PRESENTADO POR: YESSICA MADELEY CERVERA RIVERA TERAPEUTA OCUPACIONAL EN FORMACIÓN.

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2 PRESENTADO POR: YESSICA MADELEY CERVERA RIVERA TERAPEUTA OCUPACIONAL EN FORMACIÓN

3 EL TERAPEUTA OCUPACIONAL EN EL ÁREA LABORAL MISIÓN PROMOVER Y FUNCIÓN MANTENER OCUPACIONAL ESTANDARES BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES ESTRATEGIAS ADAPTATIVAS BIOPSICOSOCIALES  MEJORAR EFICIENCIA  PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA

4 QUE HACE EL TERAPEUTA OCUPACIONAL EN EL SECTOR LABORAL  Identificar las características personales del trabajador.  Identificar las características del puesto de trabajo y del ambiente.  Confrontar las capacidades del trabajador y exigencias del puesto de trabajo.  Recomendar las modificaciones al medio ambiente y al puesto de trabajo.  Desarrollar procesos educativos acerca de la relación armónica entre el TRABAJADOR-TRABAJO-MEDIO AMBIENTE.  Orientar al trabajador hacia la organización del tiempo libre.  Promover fomento de estilos de vida y trabajo saludables.

5 EN QUE CONTRIBUYE EL TERAPEUTA OCUPACIONAL A LA EMPRESA  En la protección del bienestar del trabajador y la productividad de la empresa.  En la identificación y control de riesgos ocupacionales que alteren el desempeño productivo del trabajo.  El desarrollo de programas educativos relacionados con la valoración del trabajo y la creación de hábitos de autocuidado.  La selección de personal basada en capacidades requeridas por el puesto de trabajo.

6 FUNCIONES DEL TERAPEUTA OCUPACIONAL EN EL SECTOR LABORAL INVESTIGATIVAS EDUCATIVAS ASISTENCIALES ADMINISTRATIVAS Profundización del conocimiento-medio ambiente laboral-estudio análisis estadísticos Diseño, desarrollo, ejecución de programas educativos motivacionales Actividades P y P Intervención Rehabilitación Equipo interdisciplinario Actividades P y P Intervención Rehabilitación Equipo interdisciplinario Diseño perfiles ocupacionales Programa inducción prejubilados Participación PSO Acciones preventivas Diseño perfiles ocupacionales Programa inducción prejubilados Participación PSO Acciones preventivas FUNCIONES DEL T.O SECTOR LABORAL

7 AREAS DE INTERVENCION EN EL SECTOR LABORAL SALUD OCUPACIONAL. REHABILITACION PROFESIONAL.

8 SALUD OCUPACIONAL Conjunto de actividades interdisciplinarias encaminadas a:  Promoción  Educación  Prevención  Control  Promoción  Educación  Prevención  Control S.O Primaria  Recuperación  Rehabilitación  Recuperación  Rehabilitación S.O Secundaria DE LOS TRABAJADORES Para protegerlos de los riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas y psicológicas.

9 FUNCIONES DEL TERAPEUTA OCUPACIONAL EN SALUD OCUPACIONAL  Programas educativos orientados a la disminución de factores de riesgo y al fomentos de estilos de vida y trabajo saludables.  Identificar características del puesto de trabajo y del trabajador y correlacionarlos.  Realizar una evaluación pre-ocupacional para adaptar el puesto de trabajo de acorde a sus características.  Establecer supervisión y métodos de control de los factores de riesgo propios de la formación adquirida.  Investigación de AT.  Participar en la definición de la EP.  Realizar ajustes al PFR.  Programas de capacitaciones.

10 REHABILITACIÓN PROFESIONAL Proceso continuo y coordinado de adaptación y readaptación el cual comprende suministro de medios como: ORIENTACIÓN PROFESIONAL ORIENTACIÓN PROFESIONAL COLOCACIÓN SELECTIVA COLOCACIÓN SELECTIVA FORMACIÓN PROFESIONAL FORMACIÓN PROFESIONAL Para permitir que la persona invalida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo y que se promueva así la INTEGRACIÓN O REINTEGRACIÓN a la sociedad.

11 VALORACIÓN FUNCIONES DEL TERAPEUTA OCUPACIONAL EN REHABILITACIÓN PROFESIONAL COLOCACIÓN FORMACIÓN ADAPTACIÓN

12 ….NUESTRA PARTICIPACIÓN EN EL ÁREA BIENESTAR OCUPACIONAL Comprende la homeostasis en los componentes durante el desempeño de los roles adquiridos en la vida. RELACIÓN CON LAS DEMAS ÁREAS DE DESEMPEÑO Dentro de los objetivos esta en mantener el beneficio no solo en el trabajo sino en las demás actividades que desempeña el trabajador.

13 PARA LOGRAR LO ANTERIOR REALIZAMOS ANÁLISIS OCUPACIONAL PERFILES OCUPACIONALES

14 CONCEPTO OCUPACIONAL EVALUACIÓN DE LA CONDICIONES DE TRABAJO

15 RELACION TERAPIA OCUPACIONAL Y AREA LABORAL SALUD OCUPACIONAL REHABILITACIÓN PROFESIONAL ERGONOMIA

16 SALUD OCUPACIONAL Ciencia que busca el bienestar físico, mental y social del trabajador en su puesto de trabajo. (OMS/OIT) Área de la salud orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre en su actividad.

17 AREAS DE SALUD OCUPACIONAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE INDUSTRIAL

18 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO  Historias ocupacionales.  Estudios de puesto de trabajo.  Reubicación y readaptación laboral.  Modificación al ambiente de trabajo, organización de elementos de trabajo y adaptaciones al puesto de trabajo.  Programas educativos en prevención de ATEP.  Programas de prevención y control de hábitos no saludables.  Programas de proyección de actividades a la familia del trabajador

19  Programas de integración en actividades deportivas, culturales y creativas.  Programa de orientación y preparación al pensionado.  Programa de fomento de estilos de vida y de trabajo saludable (higiene postural, autocuidado, hábitos laborales).  Promoción de talento humano- laboral.

20 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL  Panorama de factores de riesgo.  Programas de inducción, capacitación en prevención de ATEP y conocimiento del FR.  Elaboración y participación del reglamento de higiene y seguridad industrial.  Sensibilización en el uso de EPP.  Actividades de prevención del riesgo y efectos de la salud.

21 REHABILITACIÓN PROFESIONAL. GLARP: Proceso por el cual la persona con discapacidad logra compensar en el mayor grado posible las desventajas originadas en su deficiencia o discapacidad que afecten su desempeño laboral dificultándole o impidiéndole la consecución, el mantenimiento y la promoción en una actividad productiva.

22 METAS DE LA REHABILITACIÓN PROFESIONAL REINTEGRO LABORAL REINTEGRO LABORAL REUBICACIÓN LABORAL TEMPORAL REINTEGRO LABORAL CON MODIFICACIONES RECONVERSIÓN DE MANO DE OBRA REUBICACIÓN LABORAL DEFINITIVA

23 GRACIAS