John Cotton Dana. ¿Debe capacitar en "conocimiento"? ¿Debe capacitar en "gestión"? ¿Qué espera el educando en una Escuela de Capacitación Judicial? Una.

Presentación del tema: "John Cotton Dana. ¿Debe capacitar en "conocimiento"? ¿Debe capacitar en "gestión"? ¿Qué espera el educando en una Escuela de Capacitación Judicial? Una."— Transcripción de la presentación:

1 John Cotton Dana

2 ¿Debe capacitar en "conocimiento"? ¿Debe capacitar en "gestión"? ¿Qué espera el educando en una Escuela de Capacitación Judicial? Una Escuela de Capacitación Judicial...

3 La Incidencia de la Capacitación en la Eficiencia Analía E. Pérez de Gutiérrez PODER JUDICIAL DE SAN JUAN ESCUELA DE CAPACITACIÓN JUDICIAL

4 Objetivos: Se debe enseñar lo que se necesita. Se debe asegurar que lo enseñado sea aprendido.

5 Función organizacional de servicio Misión: desplegar las acciones necesarias para que los integrantes del Poder Judicial adquieran los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para cumplir con sus tareas y colaborar así con el desarrollo de las políticas institucionales

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7 El estado de ánimo de los agentes en relación a su situación laboral. Datos útiles para la planificación de la capacitación. Los motivadores que inducirían a los agentes a participar de las actividades de capacitación

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9 La efectividad de la capacitación del adulto tiene íntima relación con la motivación.

10 Motivador Utilidad de la actividad

11 Poner a las personas en condiciones de hacer lo que deben hacer Facilitar la gestación de nuevos procesos Repensar el trabajo diario Visualizar los problemas comunes Compartir respuestas Innovar

12 Jornadas sobre Modernización de la Oficina Judicial

13 Motivación Aplicación práctica posible de lo aprendido y su consecuente utilidad en la labor diaria

14 El agente adquiere conocimientos, habilidades y aptitudes. Los pone en práctica en el lugar de trabajo. Se alinea a la visión general de la organización.

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16 Taller sobre Manejo de Casos

17 Gestión de Calidad en la Justicia Tucumana

18 Aprender a gestionar eficaz y eficientemente los recursos materiales y humanos de nuestro Poder Judicial

19 La capacitación en el conocimiento es importante. También lo es la capacitación en gestión Y más aún si ambas van de la mano...

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21 Mucho esfuerzo Muy pocos recursos Preciada imaginación Invaluable capacidad de trabajo Grandes, grandes, grandes logros !

22 Peter Senge Cada organización es inteligente en el sentido de que tiene una percepción de sí misma y del mundo Nos permite dar relevancia a las propias relaciones organizacionales, porque son muchas de ellas y su estructura, las que provocan los males que aquejan a la propia organización

23 Organización inteligente Es aquella donde la gente descubre continuamente como crear su realidad y como modificarla Es una organización que aprende y continuamente expande su capacidad para crear su futuro

24 Aprendizaje adaptativo Aprendizaje generativo Aumenta nuestra capacidad creadora

25 ¡¡ Resultados !! Del contagio del entusiasmo De la dedicación Del se puede Del entender que el hacer una organización inteligente está en nosotros mismos La incomparable satisfacción interna que se siente en el logro

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29 Juzgado de Menores Nº 2 del Poder Judicial de San Juan

30 Juzgado de Menores Nº 2

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33 ¿Por qué? Porque se demoran menos Porque es mejor para ellos y para los abogados Porque así ya no se cose Porque así no se lastiman los dedos !!

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