“PROMOVIENDO LA INNOVACIÓN EN LA PREVENCIÓN LABORAL”

Presentación del tema: "“PROMOVIENDO LA INNOVACIÓN EN LA PREVENCIÓN LABORAL”"— Transcripción de la presentación:

1 “PROMOVIENDO LA INNOVACIÓN EN LA PREVENCIÓN LABORAL”
VI Congreso Internacional de Higiene y Seguridad Laboral 18 y 19 de Abril 2018 Implicaciones de la nueva Norma INTE/ISO 45001:2018 Alexandra RODRIGUEZ-DIRECTORA DE NORMALIZACION

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3 Quienes somos? INTECO es el Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica. Es una asociación privada, multisectorial y sin fines de lucro, fundada en 1987. Reconocidos como de utilidad pública, por el Ministerio de Justicia. Reconocidos por el Gobierno de Costa Rica como el Ente Nacional de Normalización.

4 “Desarrollar la normalización del país con el soporte de los servicios de evaluación de la conformidad y productos relacionados a nivel nacional e internacional, con un equipo humano competente, con credibilidad e independencia." Misión

5 “ Ser el ente que mejora constantemente la calidad de vida de la sociedad costarricense, mediante la normalización y su uso práctico en la vida cotidiana.” Visión

6 “ Gestionamos conocimiento para su competitividad.”
Promesa Estratégica

7 Servicios Certificación de Productos, Procesos, servicios y personas Venta de Normas y otras publicaciones Certificación de Sistemas de Gestión Capacitación Normalización: Todo lo anterior para apoyar los procesos de Normalización en beneficio del país

8 INTE/ISO 45001:2018 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

9 La Norma Internacional INTE/ISO 45001?

10 Por que la norma? 2,78 millones / año 7700 /día 374 millones / año
muertes por acusa laboral 7700 /día personas que mueren de enfermedades o lesiones debidas al trabajo 374 millones / año lesiones y enfermedades laborales no mortales 3,94% PIB mundial Costo total de las lesiones y muertes PIB combinado 130 países monto equivalente del impacto de no invertir en SST Fuente: ISO focus, 127

11 Generalidades

12 Generalidades Con la publicación de la Norma INTE/ISO finaliza una etapa que ha durado casi cinco años en la que más de 100 expertos de 70 países han desarrollado la primera norma internacional de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en el Comité ISO/PC 283 donde Costa Rica por medio de INTECO fue parte del proceso.

13 Generalidades Esta norma recopila las prácticas preventivas desarrolladas en el ámbito internacional en los últimos veinte años recogidas en las normas y guías de sistemas de gestión que se han implantado en los distintos países.

14 Novedades específicas de seguridad y salud
La responsabilidad de la organización se amplía, ya que además de proteger debe promover la salud física y mental de los trabajadores y de otras personas afectadas por sus actividades. De igual forma debe preservar la reputación de la organización, demostrando su compromiso corporativo y el cumplimiento a los principales requisitos.

15 Novedades específicas de seguridad y salud
Los cambios en las definiciones cobran gran importancia en el desarrollo posterior de los requisitos. En este sentido, destaca el “trabajador”, concepto que se amplía a todas las personas que realizan actividades bajo el control de la organización y se utiliza en algunos casos en lugar de la palabra persona referida en los textos de la estructura de alto nivel. También destaca el término “lesión y deterioro de la salud”, que incluye la condición física, mental y cognitiva; y la diferencia entre “consulta y participación”, siendo la primera una búsqueda de opiniones y la segunda la implicación en la toma de decisiones.

16 Novedades específicas de seguridad y salud
Se distinguen dos aspectos novedosos en la Norma ISO Por un lado, la importancia de promover y desarrollar una cultura preventiva en la organización a través del liderazgo de la alta dirección, que apoye los resultados previstos del sistema de gestión; y, por otro, el compromiso de la misma con los trabajadores en la participación activa y uso de la consulta a todos los niveles.

17 Novedades específicas de seguridad y salud
Esta norma incorpora nuevos requisitos derivados de la alineación con la estructura de alto nivel, mejoras y modificaciones respecto a requisitos incluidos en la norma INTE/OHSAS 18001, así como otros requisitos novedosos y específicos derivados de gestión de la SST incluidos en otros documentos de reconocido prestigio. Las principales cuestiones desarrolladas en esta norma se resumen en la siguiente tabla.

18 Principales aspectos de la
ISO 45001

19 Diferencias con otros esquemas: OHSAS 18001
ISO 45001 OHSAS 18001 Se basa en procesos Considera riesgos y oportunidades Incluye la estrategia de la organización Se basa en procedimientos Sólo riesgos Se basa en actividades

20 Contenido de la INTE/ISO 45001

21 Contexto de la organización (4)
Comprensíón de la organización y su contexto Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas. Determinación del alcance del Sistema de la Salud y Seguridad en el trabajo Sistema de gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo 4.1 4.2 4.3 Nota: a norma não acrescenta texto ao HLS, mas Para 4.1 volta em 6 Planeamento, requerer um procedimento documentado para lidar com este tema. Complementarmente tem um anexo, o anexo C para avaliação das questões relevantes 4.4

22 Liderazgo (5) 5.1 5.2 5.3 Liderazgo y compromiso
Política de Salud y Seguridad en el trabajo 5.3 Roles, responsabilidades y autoridad de la organización 5.4 Consulta y participación de los trabajadores Nota: a norma não acrescenta texto ao HLS, mas Para 4.1 volta em 6 Planeamento, requerer um procedimento documentado para lidar com este tema. Complementarmente tem um anexo, o anexo C para avaliação das questões relevantes

23 Planificación para el SGC (6)
Acciones para abordar los riesgos y las oportunidades Objetivos de la SST y la planificación para alcanzarlos 6.1 Nota: a norma não acrescenta texto ao HLS, mas Para 4.1 volta em 6 Planeamento, requerer um procedimento documentado para lidar com este tema. Complementarmente tem um anexo, o anexo C para avaliação das questões relevantes 6.2

24 Apoyo (7) Recursos Competencia Toma de conciencia Comunicación
7.1 Recursos 7.2 Competencia 7.3 Toma de conciencia 7.4 Comunicación 7.5 Información documentada Nota: a norma não acrescenta texto ao HLS, mas Para 4.1 volta em 6 Planeamento, requerer um procedimento documentado para lidar com este tema. Complementarmente tem um anexo, o anexo C para avaliação das questões relevantes

25 Operación (8) Planificación y control operacional
Preparación y respuesta ante emergencias 8.1 Nota: a norma não acrescenta texto ao HLS, mas Para 4.1 volta em 6 Planeamento, requerer um procedimento documentado para lidar com este tema. Complementarmente tem um anexo, o anexo C para avaliação das questões relevantes 8.2

26 Evaluación del desempeño (9) 9.1 9.2 9.3
Seguimiento, medición, análisis y evaluación 9.2 Auditoría interna 9.3 Revisión por la dirección Nota: a norma não acrescenta texto ao HLS, mas Para 4.1 volta em 6 Planeamento, requerer um procedimento documentado para lidar com este tema. Complementarmente tem um anexo, o anexo C para avaliação das questões relevantes

27 Mejora (10) Mejora continua Generalidades
Incidentes, No Conformidades y Acciones correctivas Mejora continua 10.1 10.2 Nota: a norma não acrescenta texto ao HLS, mas Para 4.1 volta em 6 Planeamento, requerer um procedimento documentado para lidar com este tema. Complementarmente tem um anexo, o anexo C para avaliação das questões relevantes 10.3

28 Alexandra RODRIGUEZ VENEGAS
Directora de Normalización