ESCUELA SINDICAL DERECHO U. CHILE JUNIO 2018

Presentación del tema: "ESCUELA SINDICAL DERECHO U. CHILE JUNIO 2018"— Transcripción de la presentación:

1 ESCUELA SINDICAL DERECHO U. CHILE JUNIO 2018
MULTIRUT Y FLEXIBILIDAD LABORAL EN CHILE. Herramientas para combatirlos ESCUELA SINDICAL DERECHO U. CHILE JUNIO 2018

2 1. Flexibilidad laboral en chile

3 1.1 intereses EN JUEGO EMPRESA: Flexibilidad en la administración y manejo de recursos TRABAJADORES: Estabilidad Laboral y claridad con figura de empleador

4 1.2 FORMAS DE FLEXIBILIDAD LABORAL
SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO DE SUCESIÓN DE EMPRESAS GRUPOS DE EMPRESAS (MULTIRUT) INFORMALIDAD LABORAL FLEXIBILIDAD LABORAL

5 1.3 CONTEXTO HISTÓRICO Desde 1973 se profundiza el modelo neoliberal en Chile, con más flexibilidad laboral para hacer más “competitivos” a los empresarios: Subcontrato: En 1968 se prohibía el subcontrato en las actividades principales de la empresa, el Plan Laboral elimina la prohibición. En 2006, se mejora principalmente las formas de responsabilidad de las empresas. Multirut: El Plan Laboral crea un concepto de empresa limitado a un RUT específico. Informalidad Laboral y Contratación Precaria: Se profundizan empleos más flexibles: trabajo part-time, por temporada, reemplazo, honorarios en la Administración Pública.

6 2. el Multirut: consecuencias legales

7 2.1 CONCEPTO LEGAL DE EMPRESA
Artículo 3 del Código del Trabajo: ¿Qué ocurre si una empresa crea otros RUT? INDIVIDUALIDAD LEGAL DETERMINADA: RUT específico de la sociedad, distinguible de otros.

8 2.2 importancia del concepto
Los derechos laborales, individuales y colectivos, se establecen en relación al concepto de empresa: Resultados económicos: Los resultados se miden en relación a un RUT determinado. Por ejemplo: Gratificación. Tamaño de la empresa: Hay obligaciones laborales según el tamaño de la empresa, determinado por el número de sus Por ejemplo: Derecho de sala cuna. Derechos Colectivos (Sólo en Chile…): El Sindicato se limita a un determinado RUT, a menos que sea Interempresa. Por ejemplo: Derecho de Negociación Colectiva.

9 2.3 ¿CÓMO OPERA EL MULTIRUT?
SUPERMERCADOS JUMVO CHILE REGIÓN METROPOLITANA QUILICURA LO ESPEJO REGIÓN DEL MAULE CURICÓ SUPERMERCADOS JUMVO UN(A) EMPLEADOR(A) CON RUT DISTINTOS:

10 2.4 CONSECUENCIAS PARA L@S TRABAJADOR@S
PREGUNTAS: Si soy de Jumvo Quilicura, ¿puedo unirme con las personas que trabajan en Jumvo Curicó en el mismo Sindicato? Si hay 19 trabajadoras en Jumvo Quilicura, ¿pueden sumar a las trabajadoras de Lo Espejo para tener derecho a sala cuna? ¿Cuáles son mis fuerzas si negocio solo en un establecimiento de la empresa? Si todas las utilidades que generamos se van para un RUT distinto de la empresa, ¿Eso puede afectar mi gratificación?

11 2.4 CONSECUENCIAS PARA L@S TRABAJADOR@S
El uso del Multirut por parte de las empresas, les permite vulnerar : Derechos Laborales Individuales: Gratificación, Sala Cuna, Comité Paritario, etc. Derechos Laborales Colectivos: Dividir la capacidad de organización sindical de quitarle peso a la Huelga. Derecho Tributario: Pago de impuestos en Servicios Internos.

12 3. herramientas: demanda de unidad económica y estrategias

13 3.1 regulación y objetivo Artículo 3 del Código del Trabajo (Desde 2014): Para que dos o más RUT distintos se consideren la misma empresa (OBJETIVO), hay que entablar una DEMANDA de Unidad Económica y obtener una SENTENCIA FAVORABLE

14 Dictamen dt N° 3406/054 (2014)

15 3.2 elementos DE LA UNIDAD ECONÓMICA
A) DIRECCIÓN LABORAL COMÚN; B) SIMILITUD ENTRE GIROS ECONÓMICOS; C) CONTROLADOR COMÚN.

16 A) DIRECCIÓN LABORAL COMÚN
“Facultades del EMPLEADOR para el logro del proyecto empresarial, por ejemplo, la libertad para contratar trabajadores, ordenar las prestaciones laborales, adaptarse a las necesidades de mercado, controlar el cumplimiento del trabajo, y sancionar las faltas o los incumplimientos contractuales del trabajador.” Mismo representante legal; Departamento de Recursos Humanos común; Centralización de contabilidad y remuneraciones; Mismos domicilios; Obligación de trabajar para otro RUT. EJEMPLOS

17 B) SIMILITUD DE GIROS ECONÓMICOS
“Sociedades que además de tener domicilio y representante comunes, explotan en conjunto un mismo giro o giros similares/complementarios” Todas las empresas comparten un mismo giro, p. ej. Transporte de carga por carretera. Los giros son complementarios: Un RUT contrata el personal, otro RUT explota el giro económico, otro RUT les arrienda locales, etc. Los giros son similares: Un RUT vende petróleo; otro RUT vende productos para el automóvil, etc. EJEMPLOS

18 C) CONTROLADOR COMÚN “Toda persona o grupo de personas que, directamente o a través de otras personas naturales o jurídicas, participa en su propiedad y tiene poder para realizar acuerdos de actuación conjunta o a influir decisivamente en la administración de la sociedad”. La propiedad le pertenece a una familia; Ciertas empresas son socias mayoritarias, tienen la mayor cantidad de acciones en las empresas. Hay acuerdos de actuación conjunta entre los dueños o accionistas. EJEMPLOS

19 3.3 el juicio de unidad económica
DEMANDA (En Tribunal Laboral) INFORME DIRECCIÓN DEL TRABAJO (fiscaliza elementos de unidad económica) SENTENCIA (1ª INSTANCIA) 15 30 35 80 85 180 El juicio en el Tribunal Laboral dura entre 9 y 12 meses; El Informe de la Dirección del Trabajo puede pedirse antes de demandar, depende la estrategia a seguir.

20 a) Medios de prueba: Informe de la Dirección del Trabajo: Si hay sucursales a nivel nacional, habrá un informe por cada comuna en que exista sucursal. Contratos de Trabajo: Ver similitud entre distintos RUT, quiénes son representantes legales, etc. Página web de la empresa (Pantallazos): “Quienes somos”; “Sucursales”; “Nuestros Servicios”. Escrituras de Constitución o Modificación: Disponibles en el índice de Comercio del Conservador de Bienes Raíces ( disponible en Situación Tributaria (SII): En “Consulta sobre situación tributaria de terceros” (disponible en:

21 Ejemplo de informe dt

22 Ejemplo de informe dt

23 3.4 sentencia favorable Tiene efectos positivos para l@s trabajador@s:
Responsabilidad Solidaria: Las empresas serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales. El empleador real no podrá evadir sus responsabilidades, ya que todas sus empresas quedarán obligadas. Derechos Colectivos: Los trabajadores de las empresas consideradas como un solo empleador podrán constituir uno o más sindicatos o mantener sus organizaciones, pudiendo negociar con todas las empresas o con cada una de ellas. Derechos Individuales: Se determinarán las obligaciones laborales y previsionales que debe cumplir el empleador. Si no cumple, se expondrá a multas de hasta 100 UTM ($ ) la que podrá repetirse hasta obtener el cumplimiento.

24 3.5 ESTRATEGIA: SINDICATO INTEREMPRESA
Permite organizarnos más allá del RUT específico de la empresa, para ello, debemos cumplir los siguientes quórum: Constitución del Sindicato Interempresa: Mínimo 25 trabajadores y trabajadoras. Negociación Colectiva: Para negociar, debe cumplir con el quórum de constitución de Sindicato empresa en cada RUT. Debe tratarse de empresas del mismo rubro. En la micro y la pequeña empresa es voluntario negociar para el empleador.

25 conclusiones El concepto legal de empresa es muy limitado.
La demanda de unidad económica tiene efectos, pero es demorosa. Si cumplimos los quórum, podemos organizarnos en un Sindicato Interempresa.