CATEGORIAS DE LIDERAZGO

Presentación del tema: "CATEGORIAS DE LIDERAZGO"— Transcripción de la presentación:

1 CATEGORIAS DE LIDERAZGO
DIRECTIVO O LIDER

2 CATEGORIAS DE LIDERAZGO
EXPLICA: Hacer, cuando, como y donde realizarlo ESTABLECE: canales de comunicación y como lograr que se realice el trabajo COMPORTAMIENTO DE DIRECCIÓN Abre canales de comunicación y delega Desarrolla oportunidades para aprovechar el potencial de sus colaboradores Da apoyo emocional al grupo, amistad,, confianza, respeto COMPORTAMIENTO DE APOYO

3 COMPONENTES DEL LIDER LIDERAZGO Y MADUREZ DE LAS PERSONAS
CAPACIDAD Habilidad para asumir responsabilidades MOTIVACIÓN Impulso personal para realzar tareas LIDERAZGO SITUACIONAL CAPACIDAD PARA EL CAMBIO ADAPTACIÓN A UNA SITUACIÓN

4 Estilos de liderazgo DIRECTIVO (Mucha Dirección) CONSULTIVO
(Mucho Apoyo y Mucha dirección) APOYADOR (Mucho Apoyo) DELEGATIVO Poco Apoyo y poca dirección

5 RELACIÓN NIVEL DE MADUREZ VS ESTILO DE LIDERAZGO
MADUREZ BAJA M1 DIRECTIVO MADUREZ MODERADA M2 CONSULTIVO MADUREZ MODERADA ALTA M3 APOYADOR MADUREZ ALTA M4 DELEGATIVO

6 MODELOS DE LIDERAZGO APOYADOR CONSULTIVO DELEGATIVO DIRECTIVO
Poca dirección Mucho Apoyo Dialgo ambos deciden CONSULTIVO Mucha dirección Poco Apoyo Dialogo, el líder decide DELEGATIVO Poca Dirección Poco Apoyo Decide el colaborador DIRECTIVO Mucha Dirección Directivo Decide.

7 Perfil del liderazgo Hacen mas de lo que esperan hacer Son creativos
Visionarios Grupo metas individuales y grupales Liderazgo Sobresaliente Aptitudes de conocimiento Herramienta y habilidades Capacidad de reflexión, introspección y análisis superior Alto Desempeño Altas habilidades Sociales Alta capacidad de respeto, amor y apoyo Influencia Positivo Exito

8 LIDERAZGO NIVEL 5 Es una teoría independiente propuesta por Ji, Collims Consiste en la combinación fuerte de humildad y alta dosis de férrea determinación profesional de liderazgo (Collins, 2005) El líder debe ser: Respeto por la gente Contar con la entrega decidida del líder Contar con persona con un fuerte compromiso para el logro de resultados

9 PARA ALCANZAR EL EXITO Emplear la gente adecuada
Compromiso Logro Desplegar en los trabajos que piensan para hacer Creativos Innovadores Fijar una meta a largo plazo reamente alta. Alcanzable Ambiciosa