REFORMA SOCIAL 1940.

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1 REFORMA SOCIAL 1940

2 ANTECEDENTES Presidencia: Dr. Rafael Ángel Calderón Guardia.
Elegido febrero 1940: 85% votos Adversario: Partido Comunista. 1948: Guerra Civil. 1950: Gobierno de facto: 18 meses: José Figueres: Reforma Constitucional. Crisis económica Conflictos sociales Enfrentamientos políticos. Formación de nuevos actores políticos. Formulación nuevos proyectos de desarrollo.

3 ANTECEDENTES 1942: Calderón Guardia: rodea la polémica y discordia política por medidas tomadas en su administración. Asume el poder: situación en Costa Rica: Precaria. Evidentes efectos crisis años 30. Economía no mejoraba.

4 PROBLEMAS Problemas: 1. dependencia monocultivo, mala administración, problemas mercado interno, estructura tributaria injusta, endeudamiento público, ausencia política estatal adecuada. 2. efectos Segunda Guerra Mundial y participación de Estados Unidos. 3. Grupos sociales demandaban: Solución problemas de vivienda. Accedo a la Tierra. Obtención artículos primera necesidad. Alto costo de la vida. Persistencia estructuras reflejaban inequidad social existente. Buscaban: mayor justicia social apoyadas por comunistas. Clase media buscaba ascenso social.

5 ADMINISTRACIÓN CALDERÓN GUARDIA Y LA REFORMA SOCIAL
Ideología Social Cristiana. Cuatro legados: Universidad de Costa Rica, 1940 Seguro Social, 1941 Garantías Sociales, 1943 Código de Trabajo, 1943

6 Universidad de Costa Rica
Abre 1941 Espacio discusión política sobre problemas nacionales. Producto de la visita misión chilena Fortalece clase media: profesionales Caja Costarricense de Seguro Social 1941 Origen: atender empleados sector público. 1961: universaliza el servicio. Defiende derecho a la salud. Administra: regímenes de atención médica, invalidez, enfermedad, maternidad, vejez y muerte. Desde 1947: derecho de pensión. Régimen de Pensiones de Invalidez, Vejez y Muerte: otorga pensión a personas que cotizan (aseguradas). Garantías Sociales 1943. Derecho: trabajo, salario mínimo, jornada laboral (8 diarias), vacaciones pagadas, sindicalización, huelga, seguro social, seguro contra riesgos profesionales,… Protege: mujeres, niños, tercera edad. Garantiza: estabilidad laboral y acceso a vivienda digna, educación, salud. Código de Trabajo 1943 Regula derechos y obligaciones de patronos y trabajadores. Sigue principios cristianos y de justicia social

7 CÓDIGO DE TRABAJO Establece disposiciones en materia:
Contratos y convenciones colectivas. Reglamentos internos de trabajo. Obligaciones y prohibiciones para trabajadores y patronos. Regulaciones en torno trabajo mujeres y menores de edad. Jornadas trabajo, vacaciones, feriados, entre otros.

8 Reformas código de trabajo
Fuero sindical: 1993 Ley 7360: adición cap. “Protección de los derechos sindicales”. Garantiza libertad sindical para dirigentes y trabajadores sindicalizados

9 OTRAS MEDIDAS GOBIERNO
Satisfacer demandas sectores populares: Disposiciones combatir especulación, la escasez y encarecimiento artículos de consumo básico, acompañada de fijaciones salariales. Ley de inquilinato: resolver problemas de vivienda, reparto de tierras y aumento crédito rural y programas de desayuno y calzado escolar. Generó: Esperanzas en sector popular, Resistencia sector oligárquico tradicional, Corrupción,Severas críticas por cercanía a partido Comunista APORTE: FORMACIÓN DE UN ESTADO REFORMISTA Y SOLIDARIO. PREOCUPADO POR LA CUESTIÓN SOCIAL.