!Platamanía! “Diseñar el futúro que deseas

Presentación del tema: "!Platamanía! “Diseñar el futúro que deseas"— Transcripción de la presentación:

1 !Platamanía! “Diseñar el futúro que deseas
a través de construyendo equipos de 12% para crear Nuevos Platas”

2 Compromisos para crecer 1:
!Platamanía! Compromisos para crecer 1: Aprender

3 !Platamanía! Aprender: Audios recomendados del Platino/Esmeralda.
Estudia el audio gratis para el equipo Tremendo, pero muy valioso, “Universidad de Diamantes” para crecer nuestra habilidad de ser un lider. 3) Leer libro “Go Pro” de Eric Worre. 4) Asistir a los Seminarios Mensuales. 5) Asistir a la convención del equipo Tremendo y promuévalo diariamente. “La gente que conectan al sistema de aprendizaje en México tienen mas de 3 veces mas productividad”

4 Compromisos para crecer 2:
!Platamanía! Compromisos para crecer 2: Aplicar

5 “Si quieres resultados, hay que ponerte en acción!”
!Platamanía! Aplicar: Compartir el negocio diariamente con alegría. Eso puede hacer la diferencia. Ser consumidor y mover 300 puntos personales o mas cada mes. Constantemente expandir su lista de candidatos, y ayudar a los nuevos miembros del equipo a hacer lo mismo, mientras van aprendiendo. Construir un equipo balanceado y saludable. Ser de los primeros a llegar a las reuniones del equipo y ten la actitud de “En que te puedo ayudar?” Ser siempre super positivo, buscar soluciones y disfrutar el camino. “Si quieres resultados, hay que ponerte en acción!”

6 Compromisos para crecer 3:
!Platamanía! Compromisos para crecer 3: Evaluar

7 “La unica forma de crecer en grande, es ayudando a otros.”
!Platamanía! Evaluar: Trabajar con los Signos Vitales para mantenerte en camino con un negocio saludable. Haz una verificación Semanal con tu upline/mentor. Revisar tu mapa de Amway para ver resultados de actividades del pasado. Ayudar tu equipo revisando sus negocios y signos vitales, y tambien estar al tanto de sus negocios, para no perder bonos ni calificaciones. “La unica forma de crecer en grande, es ayudando a otros.”

8 !Platamanía! Aprovechar de promociones de Amway para beneficios
adicionales… Esto va de acuerdo a lo que los nuevos socios reciben de parte de la compañía.

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13 SIGNOS VITALES! “Usando la analogía de un médico, hay signos vitales principales que se examinan cuidadosamente por su organización para determinar la salud de su negocio”!

14 !Platamanía! Signos Vitales Mexico : Niveles Saludables para Crecer 9%
Puntos Personales (mínimo) en Seminario Convención Socios en Open (OE) Con audios y libros Dando 15+ Planes Nuevos Registros en el mes Saludable Estructura 9% 300 5 3 4 2 12% 10 7 8 6 2+ lineas en 9% 15% 24 16 20 12 3 lineas 9%+ 18% 35 25 30 18 2 lineas 12%, 1 linea 9% 21% Plata 50 40 2 lineas 12%+, 2 lineas 9%

15 !Platamanía! Signos Vitales USA : Niveles Saludables para Crecer 9%
Puntos Personales (mínimo) en Seminario Convención Socios en Open (OE) Con audios y libros Dando 15+ Planes Nuevos Registros en el mes Saludable Estructura 9% 300 5 4 2 12% 7 6 15% 10 1 linea 9%+ 1 linea 6%+ 18% 16 2 lineas 9%+ 21% 25 1 linea 12% 23% 40 35 30 22 1 lineas 15%+ 2 lineas 12%+ 25% Plata 50 45 3 lineas 15%+

16 !Platamanía! Signos Vitales España : Niveles Saludables para Crecer 9%
Puntos Personales (mínimo) en Seminario Convención Socios en Open (OE) Con audios y libros Dando 15+ Planes Nuevos Registros en el mes Saludable Estructura 9% 300 5 3 4 2 12% 10 7 8 6 2+ lineas en 9% 15% 24 16 20 12 3 lineas 9%+ 18% 35 25 30 18 2 lineas 12%, 1 linea 9% 21% Plata 50 40 22 2 lineas 12%+, 2 lineas 9%

17 12% Balanceado Usted 300 Puntos Personales, 2 lineas minimo de 9% 9%

18 300 Puntos personales, 2 líneas mínimo 12%,
21% Balanceado Mexico 300 Puntos personales, 2 líneas mínimo 12%, 2 líneas mínimo 9% Usted 9% 9% 12% 12%

19 25% Balanceado Usted 300 Puntos personales, 3 líneas mínimo 15%,
USA 300 Puntos personales, 3 líneas mínimo 15%, 1 línea mínimo 9% Usted 9% 15% 15% 15%

20 300 Puntos personales, 2 líneas mínimo 12%,
21% Balanceado España 300 Puntos personales, 2 líneas mínimo 12%, 2 líneas mínimo 9% Usted 9% 9% 12% 12%