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TALLER GRAFICA SALARIAL
Desarrollo Proyecto de la Asignatura Administración de Sueldos y Salarios del Programa de Ingeniería Industrial de la Universidad de Ibagué. Semestre B/2017
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Buscar la línea de ajuste, es decir, el coeficiente de correlación = 1.
Buscar mínimo 4 grupos de trabajo. Líneas límite 15% de amplitud. Calcular a cada grupo de trabajo salario promedio máximo y mínimo, favoreciendo a la empresa. Costo de implementación del sistema de salario. Conclusiones y recomendaciones.
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PASOS A SEGUIR Creamos e insertamos por lo menos 5 cargos más con puntos y salarios Para cada cargo, creamos diferentes puestos de trabajo. Es condición que por lo menos 3 cargos tengan: 2, 3 y 4 puestos de trabajo. Calcula el Promedio de los puntos Calcula el salario mediano. Ordena los cargos de menor a mayor teniendo en cuenta los puntos. Elabore el diagrama de dispersión Calcule el ajuste rectilíneo, exponencial y potencial Escoja el que mejor coeficiente de correlación presente. Establezca el porcentaje de amplitud en el 15% Calcule el intervalo de cada categoría (4) Identifique a qué grupo de trabajo corresponde cada cargo Calcule los valores MINI – MAX para cada categoría Ubique cada puesto de trabajo en la categoría que le correspondió. Halle el costo de IMPLEMENTACIÓN . Conclusiones y recomendaciones
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