INFORME DE PRÁCTICA EMPRESARIAL EN ASOMA S.A

Presentación del tema: "INFORME DE PRÁCTICA EMPRESARIAL EN ASOMA S.A"— Transcripción de la presentación:

1 INFORME DE PRÁCTICA EMPRESARIAL EN ASOMA S.A
REALIZADO POR: EIMMY PACHECO LÓPEZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA FACULTAD DE SALUD ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BOGOTÁ 2017

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3 RESEÑA La empresa ASOMAS Seguridad S.A.S. surgió con la iniciativa y visión estratégica de un empresario líder, quien se desempeñaba como persona natural denominado J.B.C., por sus siglas Jairo Beleño Calderón; formado en el área de Salud Ocupacional, dedicado en gran parte a la formación y entrenamiento en tareas de alto riesgo. Fundada como persona jurídica desde noviembre del 2011, ha ampliado su portafolio de servicios en las áreas de calidad, seguridad y salud en el trabajo y gestión ambiental, con el fin de satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. La empresa se encuentra ubicada en la ciudad Cartagena de Indias D.T y C., en el barrio Providencia, urbanización Terrazas de Granada donde cuenta con dos centros de entrenamiento dotados con infraestructura y equipos necesarios para la formación, capacitación y adiestramiento. Cuenta con un amplio portafolio de productos y servicios que le permite cubrir las necesidades de diversos sectores industriales, siendo sus principales clientes las industrias y contratistas del sector petroquímico, las administradoras de riesgos laborales y empresas de telecomunicaciones y de la construcción. Para ASOMAS Seguridad S.A.S. la responsabilidad, confiabilidad y cumplimiento son la razón de ser de la prestación de sus servicios.

4 JUSTIFICACIÓN Las organizaciones y empresas colombianas requieren líderes capaces de introducir y poner en ejecución modelos de seguridad social, a través de programas, metodologías enfocadas en la prevención, disminuyendo a si los riesgos, enfermedades, accidentes, buscando una unión entre la productividad y mejorar la calidad de vida y bienestar del personal. Se busca también contribuir a la formación de los futuros especialistas de modo que desarrollen capacidades para aportar soluciones creativas no sólo a sus empresas sino a la sociedad colombiana en conjunto. De ahí que se promueva una sólida preparación conceptual e instrumental y, al mismo tiempo, una profunda formación humanística que garantice el respaldo de valores consecuentes con los propósitos de paz, convivencia, responsabilidad y rentabilidad social. Por esto en esta experiencia en las prácticas empresariales lo realicé y fue de gran contribución para mi desarrollo profesional, ya que amplié mis conocimientos que obtuve al largo de mi especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el trabajo y así aportar lo aprendido a la empresa que me brindó la oportunidad de enriquecer mis conocimientos.

5 OBJETIVOS Objetivo General
Gestionar, apoyar y complementar las actividades de bienestar y de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa Asomas S.A.S Objetivos Específicos Aplicar los conocimientos teóricos aprendidos en la especialización en cada una de las actividades propuestas para la empresa Asomas S.A.S. Apoyar y hacer seguimiento al funcionamiento del Copasst. Realizar capacitaciones en las áreas de seguridad y salud en el trabajo. Apoyar a la empresa en su sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. Realizar todas las actividades planteadas en el cronograma de actividades.

6 MARCO NORMATIVO Ley 9ª. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Decreto 1072 de 2015 (Decreto único reglamentario del sector trabajo). Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la salud ocupacional. Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas. Resolución 2400 de Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Artículo 223. Resolución 1016 de Por la cual se reglamenta la organización, Funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Artículo 11, Numeral 18, literales A, B y C. Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora de Riesgos Laborales Decreto 1346 de 1994, por la cual se reglamenta la integración, la financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. Decreto 1742 de 1994, por la cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos profesionales. Norma Técnica Colombiana NTC Higiene y Seguridad. Generalidades, Recomendaciones Para La Organización, El Entrenamiento y Los Equipos de Brigadas Contra Incendio Privadas. Resolución 1409 de Reglamento de Seguridad para Protección Contra Caídas en Trabajo en Alturas. Decreto 1443 de julio 31 de 2014.Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Norma NFPA 600. Edición Norma sobre Brigadas Industriales de Incendio Norma NFPA 1971 Edición 2007.Norma sobre trajes y vestidos para combate de incendios estructurales y de aproximación. Decreto 1832 de 1994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1834 de 1994, por la cual reglamenta el funcionamiento del Concejo Nacional de Riesgos Profesionales. Resolución 1570 de 2005, por la cual se establece las variables y mecanismos para recolección de información en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. Resolución número 1401 mayo 14 de 2007, por la cual se reglamenta la investigación de accidentes e incidentes de trabajo.

7 ACTIVIDADES REALIZADAS
Modificar y Aprobar la Política en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Inducciones HSE (Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad). Divulgación Manual de Seguridad. Divulgación Gestión Ambiental. Calistenia Modificación Programa de Higiene. Revisión del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

8 Inspecciones. Conformación de Brigadas. Revisión de la Matriz de Peligro (Valoración de Riesgos y Determinación de Controles). Cronograma del Copasst. Asistencia a las Reuniones del Copasst. Capacitación de Manipulación de Cargas. Capacitación Manejo de Extintores. Posturas Saludables en la Vida Diaria. Evaluación las Condiciones de Salud de la Población Trabajadora (Programa de Estilo de Vida Saludable) a Través de Encuestas.

9 Divulgación Código de Colores, Manejo Adecuado de los Residuos Sólidos y Peligrosos.
Actualización la Matriz Legal Vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo. Profesiograma. Inspección y Seguimiento de Puestos de Trabajo. Capacitación Manejo Adecuado de Residuos Líquidos Peligrosos - Rotulado de Sustancias Químicas NFPA 704 Fichas de Seguridad. Actividades de Promoción y Prevención hacia los Hábitos y Estilos de Vida Saludable y Trabajos Saludables

10 Identificación y Evaluación de Peligros.
Simulacro de Evacuación. Capacitación de Uso Adecuado de Elementos de Protección Personal. EPP. Capacitación de Primeros Auxilios (Inmovilización y Camillaje). Capacitación Enfermedades de Transmisión Sexual. Identificar Medidas de Prevención Frente a los Riesgos Viales (Plan de Seguridad Vial).

11 REGISTRO FOTOGRÁFICO CALESTENIA INSPECCIONES

12 REGISTRO FOTOGRÁFICO MANEJO DE EXTINTORES MANIPULACIÓN DE CARGAS

13 POSTURAS SALUDABLES Y EN LA VIDA DIARIA
REGISTRO FOTOGRÁFICO CÓDIGO DE COLORES POSTURAS SALUDABLES Y EN LA VIDA DIARIA

14 REGISTRO FOTOGRÁFICO SUSTANCIAS PELIGROSAS IMC

15 REGISTRO FOTOGRÁFICO USO ADECUADO DE EPP. INMOVILIZACIÓN Y CAMILLAJE.

16 ENFERMEDADES DE TRASMISIÓN SEXUAL.
REGISTRO FOTOGRÁFICO ENFERMEDADES DE TRASMISIÓN SEXUAL.

17 CONCLUSIONES Durante el desarrollo de la práctica empresarial, se logró trabajar en equipo y con el total respaldo de todas las áreas de la empresa para el cumplimiento de los objetivos establecidos en el principio. Se logró mantener una comunicación constante con el personal, el cual brindaban y recibían la información necesaria para cumplir con el objetivo del sistema de Gestión. Gracias a esa comunicación constante se puedo capacitar, mejorar condiciones laborales, identificar actos y condiciones inseguras, mejorar documentación. Se implementaron herramientas importantes para el mejoramiento de las condiciones y comportamientos de los empleados en sus puestos de trabajo.

18 CONCLUSIONES Constantemente se realizaron campañas al cuidado osteomusculares a través de las calistenias y prevención de la misma, a enfermedades cardiovasculares con las tomas del índice de masa corporal. Se actualizó la matriz de requisitos legales, ya que es importante conocer la normatividad para asegurar nuestro proceso. Las anteriores gestiones y las que no fueron mencionadas se pudieron realizar gracias al apoyo constante del gerente de la empresa y demás departamentos involucrados en cada una de las acciones mejoradas. Satisfactoriamente se puede decir que en términos generales se cumplió con los objetivos establecidos y que la empresa continuara trabajando por su cumplimiento.

19 RECOMENDACIONES Mejorar la entrega de dotación al personal.
Continuar con las capacitaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo. Realizar Simulacros. Realizar mediciones de puesto de trabajo más seguido. Durante las auditorías internas realizar planes de acción más seguidos. Capacitar al personal en temas de salud y seguridad.

20 BIBLIOGRAFIA ICONTEC. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional y Otros Documentos Complementarios Ed. Bogotá D.C: INCONTEC, P Juan, Carlos, Martínez, Castañeda. (2014, Septiembre 21). Recuperado de RODELLAR LISA, Adolfo. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Ed. México: Alfaomega, p Rosskam, E., (1999). Recuperado de Sánchez, Polo. Recuperado de SEGUROS DE RIESGOS LABORALES SURAMERICANA S.A. (2017) Recuperado de, SEGUROS DE RIESGOS LABORALES SURAMERICANA S.A. (2017). Recuperado de SEGUROS DE RIESGOS LABORALES SURAMERICANA S.A. (2017). Recuperado de,