SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN

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1 SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN
Diplomado: Riesgo Psicosocial (Resolución 2646) MODULO II: ACCIONES SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN INTRODUCCIÓN Habiéndose reconocido ampliamente el impacto y la afectación de los riesgos psicosociales en los trabajadores, y específicamente en Colombia, como se evidenció en las dos últimas encuestas de Condiciones de Salud y Seguridad, en las cuales junto con los riesgos biomecánicos, se identificaron como prioritarios, se hace necesario intervenirlos efectivamente.

2 MARCO DE REFERENCIA CONCEPTUAL
Diplomado: Riesgo Psicosocial (Resolución 2646) MODULO II: ACCIONES SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION MARCO DE REFERENCIA CONCEPTUAL Cada vez adquiere mayor fuerza en el contexto organizacional, el concepto de calidad de vida, partiendo de la concepción de la integralidad existente entre el individuo y su entorno extra e intralaboral. Colombia tiene un desarrollo conceptual que entiende los factores psicosociales como la interrelación de tres esferas del individuo: las condiciones de trabajo, las de la vida fuera del trabajo y las individuales.

3 INTERPRETACIÓN DEL RIESGO
Diplomado: Riesgo Psicosocial (Resolución 2646) INTERPRETACIÓN DEL RIESGO NIVEL DE RIESGO INTERVENCIÓN SIN RIESGO O RIESGO DESPRECIABLE Las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de promoción. RIESGO BAJO RIESGO MEDIO Acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos perjudiciales en la salud. RIESGO ALTO Intervención en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica. RIESGO MUY ALTO Intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.

4 SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION
Diplomado: Riesgo Psicosocial (Resolución 2646) MODULO II: ACCIONES SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION Intervención Primaria: Se implantarán programas de prevención y promoción en la organización con la finalidad de evitar la aparición de enfermedades psicosociales que afecten la salud e integridad de los trabajadores. Intervención Secundaria: La detención temprana de los factores de riesgo psicosocial estará mediada por el nivel de exposición de riesgo experimentado por áreas, cargos o grupos de personas en la organización, con la finalidad de realizar grupos de exposición que permitan controlar los agentes psicosociales causantes de riesgo. Intervención Terciaria: Implica el seguimiento, monitoreo e intervención individual de los casos de personas con riesgo Alto y muy alto en los factores psicosociales, extralaborales, intralaborales o personales que generan impacto negativo en su salud, bienestar, desempeño y calidad de vida.

5 SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION
Diplomado: Riesgo Psicosocial (Resolución 2646) MODULO II: ACCIONES SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION Confidencialidad respecto de la información sensible que se utiliza y que surge con la gestión del riesgo psicosocial, exigencia que implica definir protocolos para la custodia y el acceso a la información. Abordaje Interdisciplinar que se beneficia del conocimiento y perspectiva de diferentes instancias y personas, tanto internas como externas a la organización. Ética en el actuar de los individuos y de la organización en su conjunto. Participación y Compromiso de las personas y de las directivas organizacionales como imperativo para que las estrategias que se implementen resulten viables, se conserven en el tiempo y se incorporen en la cultura organizacional.

6 ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN EFECTIVAS
Diplomado: Riesgo Psicosocial (Resolución 2646) MODULO II: ACCIONES SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN EFECTIVAS La intervención debe estar fundamentada en el entendimiento que cada riesgo psicosocial, según sus características requerirán de unas medidas u otras para su prevención, reducción o eliminación.

7 INTERVENCIÓN PRIMARIA
Diplomado: Riesgo Psicosocial (Resolución 2646) MODULO II: ACCIONES SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION INTERVENCIÓN PRIMARIA Capacitación Formación Inducción Prevención del acoso laboral. Programas de bienestar Pausas activas Reconocimiento y compensación

8 INTERVENCIÓN SECUNDARIA
Diplomado: Riesgo Psicosocial (Resolución 2646) MODULO II: ACCIONES SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION INTERVENCIÓN SECUNDARIA Identificar grupos de mayor exposición Estrategias de afrontamiento , frente a las exigencias inherentes al cargo. Exámenes periódicos Evaluación del desempeño Formación técnica

9 INTERVENCIÓN TERCIARIA
Diplomado: Riesgo Psicosocial (Resolución 2646) MODULO II: ACCIONES SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION Identificar los sujeto de vigilancia. Entrega individual de resultados. Triangular información. Procesos de desarrollo personal. Coaching individual Evaluación de puestos de trabajo – Apt. Monitoreo permanente de síntomas asociados o derivados del estrés. INTERVENCIÓN TERCIARIA

10 TRIANGULAR INFORMACIÓN
Diplomado: Riesgo Psicosocial (Resolución 2646) MODULO II: ACCIONES SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION TERCIARIA TRIANGULAR INFORMACIÓN Condiciones de salud (Exámenes médicos, Ingreso – Periódicos) Ausentismo Pertenece a otro SVE. Características de personalidad y estilo de afrontamiento

11 SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION
Diplomado: Riesgo Psicosocial (Resolución 2646) MODULO II: ACCIONES SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION SUJETO DE VIGILANCIA Es considerado sujeto de vigilancia epidemiológica el trabajador que cumpla con una de las siguientes condiciones. Trabajador con puntuación de riesgo psicosocial alto y muy alto en las tres condiciones: intralaborales, extralaborales y estrés, de acuerdo a la evaluación psicosocial. Trabajador en proceso de calificación del origen de una patología de interés psicosocial (Decreto 1477, 2013). 3. Trabajador con diagnóstico confirmado de interés psicosocial.

12 PREMISAS FUNDAMENTALES PARA LA INTERVENCIÓN
Diplomado: Riesgo Psicosocial (Resolución 2646) MODULO II: ACCIONES SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION PRIMARIA EN LA POBLACIÓN PREMISAS FUNDAMENTALES PARA LA INTERVENCIÓN Cuando se planean intervenciones de factores psicosociales o de sus efectos, se deben tener en cuenta consideraciones entre las que se encuentran las siguientes: Claridad en el Abordaje desde la evaluación hasta el seguimiento de la intervención. Comunicación Permanente respecto de las ideas para la intervención y de sus posibles impactos sistémicos sobre otros aspectos, tanto psicosociales como organizacionales y sociales.

13 SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION
Diplomado: Riesgo Psicosocial (Resolución 2646) MODULO II: ACCIONES SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION PREMISAS FUNDAMENTALES PARA LA INTERVENCIÓN Hace referencia a aquellos aspectos que sustentan los objetivos de la intervención y los métodos para facilitar el cambio. Las intervenciones deben apoyarse en la teoría y en la práctica basada en la evidencia. Deben ser aproximaciones sistemáticas basadas en la solución de problemas con una planificación y objetivos bien definidos. Debe haber una adecuada evaluación de riesgos para identificar factores. La evaluación de la intervención debe dirigirse a corto y largo plazo.

14 SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION
Diplomado: Riesgo Psicosocial (Resolución 2646) MODULO II: ACCIONES SESIÓN 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCION Existen programas que aplican terapias cognitivas, técnicas de relajación y risoterapia, entrenamiento en comunicación al personal, fomento de la autoeficacia. Diseño e implementación de un programa de capacitación que aborde no solo competencias técnicas, sino que proporcione herramientas a los trabajadores para afrontar los riesgos psicosociales (capacitación sobre acoso laboral y/o laboral sexual, resolución de conflictos, técnicas de manejo del estrés, conductas saludables, autocuidado), etc. Existencia en la organización de programas de atención al empleado que le ofrezca consejo y le remita al especialista si es preciso.

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(Resolución 2646) Gracias Sandra Milena González Ps. Especialista en Salud Ocupacional licencia SO: 7390