Viadis Judith Cabrales Arteaga

Presentación del tema: "Viadis Judith Cabrales Arteaga"— Transcripción de la presentación:

1 Viadis Judith Cabrales Arteaga
CURSO DE GESTIÓN MODERNA Especialización en Gerencia Del Talento Humano Semestre I Junio 23 de 2012

2 ACTIVIDAD 1. FORO CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

3 Cultura organizacional
¿Cual es la relación que existe entre la cultura organizacional, el liderazgo organizacional y el cambio organizacional? Personalidad de la organización Cultura organizacional Demarca el estilo particular en que una organización es dirigida y la forma como se gestiona su desarrollo Liderazgo Proceso permanente de transformación de los sistemas organizacionales y de su entorno Cambio organizacional

4 CAMBIO ORGANIZACIONAL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL
Los líderes entiende los valores y elementos de la cultura, ofreciendo aportes para que todos los integrantes se adapten al cambio y lo afronten exitosamente LIDERAZGO ORGANIZACIONAL La interacción en el medio organizacional en gran medida depende de las habilidades de liderazgo y del estilo de dirección CULTURA ORGANIZACIONAL Está dada por el marco de interacciones en la organización que determinan el SER de la misma

5 la ausencia de estos elementos genera dificultades para el desarrollo organizacional
La ausencia de cambio produce estancamiento, desactualización y obsolescencia. La falta de liderazgo genera incertidumbre, ausencia de defensa de ideales, políticas e intereses comunes de la organización La cultura organizacional no deja de existir, pero su manejo inadecuado puede conllevar a desánimo en el personal, a la pérdida de la imagen corporativa y a la enajenación empresarial por parte del mercado y del medio externo

6 Seguros Bolívar S.A. Un caso ejemplar:
Considerada como la mejor empresa colombiana del año 2011, y la segunda mejor de Latinoamérica según Great Place To Work® Institute en su informe de Abril 14 de 2011.

7 A nivel del cambio organizacional
Seguros Bolívar S.A. A nivel Cultural Ofrece excelente servicio a clientes Brinda estupendo ambiente laboral a empleados Aceptación de trabajadores de las políticas de gestión humana A nivel de Liderazgo Implementó un comité de calidad que involucra a los actores de la empresa en la toma de decisiones Fomento de la cooperación A nivel del cambio organizacional Intercambio de información continua (Gestión del conocimiento) Estimula la innovación (premios) Educa y forma a sus empleados

8 MUCHAS GRACIAS!!!