CLIMA ORGANIZACIONAL, COMO ÍNDICE DE GESTIÓN EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS I.E. VIDA PARA TODOS.

Presentación del tema: "CLIMA ORGANIZACIONAL, COMO ÍNDICE DE GESTIÓN EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS I.E. VIDA PARA TODOS."— Transcripción de la presentación:

1 CLIMA ORGANIZACIONAL, COMO ÍNDICE DE GESTIÓN EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS
I.E. VIDA PARA TODOS.

2 UNA EMPRESA NO PUEDE SER MEJOR QUE LA GENTE QUE TIENE
I.E. VIDA PARA TODOS

3 SE PUEDE COMPRAR EL TIEMPO, EL ESFUERZO Y EL TRABAJO DE LAS PERSONAS, PERO NO SU LEALTAD, SU CREATIVIDAD Y SU BUENA VOLUNTAD I.E. VIDA PARA TODOS

4 La institución educativa debe ser ante todo fabricante de tejido social
I.E. VIDA PARA TODOS

5 DESARROLLO HUMANO (I.D.H) Coincidencia feliz de potencial y circunstancias propicias
I.E. VIDA PARA TODOS

6 Hay atmósferas de trabajo que deshumanizan, embrutecen y encanallan a la gente
I.E. VIDA PARA TODOS

7 Un buen clima de trabajo es aquel donde se dan condiciones de posibilidad para que la gente se potencialice I.E. VIDA PARA TODOS

8 La impotencia ante el maltrato genera odio y el odio es la fuerza en que se apoya el débil
I.E. VIDA PARA TODOS

9 LAS CUATRO DIMENSIONES QUE COMPONEN UN CLIMA LABORAL
Motivación Liderazgo Reciprocidad participación VIDA PARA TODOS

10 Al ser perceptual el clima laboral está afectado por elementos subjetivos (sentimientos, expectativas, intereses, trayectorias) I. E. VIDA PARA TODOS

11 VARIABLES Estructura Oportunidades de desarrollo Estabilidad laboral
Estándares Carga laboral comunicación I. E. VIDA PARA TODOS

12 Autonomía Remuneración Manejo de la autoridad Estilos de dirección
Beneficios Planta física Relaciones identidad I. E. VIDA PARA TODOS

13 Si sus alumnos fallan ud. Ha fallado. Ud
Si sus alumnos fallan ud. Ha fallado. Ud. Necesita de ellos mas que ellos de Ud. A ud. Le pagan por lo que ellos hacen, no al revés I.E. VIDA PARA TODOS

14 FAVORECE SU INSTITUCIÓN LA EXPANSIÓN DEL POTENCIAL DE LAS PERSONAS?
I.E. VIDA PARA TODOS

15 PRINCIPALES AMENAZAS PARA EL BUEN CLIMA INSTITUCIONAL
Motivaciones diferentes al logro Proliferación del rumor Predominio de la comunicación informal Liderazgo centrado en la tarea I.E. VIDA PARA TODOS

16 Miedo a la impopularidad Planeación deficitaria
Connivencia con situaciones irregulares I. E. VIDA PARA TODOS

17 LO QUE SE TOLERA SE FOMENTA
FRANCISCO JOSE MESA HENAO RECTOR