Higiene Industrial Facilitadora: MSc. Ing. Asunción Suniaga de Marmole

Presentación del tema: "Higiene Industrial Facilitadora: MSc. Ing. Asunción Suniaga de Marmole"— Transcripción de la presentación:

1 Higiene Industrial Facilitadora: MSc. Ing. Asunción Suniaga de Marmole
UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO NUEVA ESPARTA ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DPTO. DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Higiene Industrial Facilitadora: MSc. Ing. Asunción Suniaga de Marmole Docente UDONE

2 Objetivos Describir la higiene industrial y su importancia en el contexto laboral. Describir las enfermedades profesionales más comunes y los mecanismos de prevención.

3 Contenido Concepto de Higiene Industrial. Elementos.
Factores Internos y Externos. Principios fundamentales. Salud Ocupacional La medicina del trabajo Diferencias entre la Higiene Industrial, Salud Ocupacional y Medicina del Trabajo. Definición de enfermedad profesional. Enfermedades ocupacionales más frecuentes: Trauma acumulativo, burnout, etc. Evaluación medica Examen Médico pre-empleo. Examen físico anual. Examen periódico. Establecimiento de unidades de emergencias y servicio médico central. Prevención

4 HIGIENE INDUSTRIAL Es la ciencia al conocimiento, evaluación y el control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo, entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad

5 ELEMENTOS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL
RECONOCIMIENTO O LOCALIZACIÓN A través de la cual se pueden obtener información general y hacer estadísticas, utilizando: Entrevistas, planos de ubicación, registro patronal o razón social y identificación de riesgos y peligros EVALUACIÓN Con ella se determina el potencial del riesgo y, con ello, los factores que la originan. CONTROL Se plantea el problema, objetivos, alternativas de solución, aplicación de recomendaciones, seguimiento y evaluación

6 FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS
Agente: Es el objeto o sustancia relacionado de manera directa con la lesión. Ejemplo: máquinas, herramientas, equipos y otras. Condición Insegura: Es la condición del agente causante de la enfermedad que debió protegerse o resguardarse. Acto inseguro: Es la acción que genera una lesión. INTERNOS: Condiciones de salud: Bienestar físico, social y mental del personal. Medio ambiente de trabajo: Normativas, políticas, procedimientos, supervisión, señalización, orden, confort, seguridad, limpieza.

7 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Identificación de riesgos y peligros, determinando la índole, el grado y la duración de la exposición. Reducción, sustitución o eliminación de peligros. Reducción del número de trabajadores expuestos. Uso de señalización. Establecimiento de un control sanitario previo y continuado. Realización y actualización de planes de contingencia. Adopción de medidas o medios de protección. Utilizar herramientas y equipos de trabajo adecuados Respetar y hacer respetar normativas de la empresa. Informar al superior inmediato cualquier anomalía en el trabajo.

8 SALUD OCUPACIONAL “Es un área multidisciplinaria, dirigida a la población trabajadora, la cual tiene como finalidad promover y mantener, el más alto grado de bienestar físico, mental y social, de los trabajadores en todas las ocupaciones.

9 MEDICINA DEL TRABAJO Salud Física Salud Social Salud Mental
Es una rama de la medicina que tiene como objetivo mantener al trabajador en el mejor nivel de salud, en torno a: Salud Física Salud Social Salud Mental

10 DIFERENCIAS ENTRE HIGIENE INDUSTRIAL, MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL
Estudia la situación higiénica en el ambiente de trabajo (análisis de puesto de trabajo, detección de contaminantes, tiempo de exposición, medidas preventivas, medición directa, toma de muestras, etc.)para controlar los riesgos detectados. Esta integrada a la prevención y tiene como objetivo diagnosticar, tratar los procesos, predisponer los efectos y reducir al mínimo las patología del trabajo. Dedicada a promover y mantener, el más alto grado de bienestar físico, mental y social, de los trabajadores. Proteger a los trabajadores de los riesgos circundantes de trabajo a agentes nocivos.

11 ENFERMEDADES PROFESIONALES
Estados patológicos contraídos con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar, y aquellos estados patológicos imputables a la acción de los agentes físicos, químicos, biológicos, condiciones ergonómicas y meteorológicas y factores psicológicos y emocionales, que se manifiestan por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contraídos en el ambiente de trabajo. Fuente: Art 70 – LOPCYMAT

12 CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Las producidas por agentes físicos, disergonómicos y psicológicos. Las provocadas por inhalación de sustancias o agentes (no incluidos en otros grupos), Las específicas de la piel,  Las infecciosas y parasitarias y  Las sistemáticas.

13 ALGUNAS DE LAS PRINCIPALES ENFERMEDADES PROFESIONALES
ORIGEN SINTOMATOLOGÍA Intoxicaciones (Plomo, mercurio, solventes, plaguicidas) Enfermedad por exposición a determinados compuestos en grandes concentraciones Tos Mareos Pérdida de la memoria Vómito Afecciones cardiaca Anemia Muerte. Procesos alérgicos a nivel respiratorio Cáncer. Hipoacusia Enfermedad por exposición continua a niveles de sonido por encima de los 85 dB Pérdida de la capacidad de audición a grandes distancias y que disminuye con el paso del tiempo.

14 ALGUNAS DE LAS PRINCIPALES ENFERMEDADES PROFESIONALES
ORIGEN SINTOMATOLOGÍA Enfermedades Respiratorias Trastornos derivados de procesos alergicos o irritación de las vias respiratorias Tos Cansancio Disminución del rendimiento laboral Mareos Vómito Pérdida de la memoria Somnolencia Enfermedades vinculadas a estrés y las sobrecargas psíquicas. Trastornos derivados de los turnos, carga laboral y duración de las jornadas laborales. Cambios bruscos de humor Apatía Esquizofrenia

15 ALGUNAS DE LAS PRINCIPALES ENFERMEDADES PROFESIONALES
ORIGEN SINTOMATOLOGÍA Enfermedades de la piel Producida por el contacto sustancias de peligrosas o exposición al sol en grandes concentraciones Eritema (enrojecimiento de la piel) Prurito Descamación de la piel Sobre infección Trastorno Músculo-Esquelético Enfermedades derivadas de las sobrecargas físicas y del incremento de los ritmos de trabajo. Debilidad/Rigidez Fatiga Dolores de espalda, brazos, piernas Hinchazón Hormigueo/Adormecimiento Torpeza Dificultad para moverse Enfermedades vinculadas a estrés y las sobrecargas psíquicas. Trastornos derivados de los turnos, carga laboral y duración de las jornadas laborales. Somnolencia Cambios bruscos de humor Apatía Esquizofrenia

16 EVALUACIÓN MÉDICA Pre-empleo Periódico Físico Anual Egreso

17 ESTABLECIMIENTO DE LAS UNIDADES MÉDICAS DE EMERGENCIA Y SERVICIO MÉDICO CENTRAL
El empresario debe tomar en cuenta la magnitud, tamaño y actividades de la empresa , para lo cual debe analizar posibles situaciones de emergencia, medidas necesarias en materia de primeros auxilios con el fin de garantizar la rapidez y eficacia de las mismas. La atención médica dependen de los diferentes escenarios, para lo cual necesario el establecimiento de planes y formular hipótesis, el cual debe incluir: identificación del escenario, objetivos operativos, medidas que se deben adoptar (Técnicas, Operativas y Humanas), investigación y conclusiones

18 PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Detección de las situaciones de riesgo que afectan a los distintos colectivos que puedan causar enfermedades profesionales Información sobre los riesgos que entrañan al trabajo. Administrar los recursos necesarios para aplicar los correspondientes protocolos con los responsables correspondientes Aplicación de los protocolos específicos a través de los exámenes de salud laboral, campaña, etc. Dictar charlas o cursos en función de los procesos peligrosos asociados a la actividad, con el fin de convertir las debilidades en fortalezas de prevención. Establecer políticas y ejecutar acciones que permitan el control total de las condiciones inseguras e insalubres de trabajo, estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen.

19 PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Realizar inspecciones en los centros de trabajo periódicamente a fin de evaluar las condiciones de los mismos. Todo ello, a fin de mantener un registro actualizado de las condiciones de trabajo, para establecer acciones preventivas y de control, garantizando así a las trabajadoras y los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar. Realizar la investigación de la enfermedad ocupacional, previa declaración formal que explique lo sucedido con el fin de adoptar los correctivos necesarios. Realizar programas de monitoreo y vigilancia epidemiológica, que comprendan: el registro, análisis, interpretación y divulgación sistemática, derivada de las evaluaciones individuales, colectivas de la salud de las trabajadoras y los trabajadores, así como también, los datos derivados del registro de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

20 PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Realizar programa de vigilancia de salud de los trabajadoras que contemple el reconocimiento preventivo del médico en la evaluación de los efectos de las condiciones de trabajo, a través de una Historia Medica Ocupacional, lo cual servirá de base para la planificación de acciones en la relación causa- efecto dentro del ambiente de trabajo. Disponer de un sistema de información, amplio y comprensible para los trabajadores, contentivo de los medios didácticos, que contribuyan al conocimiento de los procesos peligrosos, la forma de protegerse de ellos, mediante el establecimiento de reglas, normas y procedimientos ejecutados con estricta sujeción a las normas, criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo. Realizar frecuentemente la dotación de equipos de protección personal y colectiva y hacerlo de forma gratuita de acuerdo al tipo de trabajo que realice el empleado.

21 La aplicación de normas y medidas de control sanitario, la utilización de los equipos de protección ayudan al mantenimiento de las condiciones de higiene y salud en el trabajo. Ing. (MSc.) Asunción Suniaga