COMO CENTRO DE DESARROLLO SOCIAL/CULTURAL

Presentación del tema: "COMO CENTRO DE DESARROLLO SOCIAL/CULTURAL"— Transcripción de la presentación:

1 COMO CENTRO DE DESARROLLO SOCIAL/CULTURAL
SEMANA 4 LA ORGANIZACIÓN COMO CENTRO DE DESARROLLO SOCIAL/CULTURAL

2 LA ORGANIZACIÓN CREADORA DE UNA REALIDAD SOCIAL CULTURAL
. CONCEPTO DE CULTURA: Significado que diferentes grupos tienen de diferentes modos de vida. CULTURA Y SOCIEDAD: - Robert Presthos: Vivimos en una sociedad “alineada” - Emile Durkeim: La organización crea modelos - Matices ORGANIZACION Y CICLOS: - Ciclos cortos (Clément Jugalr) (10 años por ciclo) - Ciclos Largos (Kondratiev) (45 a 50 años con fases) - Ciclos estacionarios y dinámicos (Shumpeter) (s/f) - Ciclos de poder (Toffel) (eras temáticas)

3 LA ORGANIZACIÓN CREADORA DE UNA REALIDAD SOCIAL CULTURAL
ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO CULTURAL: - Elementos: Valores, normas, tradiciones/conocimiento, símbolos/lengua - Funciones:Social, Psíquica, Ideológica - Aquisición: Modelaje, Integración, Adaptación ORGANIZACION: - Compartir rasgos y elementos. - Murray Sayle, Erza Vogel, William Ouchi.: Japón - Occidente/Oriente - Cultura nacional/Organización.

4 LA ORGANIZACIÓN CREADORA DE UNA REALIDAD SOCIAL CULTURAL
CULTURA Y SUBCULTURA DE COLECTIVOS: - Influencia raramente uniforme, cada organización evoluciona sus modelos - Observación de procesos, imágenes, símbolos y rituales. CULTURA Y REALIDAD ORGANIZACIONAL: - Visión multiangular - Construir cumplimientos y representaciones: tipo de percepción. - Compartir la realidad organizacional.

5 LA ORGANIZACIÓN CREADORA DE UNA REALIDAD SOCIAL CULTURAL
VENTAJAS Y DESVENTAJAS: - Ventajas: Descubre significados, muestra importancia de sistemas de interpretación y ayuda a reinterpretar las relaciones organización, entorno y estrategias a seguir. - Desventajas: Si se convierte en controladora puede llegar a ser totalizadora y manipuladora y el peligro de tomar las partes por el todo.