Una reforma contra los derechos laborales

Presentación del tema: "Una reforma contra los derechos laborales"— Transcripción de la presentación:

1 Una reforma contra los derechos laborales
Musika: Gari. Nire gu berriarekin

2 Un proceso llevado en secreto

3 Un proceso llevado en secreto
El proceso de diálogo social ha sido “secreto” y ha buscado que la población no esté informada

4 Un proceso llevado en secreto
El proceso de diálogo social ha sido “secreto” y ha buscado que la población no esté informada El objetivo ha sido desmovilizar a la sociedad cuando el resultado estaba cantado

5 Procedimiento excepcional

6 Procedimiento excepcional
Se utiliza el Decreto Ley, para aplicar unas medidas sin debate político y social en un tema de trascendencia vital

7 Medidas agresivas

8 Medidas agresivas 1.- Facilitar y abaratar el despido
Se utilizan tres vías

9 Facilitar y abaratar el despido

10 Facilitar y abaratar el despido
1 Transformar despidos que eran improcedentes en procedentes. El despido objetivo procedente supone indemnización de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades

11 Facilitar y abaratar el despido
1 Transformar despidos que eran improcedentes en procedentes. El despido objetivo procedente supone indemnización de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades Se amplía la vía para que los despidos sean objetivos por razones, técnicas, organizativas o productivas

12 Facilitar y abaratar el despido

13 Facilitar y abaratar el despido
2 El preaviso se reduce de 30 a 15 días

14 Facilitar y abaratar el despido
3

15 Facilitar y abaratar el despido
3 Se extiende el contrato de fomento a la contratación indefinida, con 33 días de indemnización por despido y tope de 24 mensualidades

16 Facilitar y abaratar el despido
3 Se extiende el contrato de fomento a la contratación indefinida, con 33 días de indemnización por despido y tope de 24 mensualidades A partir de ahora éste será el contrato habitual frente al ordinario que tiene indemnización por despido de 45 días por año y tope 42 mensualidades

17 Facilitar y abaratar el despido tendrán bonificaciones
3 Además, las empresas tendrán bonificaciones por usar este contrato

18 Ataque a la negociación colectiva

19 Ataque a la negociación colectiva
Permite que las empresas paguen menos que lo pactado en los convenios. Se facilita y agiliza el descuelgue salarial del convenio

20 Ataque a la negociación colectiva
Permite que las empresas paguen menos que lo pactado en los convenios. Se facilita y agiliza el descuelgue salarial del convenio Impulsa que se puedan realizar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, sin necesidad de acuerdo

21 Ataque a la negociación colectiva
Se incluye como modificables el horario (antes ya estaba) y la distribución del tiempo de trabajo. La empresa puede cambiar una jornada regular a otra irregular que ajusta a su conveniencia

22 Ataque a la negociación colectiva
Se incluye como modificables el horario (antes ya estaba) y la distribución del tiempo de trabajo. La empresa puede cambiar una jornada regular a otra irregular que ajusta a su conveniencia Para agilizarlo y evitar la judicialización, se plantean los procedimientos de arbitraje previstos en los convenios, que pueden ser vinculantes

23 Subvencionar los despidos
a las empresas

24 Subvencionar los despidos
a las empresas El Fogasa pagará 8 días por año de las indemnizaciones, en los despidos procedentes de los nuevos contratos

25 Subvencionar los despidos
a las empresas El Fogasa pagará 8 días por año de las indemnizaciones, en los despidos procedentes de los nuevos contratos Las empresas pagarán por despido objetivo, sólo 12 días por año

26 Subvencionar los despidos
a las empresas El Fogasa pagará 8 días por año de las indemnizaciones, en los despidos procedentes de los nuevos contratos Las empresas pagarán por despido objetivo, sólo 12 días por año Además se crea un Fondo de Capitalización para los Trabajadores (sin concretar y sin más cotización social) para aminorar las indemnizaciones que paguen las empresas

27 Se permiten las agencias privadas de colocación, con ánimo de lucro

28 Se permiten las agencias privadas de colocación, con ánimo de lucro
Se les considerará entidades colaboradoras del Servicio Público de Empleo

29 Se permiten las agencias privadas de colocación, con ánimo de lucro
Se les considerará entidades colaboradoras del Servicio Público de Empleo Las personas desempleadas estarán obligadas a atender los requerimientos y ofertas de empleo que les planteen estas entidades con ánimo de lucro

30 Se permiten las agencias privadas de colocación, con ánimo de lucro
Se les considerará entidades colaboradoras del Servicio Público de Empleo Las personas desempleadas estarán obligadas a atender los requerimientos y ofertas de empleo que les planteen estas entidades con ánimo de lucro El desemopleo se convierte en un negocio para estas empresas

31 Se impulsa el uso de las ETTs

32 Se impulsa el uso de las ETTs
Se amplían las actividades en las que pueden actuar, imcluídas las de mayor riesgo para la salud, reduciéndose la limitación a unas pocas y con requisitos mínimo

33 Se impulsa el uso de las ETTs
Se amplían las actividades en las que pueden actuar, imcluídas las de mayor riesgo para la salud, reduciéndose la limitación a unas pocas y con requisitos mínimo Se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones existentes para el uso de ETTs, incluidas las pactadas en convenios y se limita la capacidad de negociarlo, incluso en sectores peligrosos como la construcción, minería, fabricación de explosivos

34 Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs

35 Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs
Se podrá aplicar el procedimiento de ERE, con independencia del número de personas afectadas

36 Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs
Se podrá aplicar el procedimiento de ERE, con independencia del número de personas afectadas Se podrá reducir la jornada (y el salario) entre un 10 y 70% del tiempo

37 Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs
Se podrá aplicar el procedimiento de ERE, con independencia del número de personas afectadas Se podrá reducir la jornada (y el salario) entre un 10 y 70% del tiempo Se permite prolongar esta situación, sin límite de tiempo

38 Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs

39 Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs
Se aumentan las bonificaciones a las empresas (del 50 al 80%)

40 Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs
Se aumentan las bonificaciones a las empresas (del 50 al 80%) No se mejora la protección al desempleo, por lo que se penaliza al trabajador o trabajadora que está en esa situación

41 Limitación aparente de la contratación temporal

42 Limitación aparente de la contratación temporal
Se mencionan limitaciones al encadenamiento de contratos temporales

43 Limitación aparente de la contratación temporal
Se mencionan limitaciones al encadenamiento de contratos temporales El fraude de éstos ya es ahora generalizado y, previsiblemente, lo seguirá siendo

44 al contrato indefinido
Teórico apoyo al contrato indefinido

45 al contrato indefinido
Teórico apoyo al contrato indefinido El aumento de la indemnización por fin de contrato de obra desde 8 hasta 12 días será gradual

46 al contrato indefinido
Teórico apoyo al contrato indefinido El aumento de la indemnización por fin de contrato de obra desde 8 hasta 12 días será gradual 8 días hasta diciembre de 2011 9 a partir del 1 de enero de 2012 1 día más cada año, llegando a 12 días en el año 2015

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48 Empleo de personas jóvenes

49 Empleo de personas jóvenes
En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI

50 Empleo de personas jóvenes
En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI En el segundo año puede ser el SMI

51 Empleo de personas jóvenes
En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI En el segundo año puede ser el SMI Se puede aplicar este contrato hasta cumplir los 25 años

52 Empleo de personas jóvenes
En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI En el segundo año puede ser el SMI Se puede aplicar este contrato hasta cumplir los 25 años Los contratos en prácticas se pueden alargar hasta 5 años después de obtener el título

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54 En resumen

55 En resumen Un grave retroceso de los derechos laborales. En el trámite parlamentario empeorará más

56 En resumen Un grave retroceso de los derechos laborales. En el trámite parlamentario empeorará más Un ataque a la esencia de la negociación colectiva y las relaciones laborales

57 En resumen Un grave retroceso de los derechos laborales. En el trámite parlamentario empeorará más Un ataque a la esencia de la negociación colectiva y las relaciones laborales Un recorte en los costes laborales y facilita la sustitución de empleo de calidad por empleo precario

58 Aprovecha la crisis para reforzar el poder empresarial y debilitar más a la parte más debil, el trabajador y la trabajadora

59 Aprovecha la crisis para reforzar el poder empresarial y debilitar más a la parte más debil, el trabajador y la trabajadora Satisface las demandas del poder económico financiero y mediático. Pone la política al servicio del capital renunciando apolíticas sociales.

60 Se miente al justificar la reforma

61 Se miente al justificar la reforma
Se nos quiere convencer de que creará empleo

62 Se miente al justificar la reforma
Se nos quiere convencer de que creará empleo Ninguna reforma laboral ha supuesto más empleo. Esta tampoco

63 Se miente al justificar la reforma
Se nos quiere convencer de que creará empleo Ninguna reforma laboral ha supuesto más empleo. Esta tampoco Sí facilita y abarata el despido

64 Reducir la temporalidad es una excusa falsa

65 Reducir la temporalidad es una excusa falsa
Reforma tras reforma, la precariedad ha ido creciendo

66 Reducir la temporalidad es una excusa falsa
Reforma tras reforma, la precariedad ha ido creciendo En este reforma se anima a eliminar empleo de calidad por otro más precario

67 Reducir la temporalidad es una excusa falsa
Reforma tras reforma, la precariedad ha ido creciendo En este reforma se anima a sustituir empleo de calidad por otro más precario Reducir la temporalidad es cuestión de que la Inspección de Trabajo persiga el fraude en la contratación, pero el Gobierno no quiere

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