XVI ENCUENTRO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Presentación del tema: "XVI ENCUENTRO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL"— Transcripción de la presentación:

1 XVI ENCUENTRO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Laboralistas de Gran Canaria Junio de 2018 Doctrina reciente del TEDH y del TJUE Antonio V. Sempere Navarro Ésta es otra opción para una diapositiva Información general que usa transiciones.

2 TEDH Esta plantilla se puede usar como archivo de inicio para presentar materiales educativos en un entorno de grupo. Secciones Para agregar secciones, haga clic con el botón secundario del mouse en una diapositiva. Las secciones pueden ayudarle a organizar las diapositivas o a facilitar la colaboración entre varios autores. Notas Use la sección Notas para las notas de entrega o para proporcionar detalles adicionales al público. Vea las notas en la vista Presentación durante la presentación. Tenga en cuenta el tamaño de la fuente (es importante para la accesibilidad, visibilidad, grabación en vídeo y producción en línea) Colores coordinados Preste especial atención a los gráficos, diagramas y cuadros de texto. Tenga en cuenta que los asistentes imprimirán en blanco y negro o escala de grises. Ejecute una prueba de impresión para asegurarse de que los colores son los correctos cuando se imprime en blanco y negro puros y escala de grises. Gráficos y tablas En breve: si es posible, use colores y estilos uniformes y que no distraigan. Etiquete todos los gráficos y tablas.

3 López Ribalda y otras (Mercadona) STEDH 9 enero 2018
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4 Barbulescu II: poderes empresariales y TICs
STEDH 5 septiembre 2017 El caso del Ingeniero Bogdan (24 años) y su Yahoo Messenger Pseudo protocolo empresarial. Monitorización, negativa del afectado y aportación excrita. Los Tribunales rumanos. Barbulescu I de 12/01/2016 (6/1) vs la doctrina (11/6) Información previa control comunicaciones, naturaleza y alcance, grado intrusión, motivo legítimo, PIN. Vida privada y comunicaciones, derechos afectados. Análisis pormenorizado motivos medidas de control. Posibilidad medios menos invasivos. Acceso a contenidos sin conocerlo Bogdan. Repercusiones doctrinales: el TEST aplicable.

5 Los hechos y la reclamación
López Ribalda Empleadas de MERCADONA grabadas in fraganti STEDH 9 enero 2018 Los hechos y la reclamación Sospechas en Sant Celoni (2009) Instalación de cámaras en puertas (avisadas) y en zona de cajas (ocultas) Descubrimiento de trama defraudadora Activación Delegada Sindical Llamamiento individualizado a las afectadas Transacción de cinco de ellas: “convalidan despido y la empresa no denuncia” Demanda judicial de las seis: vulneración derechos fundamentales

6 Los Tribunales nacionales
El Caso López Ribalda Los Tribunales nacionales JS (2010): cinco sin acción, otra procedente. STSJ Cat (2011): validez prueba; procedencia en todo caso (aunque fuese nula); recordatorio doctrina PIN. ATS (2012): no hay contradicción. ATC (2012): no violación derecho fundamental.

7 Demanda contra el Estado español
STEDH 9 enero 2018 Demanda contra el Estado español (Art. 8 CEDF: Toda persona tiene derecho al respeto de su vida privada y faniliar, de su domicilio y de su correspondencia). Diferencia con caso anterior de Alemania: no tenía legislación clara. Exigencias de la LOPD española: información precisa, expresa, inequívoca Empresa incumple tales exigencias Cámaras graban indiscriminada/ (semanas, todo el tiempo). No hay proporcionalidad

8 STEDH 9 enero 2018: Conclusiones
Empresa incumple LOPD Debía haber utilizado otros medios e informar previamente. Respeto a la vida privada se ha vulnerado. Rechaza que finiquitos estuvieran viciados o las sentencias inmotivadas. Al existir otras pruebas (testifical, confesión de los hechos), el proceso no se contamina.

9 STEDH 9 enero 2018: Preguntas
¿Por qué aparecen los datos identificativos? ¿Amplitud del derecho a la vida privada depende de la Ley Nacional? ¿Las sospechas genéricas no permiten vigilancia genérica? ¿Por qué no examina detalladamente la LOPD? ¿Qué otra medida puede ser eficaz y válida? ¿Vale la prueba si graba una hora al día? ¿Es firme la sentencia? ¿Justificará demanda de revisión ante Supremo? ¿Se contamina una decisión empresarial si la prueba es nula?

10 STEDH 22 febrero 2018: el caso Libert Demanda contra el Estado Francés
Trabajador veterano suspendido de funciones. Prohibición uso para fines privados. Inspección del PC durante esa fase: anomalías profesionales (certificados cambio dirección) y (1662) archivos pornográficos. DESPIDO. JS, Apelación y Casación: presunción naturaleza laboral de los ficheros: despido procedente. STEDH: Barbulescu no vale para empresas públicas. La Ley nacional permite el registro del ordenador para comprobar trabajo. La carpeta “datos personales” no indica claramente que se esté ante algo privado. Necesidad: del ¡¡despido!!

11 TJUE Cuadro sistemático de materias abordadas en 2017/2018
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12 Acceso al empleo Exigencia de una estatura mínima para acceso al cuerpo de Policía: el caso Maria-Eleni Kalliri Exigencia de sintonía religiosa para acceso a puesto de trabajo en empresa de tendencia: el caso Egenberger Ejercicio de actividad asalariada y autónoma por una misma persona y en distintos Estados: el caso Szoja Determinación de la competencia jurisdiccional para los litigios del personal de transporte aéreo: el caso Nogueira Libre circulación y prestación de servicios por Abogados: el caso Lahorge

13 Libertades y derechos inespecíficos
Creación de micro-empresa en el sector transporte: el caso Comisión contra España Desplazamientos transnacionales “dopados” legales: el caso Altun La nacionalidad para acceder al Notariado: el caso de la República Checa Empresas de servicios que intermedian entre prestadores y clientes: los casos Uber Exclusividad atribuida a determinados profesionales (Veterinarios): el caso CMVRO Non bis in idem: el caso Garlsson Real Estate Tutela judicial: el caso dos Juízes Portugueses

14 Por discapacidad en función del absentismo: el caso Ruiz Conejero
No discriminación Por uso de prendas con significado religioso (velo islámico) durante el trabajo: los casos Achbita y Bougnaoui Por razón de edad que impone jubilación obligatoria a piloto de aviación comercial: el caso Fries Por razón de edad asociada a la duración del contrato de trabajo: el caso John Por razón de edad al prescindir de lo trabajado antes de los 18 años: el caso Stollwitzer Por discapacidad con procedimiento de despido específico: el caso Milkova. Por discapacidad en función del absentismo: el caso Ruiz Conejero

15 Disfrute del descanso semanal: el caso Fernando Maio
Tiempo de trabajo Disfrute del descanso semanal: el caso Fernando Maio Indemnización empresarial por haber impedido prolongadamente el disfrute vacacional a falso autónomo: el caso Conley King La jornada de quienes actúan como cuidadores de asimilados a padres: el caso Hälvä Alcance del concepto de trabajador en el sector transporte: el caso Pérez Retamero La guardia domiciliaria con permanencia y obligación de responder: el caso Matzak

16 Trabajos de duración determinada
Licitud de contratos temporales a menores de 25 años: el caso Abercrombie & Fitch Italia Medidas de crisis solo a temporales: el caso Universidad Politécnica. Situación del funcionariado interino elegido para cargo público: el caso Margarita Vega La diversidad de consecuencias cuando hay anomalías y el empleador es público: Santoro Promoción profesional: Centeno Meléndez Abono de indemnizaciones al término de contrato de relevo: Grupo Norte Facility Abono de indemnizaciones al término de contrato de interinidad por vacante: Montero Mateos

17 Trabajos a tiempo parcial
Cómputo de cotizaciones en caso de trabajo a tiempo parcial de tipo vertical: el caso Espadas Recio Cálculo de pensiones abonadas a cargo de la empresa: el caso Kleinstuber

18 Funcionarios vs Personal laboral
Igualdad de derechos entre personal funcionarial y laboral respecto del permiso parental: el caso H.

19 Fenómenos interempresariales
Antigüedad al despedir a un trabajador subrogado: el caso Unionen. Validez de cláusulas contractuales en caso de transmisión de empresa: el caso Asklepios Kliniken. Transmisión empresarial tras un proceso de quiebra: el caso Smallsteps BV. Transmisión de actividades gestionadas por empresas municipales: el caso Piscarreta Ricardo. La transmisión de empresas en caso de sucesión de contratas de vigilancia: el caso Securitas

20 Seguridad y Salud Laboral
Evaluación de riesgos laborales en caso de trabajadora lactante: el caso Elda Otero. Responsabilidad de la empresa que organiza servicio de transporte para sus propios empleados: el caso Casa Noastră.

21 Despido Colectivo Activación del procedimiento de despido colectivo para implantar modificaciones sustanciales: el caso Socha Conexión entre modificaciones, sustanciales o no, de condiciones laborales y despido colectivo: el caso Ciupa. Posibilidad de que afecte a una trabajadora embarazada: el caso Porras Guisado.

22 Derecho al sufragio en órganos empresariales: el caso Erzberger
Aspectos colectivos Derecho al sufragio en órganos empresariales: el caso Erzberger Las bajas simultáneas en escenario de conflictividad como acontecimiento normal en la empresa: el caso Krüsemann

23 Protección de datos Derecho a acceso, rectificación y cancelación de examen para acceder a título profesional: el caso Nowak

24 Reglas sobre incompatibilidad de pensiones: el caso Florescu
Competencia para fijar peligrosidad del trabajo que permite jubilación anticipada: el caso Podilă Complemento de Incapacidad Permanente Total Cualificada y pensión de jubilación extranjera: el caso Blanco Marqués

25 Seguridad Social de migrantes
Obligación de cotizar por ingresos obtenidos en un tercer Estado: el caso Bechtel. Valor de los documentos portátiles: el caso A Rosa. Acceso a prestaciones sociales: el caso Martínez Silva. Ejercicio de actividades en tercer Estado por parte de excedente temporal: el caso X. Penalización en la maternidad para quien ha trabajado en un tercer Estado: el caso DW Prestaciones de enfermedad y de invalidez: el caso Tolley Denegación sistemática de la prórroga para exportar el desempleo: el caso Klein Schiphorst Asistencia Social y prestaciones familiares: el caso Chávez Vílchez