLANTILLA. PROGRAMA PARA DEIXAR DE FUMAR NO CONCELLO.

3 CONCILIACIÓN FLEXIBILIDADE TEMPORAL E ESPACIAL
FLEXIBILIDADE LABORAL NA HORA DE ENTRADA DE 1,5 HORAS PARA ATENDER NECESIDADES DE FAMILIARES DE PERSONAS CON DISCAPACIDADE. 10 MINUTOS DE CORTESÍA A ENTRADA E A SAIDA DO HORARIO LABORAL.

4 CONCILIACIÓN DESENVOLVEMENTO PROFESIONAL
AUMENTO DE 5 HORAS (DE 40 A 45 HORAS ANUAIS) PARA FORMACIÓN CREACIÓN DE TALLERES INTERNOS DE FORMACIÓN ENTRE O PERSOAL DA ADMINISTRACION LOCAL. MÓBIL DE EMPRESA EN DETERMINADOS POSTOS NOS QUE SE PRECISA UNHA DISPONIBILIDADE MAIOR.

5 RESPONSABILIDADE FAMILIAR
APOIO A FAMILIA BONO AXUDA PARA A LUDOTECA DUN 10% PARA OS/AS TRABALLADORES/AS DO CONCELLO. CREDITO HORARIO PARA ACOMPAÑAMENTO DE FAMILIARES EN SEGUNDO GRAO A VISITAS MÉDICAS DE 10 HORAS ANUAIS.

6 IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
DISCRIMINACION POSITIVA NO ACESO A DETERMINADAS PROFESIONS MASCULINIZADAS NAS AREAS DO CONCELLO ANTICIPO AOS /AS TRABALLADORES/AS DO SEU SALARIO.

7 INFORMACIÓN PARA ACCEDER A INFORMACIÓN DAS PRESTACIONS PODE INFORMARSE NO CIM: LUISA (RESPONSABLE DO EFR) ASÍ MISMO EN BREVE PODERA CONSULTAR NA PÁXINA WEB DO CONCELLO O PLAN DE ACCIÓN.