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Unidad 12 Selección de personal
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La carta de presentación
Estructura de la carta de presentación Se concreta la razón por la que se escribe, indicando el puesto o el tipo de trabajo que se desea conseguir. Se hace referencia al currículum vítae que se adjunta, resaltando los puntos fuertes. Se escribe cómo, dónde y cuándo es posible establecer contacto para entablar una entrevista. Despedida.
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El Currículum Vítae Estructura CV
Redacción y presentación del Currículum Vítae: Datos personales. Formación acadèmica. Formación especializada y complementaria. Idiomas. Experiencia profesional. Otros datos de interès.
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La entrevista de selección (I)
¿Cómo causar una buena primera impresión? ¿Cómo vestir? Cuida la comunicación verbal y no verbal Las preguntas en la entrevista Preguntas adecuadas para realizar al entrevistador
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La entrevista de selección (II)
Preparación de la entrevista de selección Autoconoci- miento Conocimiento y defensa del CV Conocimiento de la empresa Conocimiento del entrevistador Preparación de las preguntas Preguntas al entrevistador
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Las pruebas de selección
Pruebas psicométricas de inteligencia y aptitudes. Cuestionarios de personalidad e intereses. Pruebas profesionales y de conocimientos. Pruebas de idiomas.
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