CAPACITACION ’’EN PREVENCION DE DROGAS Y ALCOHOL EN LOS COLABORADORES.

Presentación del tema: " CAPACITACION ’’EN PREVENCION DE DROGAS Y ALCOHOL EN LOS COLABORADORES."— Transcripción de la presentación:

1 CENTRO DE SERVICIOS EMPRESARIALES TURISTICO-DTO DE BIENESTAR AMBIENTE 202B REGIONAL STDER CAPACITACION ’’EN PREVENCION DE DROGAS Y ALCOHOL EN LOS COLABORADORES DE LAS ORGANIZACIONES

2 PREVENCION DE DROGAS Y ALCOHOL EN LOS COLABORADORES DE LAS ORGANIZACIONES 1.0.0 concepto básico de clima organizacional en el marco GESTIÓN HUMANA 1.0.1 Aspectos relevantes -antecedentes 2.0.0 las drogas un fenómeno afecta a los colaboradores de las empresas 2.1.1 el alcoholismo un fenómeno un fenómeno como consecuencia de la crisis psicosocial 3.0.0 la baja productividad a causa de estas problemas 4.0.0 construcción de soluciones terapéuticas para los colaboradores

3 clima organizacional en el marco GESTIÓN HUMANA está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional y mental.motivación

4

5 DROGA : Es toda sustancia que introducida en el organismo produce una alteración y crea dependencia

6

7 ¿Qué es el alcohol etílico y qué efectos produce? A pesar de lo difícil que es en nuestra cultura, lo cierto es que se trata de la droga más consumida en nuestro país y la que más problemas de toda índole produce. El alcohol es un depresor del Sistema Nervioso el alcohol alivia a una persona de una condición no deseada. Digamos que el muchacho está un poco aburrido, o digamos que hace un trabajo, su cuerpo está un poco adolorido. Él va al bar después del trabajo, bebe unas cuantas cervezas. El cuerpo se entumece..

8

9

10

11

12

13

14

15

16 Manual política alcohol empleados https://www.yumpu.com/es/document/view/14298839/politica- de-alcohol-para-empleados-cerveceria-hondurena

17 INSTRUMENTO :DIAGNÓSTICO-CUESTIONARIO 1.Buenos señores asistentes que entendieron acerca del tema de la capacitación? 2-Que estrategias consideran que se pueden implementar en las organizaciones para tratar de prevenir los problemas ya sea interna o externamente 3-Conoce ud casos de empleados en las empresas que hayan llegado a sus empresas embriagados o bajo el efecto de sustancias alucinógenas ? 4-Crees que estas son causales para un despido con JUSTA CAUSA ? 5-Desde qué Perspectiva crees que las empresas son responsables en parte de esta problemática 7-Crees que este factor psicosocial se asocia a esta problemática.Tend algo que ver con situaciones sentimentales sociales económicas que viva interna o externamente el trabajador

18 8-Que planes consideras que se debe desarrollar para prevenir esta problemática en las organizaciones SEGUNDA PARTE -De acuerdo a las valoraciones cualitativas de la anterior evaluación los capacitadores elaborarán un documento expositivo donde se expone las experiencias obtenidas apartir de este proceso de capacitación y los resultados obtenidos en el proceso de crecimiento personal psicosocial de los asistentes para la aplicación de lo aprendido en las organizaciones.