La AGENDA DE CUIDADO en el SECTOR PRIVADO

Presentación del tema: "La AGENDA DE CUIDADO en el SECTOR PRIVADO"— Transcripción de la presentación:

1 La AGENDA DE CUIDADO en el SECTOR PRIVADO
Mariana Ahualli – Responsabilidad Social

2 contexto y brechas sociales
El derecho al cuidado: contexto y brechas sociales Solo el 21% de los niños y niñas de 0-3 años accede a un espacio de cuidado y existen además importantes desafíos de calidad. 1 de cada 2 trabajadores goza de licencias por maternidad (90 días) o paternidad (sólo 2 días). La licencia por maternidad no llega al mínimo recomendado por OIT (98 días). 50% de las empresas ofrece las pausas de lactancia que estipula la ley, y solo 9% ofrece beneficios a empleados para acceder a espacios de cuidado. Existen grandes inequidades en el mercado de trabajo entre hombres y mujeres.

3 Lejos de los avances que ha hecho la región
LICENCIA POR MATERNIDAD LICENCIA POR PATERNIDAD Australia, 365 días. Irlanda y Venezuela, 182 días, Chile, 154 días Brasil, Paraguay y Finlandia, 126 días, España, 112 días, Licencia por paternidad en el mundo Finlandia, 54 días. España y Australia, 15 días. Fuente: sitios oficiales de cada país y SIPI

4 Mejorar la conciliación vida familiar – trabajo es imprescindible
Es clave para el desarrollo infantil durante los primeros meses de vida Contribuye a una mayor equidad de género Contribuye a minimizar la pobreza infantil Es un derecho reconocido en la normativa internacional y nacional 1 2 3 4 EQUIDAD: Licencias de paternidad más extendidas promueven mejores relaciones padre-hijo y contribuyen a modificar los estereotipos de género y a reducir la desigualdad de género en el hogar y en el trabajo POBREZA: a través de asegurar que las madres cuenten con una inserción estable en el mercado laboral // gasto de mujeres // evidencia de aumento en el PBI (accenture?) Fuente: ECOVNA (2012).

5 Principios para una política de cuidado
UNIVERSALIDAD alcanzar a todas las personas que son padres o madres independientemente de su categoría en el mercado laboral. COPARENTALIDAD buscar distribución más justa de tareas de cuidado EQUIDAD tomar en consideración las diversas conformaciones de familias ENFOQUE DE RESULTADOS generar mecanismos de diagnóstico, monitoreo y evaluación en la implementación de manera desagregada. ADECUACIÓN de las políticas corporativas a la normativa nacional y estándares internacionales

6 ¿Qué implica promover el derecho al cuidado?
Ampliación en: tiempo alcance modalidad ESPACIOS de cuidado LICENCIAS LACTANCIA

7 LICENCIAS Extensión de licencia por maternidad al mínimo establecido por la OIT. Extensión de licencia por paternidad. Contemplar especialmente: nacimiento o guarda con fines de adopción múltiples nacimientos múltiples técnicas de reproducción asistida familias monoparentales o con progenitores del mismo sexo otras discapacidades más allá del síndrome down y enfermedades crónicas nacimientos de alto riesgo situaciones en las que el hijo naciera sin vida usufructo de las licencias en caso de fallecimiento de uno de los progenitores Generación de licencias parentales para ser gozadas indistintamente por los progenitores, con incentivos para que los padres también las soliciten. Generación de licencias familiares relacionadas con aspectos de escolaridad de los hijos u otros. Posibilidad de reincorporación gradual a los puestos de trabajo: softlanding. Contemplar a ambos progenitores y a los casos de adopción en la regulación por despido. Posibilidad de otorgarle al trabajador que posea hijos en edad escolar su licencia vacacional en la misma época del receso escolar.

8 ESPACIOS DE CUIDADO Cumplir con la normativa vigente pero evaluar este beneficio en función de la totalidad de trabajadores, independientemente del género. Evaluar la posibilidad de sustituir la obligación a través de un pago mensual o de convenios con centros de cuidado cercanos al establecimiento o cercanos a las viviendas de los trabajadores, en función de sus necesidades. Disponibilidad de los espacios de cuidado durante en el horario en que los trabajadores presten servicio en el establecimiento. Ofrecer cualquier beneficio indistintamente tanto a madres y padres.

9 LACTANCIA Creación de un ambiente especialmente acondicionado y digno, que asegure la adecuada conservación de la leche materna. Flexibilidad para el goce de este beneficio (2 descansos, 1 descanso, acumular la hora diaria en una única jornada). Extensión del descanso por lactancia a madres adoptivas y posibilidad para ser gozado por cualquiera de los dos progenitores. Mayores descansos en casos de partos múltiples. Considerar casos de fallecimiento de la madre dentro del período de un año posterior al nacimiento. Extensión de este derecho hasta los 2 años del hijo.

10 OTROS Teletrabajo / Home office. Puntas flexibles / Flexitime.
Mecanismos de reclutamiento y ascenso basados en la no discriminación. Compromiso público. Comunicaciones inclusivas. Canales de consulta y/o denuncia. Facilidades en relación a reuniones escolares / períodos de adaptación escolar. Facilidad para asistir a controles prenatales para progenitores/as no gestantes Instancias de sensibilización con mandos medios y superiores sobre las políticas de conciliación

11 Estrategia Sector Privado 2016-2020
RESULTADO ESPERADO: El sector privado implementa de forma efectiva políticas y prácticas de cuidado desde un enfoque de derechos del niño GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO Desarrollo de herramientas FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DEL SP Grupo Promotor de Empresas COMUNICACIÓN E INCIDENCIA Plataforma web de mejora continua

12 gracias